党政办公室科员工作篇（1）

第一章  总则

    第一条  为了加强党风廉政建设，明确政府办公室领导班子和科级领导干部、科室工作人员在党风廉政建设中的责任，保证党风廉政建设决策和部署的贯彻落实，维护改革、发展、稳定的大局，结合政府办公室工作实际，制定本实施意见。

    第二条  实行党风廉政建设责任制，以邓小平理论和党的基本路线为指导，坚持“两手抓两手都要硬”的方针，坚持从严治党、从严治政；标本兼治，综合治理；立足教育，着眼防范；集体领导与个人分工负责相结合；谁主管谁负责；一级抓一级，层层抓落实。

    第三条  实行党风廉政责任制，坚持党支部统一领导、各科室各负其责，依靠群众支持和参与的领导机制和工作机制。要把党风廉政建设作为党的建设的重要内容，纳入党政领导班子、领导干部目标管理，与经济建设、精神文明建设和其他业务工作紧密结合，做到一起部署、一起落实、一起检查、一起考核，真正促进三个文明建设。

    第四条  本实施办法所称党风廉政责任制，是指政府办公室党政领导班子和科室领导在党风廉政建设中应当承担党风廉政建设工作责任的制度。

党风廉政建设的责任主体为政府办公室和各科室工作人员，政府办公室主任为党风廉政建设的第一责任人。

第二章  责任范围和责任内容

    第五条  领导班子对本单位的党风廉政建设负全面领导责任。

    政府办公室主任对政府办公室党风廉政建设负总责。

    政府办公室政工副书记、政府办公室副主任根据分工，对分管单位的党风廉政建设负直接领导责任。

    各科科长对本科室党风廉政建设负总责。

    各党支部委员、科室副职根据分工，对分管工作负直接领导责任。

    第六条  政府办公室党支部、政府办公室领导班子在党风廉政建设中承担以下领导责任：

    (—)认真贯彻落实上级领导机关关于党风廉政建设的部署和要求，定期分析研究党风廉政建设状况，结合实际制定党风廉政建设工作计划，部署工作任务，下达责任指标，并组织实施，做到年初有布置、年中有检查、年底有总结。

    (二)开展党性党风党纪和廉政教育，组织党员、干部学习邓小平理论、“三个代表”重要思想和党风廉政法规，增强党员、干部廉洁从政和遵纪守法的意识。

    (三)根据党和国家党风廉政建设的政策法规制度，结合实际情况，制定党风廉政制度，并不断加大监督检查力度，在抓实效上下功夫。

    (四)履行监督职责，对政府办公室各科室的党风廉政建设情况、领导班子和领导干部廉洁从政情况进行监督、检查和考核。

    (五)严格按照规定选拔任用干部，防止和纠正用人上的不正之风。

    第七条  政府办公室主任在党风廉政建设中承担以下领导责任： 1

    (一)根据上级领导机关关于党风廉政建设工作的部署、要求和政府办公室党风廉政建设工作的需要，每年至少召开两次领导班子党风廉政工作专题会议，进行具体研究和安排。

    (二)组织党风廉政建设的检查、考核，督促党风廉政建设各项任务和规章制度的落实。

    (三)加强组织协调，认真处理人民群众的来信来访，着重解决群众反映的热点、难点问题。

    (四)坚持民主集中制，严格按照有关规定和程序选拔任用干部，防止和纠正用人上的不正之风。

    (五)切实搞好教育，管好政府办公室领导班子成员和各科科长，带好队伍。

    (六)定期组织召开政府办公室领导班子民主生活会，参加基层领导班子的民主生活会；检查执行党风廉政建设责任制情况和领导班子成员廉洁从政情况，坚持谈话诫勉制度，开展批评和自我批评，针对存在问题进行督促整改。

    (七)严格遵守各项党风廉政法规、制度，带头廉洁自律；教育并管好自己的家庭成员和身边工作人员，防止发生违法违纪和不廉洁行为。

    第八条  政府办公室党政领导班子其他领导干部在党风廉政建设中承担以下领导责任：

    (一)协助办公室主任正职贯彻落实党风廉政建设责任制，具体负责责任范围内的党风廉政建设和反腐败工作。

    (二)加强对责任范围内党风廉政工作的领导，督促、指导分管科室，采取切实有效的措施，保证上级和本级党政部门有关党风廉政建设的部署和要求在分管单位和科室得到落实。

    (三)及时解决分管科室工作中出现的苗头性、倾向性问题，纠正行业不正之风，并及时向主要领导汇报。

    (四)组织责任范围内党风廉政建设工作的检查考核，参加分管科室的领导班子民主生活会，解决党风廉政建设中存在的问题。

    (五)严格遵守党风廉政法规、制度，带头廉洁自律；教育并管好自己的家庭成员和身边工作人员，防止发生违法违纪和不廉洁的行为。

    (六)对分管单位和科室的正职廉洁从政行为负责。

    第九条  各科科长在党风廉政建设中承担以下领导责任：

    (一)根据政府办公室党风廉政建设和反腐败工作计划，督促落实党风廉政建设各项任务和规章制度，对本科室党风廉政建设负总责和直接领导责任。

    (二)加强领导，齐心协力，切实履行职责，认真处理人民群众的来信来访，着重解决群众反映的热点难点问题。

    (三)坚持民主集中制，切实搞好教育，管好本科室工作人员，带好队伍。

    (四)组织本科室党风廉政建设工作的检查，大力解决党风廉政建设中存在的问题。

    (五)每年组织两次以上本科室工作人员参加的廉洁自律专题民主生活会；坚持谈话诫勉制度，开展批评和自我批评，针对存在问题进行整改。 「 2

    (六)严格遵守各项党风廉政法规、制度，带头廉洁自律，杜绝违法违纪和不廉洁行为。

第三章  责任考核

   

第十条  建立和完善党风廉政建设责任制考核制度。

    (一)政府办公室负责领导、组织对领导班子和各科室工作人员党风廉政建设责任制执行情况的考核工作。考核工作要与领导班子和工作人员年度考核、工作目标考核相结合，每半年至少进行一次，必要时也可组织专门考核。

    (二)党风廉政建设责任制执行情况的具体考核工作由政府办公室统一组织。考核的结果作为对领导干部业绩评定、奖励惩处、选拔任用的重要依据，对成绩突出的给予表彰、奖励。考核中发现的问题，应限期改正，并上报结果。

    第十一条  认真执行党风廉政建设责任制情况报告制度。

    (一)政府办公室每年要向纪委，各科室每年要向政府办公室党支部就贯彻落实党风廉政建设责任制的情况写出专题报告。报告内容要全面、真实地反映党风廉政建设实际情况。

    (二)领导干部要在专题民主生活会上和年终述职报告中，如实报告个人执行党风廉政建设责任制情况和勤政、廉政情况。

    第十二条  建立和完善党风廉政建设责任制民主评议制度。

    (一)政府办公室负责组织对各科室工作人员党风廉政建设责任制执行情况的民主评议工作，并广泛听取群众的意见。

    (二)对党政领导班子和领导干部落实党风廉政建设责任制的民主评议每年至少应进行一次，并与年度考评、干部考核、民主测评等结合进行。

    第十三条  建立和完善党风廉政建设责任制巡视检查制度。

(一)政府办公室组织有关人员定期或不定期对各科室党风廉政建设责任制落实情况进行检查，广泛听取各方面意见，发现问题及时处理。

(二)政府办公室组织党风行风监督员定期或不定期对党风廉政建设工作进行全面或专项检查，听取各科室关于抓党风廉政建设责任制情况的汇报。

第四章  责任追究

   

第十四条  对不履行或者不正确履行党风廉政建设责任制的，将追究其责任。

    第十五条  按照《关于贯彻落实党风廉政建设责任制的实施意见》，有下列情况之—的，给予组织处分或党纪处分：

    (一)对直接管辖范围内发生的明令禁止的不正之风不制止、不查处，或者对交办的党风廉政建设责任制范围内的事项拒不办理，或者对严重违法违纪问题隐瞒不报、压制不查的，给予负直接领导责任的主管人员警告、严重警告处分；情节严重的，给予撤销党内职务处分。

    (二)直接管辖范围内发生重大案件，致使国家、集体资产和人民群众生命财产遭受重大损失或者造成恶劣影响的，责令负直接领导责任的主管人员辞职或者对其免职。

    由于管理混乱，致使国家、集体财产被大量贪污、造成损失，对负有主要领导责任者，给予警告、严重警告处分；造成重大损失的，加重处分。

    (三)违反《党政领导干部选拔任用工作暂行条例》的规定选拔任用干部，造成恶劣影响的，给予负直接领导责任的主管人

员警告、严重警告处分；情节严重的，给予撤销党内职务处分。选拔任用明显有违法违纪行为的人的，给予严重警告、撤销党内职务或者留党查看处分；情节严重的，给予开除党籍处分。

    (四)授意、指使、强令下属人员违反财政、金融、税务、审计、统计法规、弄虚作假的，给予负直接领导责任的主管人员警告、严重警告处分；情节较重的，给予撤销党内职务处分；情节严重的，给予留党查看或者开除党籍处分。

    (五)授意、指使、纵容下属人员阻挠、干扰、对抗监督检查或者案件查处，或者对办案人、检举控告人、证明人打击报复的，给予负直接领导责任的主管人员严重警告或撤销党内职务处分；情节严重的，给予留党查看或者开除党籍处分。

    (六)对配偶、子女、身边工作人员严重违法违纪知情不管的，责令其辞职或者给予免职；包庇、纵容的，给予批评教育或者责令限期改正；情节较重的，给予留党查看或者开除党籍处分。

    其他违反党风廉政建设责任制规定的行为，情节较轻的，给予批评教育或者责令限期改正；情节较重的，给予相应的组织处理或者党纪处分。

    具有上述情形之一，需要追究政纪责任的，对照党纪处分给予相应的行政处分；涉嫌犯罪的，移送司法机关追究刑事责任。

    第十六条  实施责任追究，要实事求是，分清集体责任与个人责任以及主要领导责任和重要领导责任。

    (一)主要领导责任者，是指在其职责范围内，对直接主管的工作不负责的，不履行或者不正确履行职责，对造成的损失负直接领导责任的人员。

    (二)重要领导责任者，是指在其职责范围内，对应管的工作或者参与决定的工作，不履行或者不正确履行职责，对造成的损失负次要领导责任的人员。

第十七条  政府办公室要对各科室宣传贯彻党风廉政建设责任制的先进典型，营造良好的舆论气氛，加强舆论引导和舆论监督。

第五章  附则

   

党政办公室科员工作篇（2）

随着我国改革开放和现代化步伐的不断加快，我国的党政工作也开始步入新的台阶，朝向更民主、更解放、更科学化的方向发展。在这种新发展形势的推动下，企业党政办公室工作也应与时代的总发展趋势相呼应，与当前我国的党政工作主要发展方向相一致，做好企业发展和员工工作、思想教育的领头作用。新时期企业党政办公室工作在进行工作总结中要注意对已有的企业发展性问题作出分析，对工作员工中思想上出现的问题进行了解与及时解答，同时企业党政办公室工作人员在工作总结中也要做好心理准备，应对工作总结中出现的重重挑战，并要抓住党政办公室工作总结的重点，切入企业发展过程中和员工工作过程中出现问题的要害，做出总结及时解决，以求促进企业党政办公室工作的具体化、有效化发展，促进企业党政办公室工作总结对企业发展发挥出应有的作用。

一、新时期企业党政办公室工作总结中出现的问题

（一）新时期企业党政办公室工作总结中存在工作终结重点不突出、不明确的问题

在新发展形势下，无论是政府还是企业党政办公室的工作总结中都存在着总结重点不突出、不明确，没有很好的将一阶段的党政办公室工作总结进行有效梳理、分清主次关系。这样重点不突出的党政办公室工作总结会造成企业对本阶段党政工作、员工思想工作中出现的问题“一把抓”，而在“一把抓的同时”会使工作已出现的主要问题因为发现不及时而造成顺延，导致影响企业党政办公室工作的有效进行。

（二）新时期企业党政办公室工作总结中易存在将一些思想问题放大，夸大思想意识的带动作用

因为当前我国政府党政办公室工作总结中会将思想认识作为党政办公室工作总结的主要方向，但是这也不是唯一方向。然而在一些企业的党政办公室阶段工作总结中就会将思想认识总结作为通篇的主要总结内容，而忽视了其他方面企业党政办公室工作的总结，这样会造成本末倒置，将主要方面或主要作用过分夸大而失去了企业党政办公室工作总结的真正作用，最终会造成企业党政办公室工作总结没有切实意义，成为为应付企业工作而编写的“年度总结”。

（三）新时期企业党政办公室工作总结中还存在文秘工作缺乏一定规范、总结文章质量欠佳的问题

文秘工作是当前企业党政办公室工作中的重要组成部分，文秘主要负责帮助党政办公室草拟企业阶段工作总结，负责将企业党政办公室阶段工作中出现的问题、反应的情况等实际材料转化成文字，形成阶段性企业党政办公室工作总结。而在文秘将工作总结内容、反应问题等实际材料转化成文字形成文章时会因为主观感彩、外界影响、自身利益等方面的影响使企业党政办公室工作总结的客观性被削弱。究其出现这一方面问题的主要原因就是当前大部分企业很少有明确的规定文秘工作的客观性、与工作实际内容一致性等，最终造成企业党政办公室在工作总结内容中会出现主观臆断的现象，影响企业党政办公室工作总结的真实性和客观性。

二、针对出现问题，探讨当前企业党政办公室工作总结的重点

（一）新时期企业党政办公室工作总结中注意思想认识的全方位总结

在新时期企业党政办公室工作总结中要想充分落实与发挥“工作总结”的作用，就要加深对现阶段企业发展、员工工作中思想认识的反思与探讨、总结，认识到企业正常发展和规范化运转的过程中离不开企业领导层和企业工作员工之间一致的思想认识，并在阶段性的党政办公室工作总结中注意将主要思想认识内容进行落实与拓展，推动企业集体思想认识的拓进与更新，促进企业全局工作的科学化、一致化的开展。另外，在党政办公室工作总结中除了注意将现阶段企业正确的思想认识进行总结、发扬外，还要对员工认识中存在的错误思想认识做出纰漏和反思，将企业内部存在的误导性的思想认识做出及时纠正与补充修改，确保企业内容思想认识的科学性和统一性方向的发展。

（二）新时期企业党政办公室工作总结中将思想认识总结放在首位的同时也不要忽略其他方面的工作总结

新时期企业党政办公室工作总结中除了要将企业内部思想认识总结作为企业阶段性“工作总结”的主要内容外，党政办公室工作者还要考虑到矛盾的特殊性，注意将矛盾主要方面反映出来的同时也要将矛盾的次要方面作为补充反映到阶段性的企业党政办公室工作总结中，使企业阶段性工作总结全面化、具体化。企业党政办公室工作者要想在工作总结中实现这一工作目标就需要在总结企业内部思想认识的同时，也要注意分析企业现阶段管理工作，例如：企业现阶段的安全管理工作落实情况、企业现阶段的文明化工作创建情况、企业内容员工工会意见反映情况等，这些方面都应在企业阶段性党政办公室工作总结中做出事实分析与小结，促使企业党政办公室工作总结重点突出的同时将工作中出现的其他方面做出补充，最终实现企业党政办公室工作总结的全面性。

党政办公室科员工作篇（3）

以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，坚持党要管党、从严治党，促进权力公开透明，维护广大党员干部和群众对党务政务的知情权、参与权和监督权，保障干部职工的民利，提高党务政务工作的透明度和开放度，促进行风和党风廉政建设，不断增强凝聚力和战斗力，推进全市卫生事业又好又快发展。

二、党务政务公开的基本原则

（一）突出针对性，服务发展的原则。紧紧围绕发展大局，党员干部和群众关注的热点、焦点问题进行公开，努力营造科学发展和加快发展的良好环境，提高医疗卫生工作服务发展、服务经济的能力。

（二）坚持真实性，依法依纪的原则。按照宪法、法律法规以及党内法规和党的路线方针政策，依法依纪进行党务政务公开。公开的内容必须真实具体，严禁弄虚作假。

（三）讲究时效性，真实、公正的原则。党务政务公开时间要与公开内容相适应，经常、及时、快速，采取合适的公开形式，坚持实事求是、面向社会、面向基层、面向党员、面向干部和群众，既方便群众知情参与，又保障党员干部民力，做到内容真实可信，公开公平公正。

（四）注重操作性，积极稳妥的原则。推行党务政务公开，既要积极推进，敢于创新，又要科学安排，规范操作，注重稳妥，有序推进。

三、党务政务公开的内容及分工

凡是党员干部群众关心的涉及本级党组织的热点问题和政务工作，容易出现，滋生腐败，引发不公的事项，只要不涉及党内和国家秘密，都要最大限度地进行公开。

（一）党务公开的内容

1、重大重要事项公开情况。党内法规和上级党组织要求公开的内容；本地区本部门对党的路线、方针、政策和上级党组织的决议、决定及工作部署的贯彻落实情况；本级党组织所作出的重要决策、决议、决定、规定及其执行情况；年度目标任务完成情况。（责任科室：办公室、人事科、机关党委）

2、党的思想建设情况。党组织政治理论学习和思想政治工作计划及落实情况；党员干部教育培训计划及落实情况。（责任科室：人事科、机关党委）

3、党的组织建设情况。党组织设置情况和党员基本情况；党组织领导班子成员个人基本情况、职责分工；执行民主集中制，召开民主生活会情况及问题整改落实情况；干部选拔任用、轮岗交流、考核奖惩，报告个人有关事项、干部监督制度及执行等情况；领导班子年度考核情况；党员干部年度考核奖惩和党内各类先进评选表彰情况；组织建设主要活动安排及开展情况；党员发展、管理情况；党组织选举、变动和党代表推选情况；发展党员情况；党费收缴、管理、使用情况。（责任科室：人事科、机关党委）

4、党的制度建设情况。基层党组织议事规则；党内民主决策、民主选举、民主管理和民主监督的相关规定；党内制度规定的各项办事程序和工作要求；重要制度的改革和完善情况等。(责任科室：机关党委)

5、党的作风建设情况。党组织和党员联系、服务群众情况；涉及群众利益的重要事项及落实情况；为民办实事的项目及进展情况等；解决群众反映强烈的突出问题情况；党组织领导班子成员党性分析情况。（责任科室：人事科、机关党委）

6、党风廉政建设情况。党组织领导班子和班子成员落实党风廉政建设责任制情况；领导干部执行廉洁自律规定情况；领导干部经济责任审计情况；领导干部述职述廉情况；党员干部违法违纪案件查处结果通报等。（责任科室：人事科、监察室）

7、其他需公开的事项。

（二）政务公开方面

1、医疗卫生方针政策方面的情况。围绕中央、省、市重大决策部署推进部门、系统政务公开、决策公开；逐步完善依法科学民主决策机制，推进行政决策（重要改革方案、重大政策措施、重点工程项目等）过程和结果公开。（责任科室：办公室、监察室）

2、行政职权流程的情况。行政权力要公开透明运行，及时清理审核行政权力，编制职权目录，绘制行政职权流程图。完善行政处罚裁量标准、适用规则和内部制约制度。推进行政权力网上公开透明运行，促进行政权力运行过程动态公开。（责任科室：办公室、监察室、医政与科教科、中医科、监督与协调科、社妇与基本药物科）

3、重大事项方面的情况。包括年度目标任务、重大工作部署、重大改革举措、重要事项办理、重要会议决定的落实情况。积极主动做好人事任用、政府采购、基建工程、重大决策等情况的公开。（责任科室：办公室、人事科、规财与审计科、监察室）

4、办事公开的情况。全面推进办事公开制度，依法公开办事依据、条件、要求、过程和结果，充分告知办事项目有关信息。完善公开目录和指南，重点公开岗位职责、服务承诺、收费项目、工作规范、办事纪律、监督渠道等内容。（局机关各科室）

5、经费收支和廉政建设情况。主要包括各项费用的年度预算、经费审计和内部财务收支情况，招待费、差旅费、车辆消耗、电话费等开支使用情况；公务员年度考评和评先，领导班子成员履职及廉洁自律情况。（责任科室：办公室、人事科、规财与审计科、监察室）

6、卫生行政情况。主要包括各种卫生行政许可的办理依据、条件、程序、时限；卫生许可证、社会办医医疗机构审批及年检情况；医护人员执业资格考试结果及注册等情况；卫生监督执法处罚依据和监督监测执法结果；卫生专业技术职数设置、高级职称评审结果，初、中级报名考试及结果；各种纠纷、违法行为以及重要案件的办结情况；有关卫生工作的规范性文件，需要群众周知的事项，以及群众申请公开的事项。（责任科室：办公室、人事科、医政与科教科、中医科、监督与协调科、社妇与基本药物科、疾控科、农卫科）

7、富民惠民情况。涉及群众利益的重要事项及落实情况；为民办实事的项目及进展情况等；解决群众反映强烈的突出问题情况。（责任科室：局机关各科室）

8、其他需公开的事项。

四、党务政务公开的程序

（一）提出环节。党务或政务公开领导小组办公室提出拟公开的事项及其范围、形式、时限等内容或方案，报党务政务公开领导小组。

（二）审核环节。党务或政务公开领导小组对需公开的内容和方式进行集体讨论决定，特别重大、敏感的事项，报上级审核把关。

（三）公开环节。经审核后的党务或政务公开工作内容，按照规定程序按时进行公开。关系群众切身利益的重大事项，将采取分步公开的办法，先公开初步的方案意见，听取党员干部和群众意见并修定后再公开。对于党内重大决策、重要干部任免和涉及党员、群众利益的一些敏感问题，有的仅限党内公开或按照先党内、后党外的顺序公开。

（四）反馈环节。实施党务政务公开期间，党务政务公开领导小组办公室负责收集、整理群众通过各种渠道反映的意见和要求，及时反馈给领导小组，并将处理和落实情况予以公开，接受群众监督。

（五）归档环节。将党务或政务公开的内容、党员群众的意见建议及处理落实情况等资料，及时整理，归档备查。

五、党务政务公开的形式

针对不同内容确定公开形式。适宜对全社会公开的，通过市卫生局新闻发言人、党务公开栏或政务公开栏、门户和局域网站、大众媒体、电子屏幕、短信平台和公开电话等形式进行或公开。适宜在本单位或本系统公开的，通过有关会议、印发文件、定期通报等形式进行公开。

六、党务政务公开的时限

公开的时间与公开的内容相适应，坚持固定内容长期公开，常规性、阶段性工作定期公开，临时性工作随时公开。对于重大或复杂性的问题，根据公开后反馈的意见进一步完善，必要时再次公开。

（一）长期公开。主要适用于党和政府有关政策规定、工作制度、工作程序、办事机构等具有长期性、固定性的内容，长期公开的内容应根据情况变化及时更新。

（二）定期公开。主要适用于经常性工作、在一定时期内相对稳定的常规性内容、工作目标进展情况以及阶段性工作任务等内容，由局党组领导班子根据具体情况定期公开。

（三）随时公开。主要适用于局党组领导班子临时讨论决定的重大事项或临时性工作等内容。随时公开应根据情况随时进行公开。

七、党务政务公开工作的组织领导和监督

成立市卫生局党务政务公开领导小组。党务政务公开领导小组办公室设在局监察室。局机关设立党务公开组和政务公开组，分别由局机关党委、局办公室牵头负责。

各单位党政领导班子要加强对党务政务公开工作的领导，分工领导要加大对工作进展情况的检查，重点检查党务政务公开的内容是否真实、全面，公开是否及时，程序是否符合规定，党员干部和群众提出的意见建议是否认真研究处理，反映的问题是否得到解决。纪检监察部门要加大党务政务公开督导力度，对党务政务公开过程实施全方位督导检查，确保党务政务公开工作落到实处。

八、工作要求

（一）加大宣传教育力度

广泛发动群众，统一思想，提高参与度，采取多种形式宣传教育，推广报道党务政务公开工作的先进典型，营造良好氛围，促进党务政务公开工作的深入开展。

（二）实行党务政务公开责任制

加强对政务公开工作的领导，明确党务政务工作的主要环节，局党组对党务政务公开工作负总责；局纪检组对党务政务公开工作的监督检查负总责；局机关党委负责党务公开的组织协调，局办公室负责政务公开的组织协调；局机关各科室根据责任分工负责实施，按照本方案要求，将相关需要公开工作及时和党务公开组、政务公开组联系，进行公开。

（三）建立健全公开制度

按照市委市政府要求，各医疗卫生单位要成立党务政务（院务）公开工作机构，制定规范性文件，做到工作有部署、督导、考评，党政领导班子要定期研究党务政务公开工作，指定专人负责，配备基本设施，做到经费有保障，档案、信息、资料规范。公开内容要及时更新，完善规范主动公开工作机制。

党政办公室科员工作篇（4）

第二条 区政府办公室党支部作为党的基层组织，其基本任务是：

（一）宣传和执行党的路线、方针、政策，宣传和执行党中央、上级组织和本组织的决议，充分发挥党员的先锋模范作用，团结、组织党内外的干部和群众，努力完成区政府办公室所担负的任务；

（二）组织党员认真学习马克思列宁主义、思想、邓小平理论、江总书记“三个代表”重要思想和党的路线、方针、政策及决议，学习党的基本知识，学习市场经济知识，学习历史、科技、文化和业务知识；

（三）对党员进行教育、管理和监督，提高党员素质，增强党性，严格党的组织生活，开展批评与自我批评，维护和执行党的纪律，监督党员切实履行义务，保障党员的权利不受侵犯；

（四）密切联系群众，经常了解群众对党员、党的工作的批评和意见，维护群众的正当权益，做好群众的思想政治工作；

（五）充分发挥党员和群众的积极性、创造性，发现、培养和推荐他们中间的优秀人才，鼓励和支持他们在区政府办公室的工作中贡献自己的聪明才智；

（六）对要求入党的积极分子进行教育和培养，做好经常性的发展党员工作，重视吸收优秀分子入党；

（七）监督党员干部和其他工作人员严格遵守国法政纪，严格遵守国家的财政经济法规和人事制度，不得侵害国家、集体和群众的利益；

（八）教育党员和群众自觉抵制不良倾向，坚决同各种违法犯罪行为作斗争。

第三条 区政府办公室党支部要根据工作需要，不定期召开支部委员会议，会议的主要任务包括：学习有关文件；研究如何贯彻上级党组织的各项决议；总结上一年度工作，制定下一年度工作计划；研究支部思想、组织和作风建设问题；研究召开全体党员大会事宜；研究支部换届选举问题；研究发展党员问题；开展批评与自我批评，等等。

第四条 区政府办公室党支部要根据工作需要，不定期召开全体党员大会，会议的主要任务包括：及时传达贯彻中央、市、区的各项方针、政策及重要文件精神；学习各类重要文件和各级领导重要讲话，学习各类业务知识及有关知识；进行党支部换届选举及补选支部书记、副书记或部分委员；广泛听取广大党员关于加强支部建设的意见和建议；发展新党员；表决通过预备党员转正申请，等等。

第五条 区政府办公室党支部每月要组织一次全体党员活动。年初要制定工作计划，活动具体组织由综合科负责。

第六条 区政府办公室党支部要充分利用区政府办公室网站、内部办公网络系统及宣传栏等各种行之有效的形式和载体，广泛宣传党的路线、方针、政策，弘扬社会主义主旋律，加强对党员的思想政治教育及党的先进性教育，使广大党员牢固树立正确的人生观、世界观和价值观，树立正确的权力观和利益观。

第七条 要坚持在区政府办公室开展争创“文明科室”活动，每年年底评选出2个“文明科室”予以表彰，以鼓励先进，鞭策后进。

党政办公室科员工作篇（5）

一、加强党性修养，把握政策

坚强的党性思想，是党政办公室执行力的根本保障。提高党政办公室执行力，要重视政治理论修养、党性修养、作风修养，要有服务大局的思想。党政办公室人员要加强党性修养，具有“一盘棋”的全局意识，不能为了个人喜好、部门利益、眼前利益不惜牺牲全局利益、长远利益。面对费改税的严峻形势，局党政及时果断地出台了一系列促进交通局科学发展的政策措施，我们必须不断学习，准确把握，深刻领会政策实质，创造性地贯彻落实，把政策措施转化为观察、解决实际问题的科学方法。

二、提高业务水平，提升能力

党政办公室发挥好为领导决策服务的参谋助手作用，就必须提高业务水平，提高决策参谋能力。积极倡导和鼓励党政办公室人员勤奋学习，做到终身学习、广泛学习、深入学习，使党政办公室人员学有所长、学有所用、学有所成。并且要把学习与工作实践结合起来，提高决策参谋能力。一要坚持广泛调研、深入分析，及时提供一批对领导决策有参考价值的决策参考意见，为领导决策提供科学依据，充分发挥参谋助手作用；二要对领导交办的事要积极开动脑筋，力求做出周全的方案，周密的部署，努力与领导“合拍共振”；三要注重做好拾遗补缺工作，促进交通各项工作能够顺利开展、圆满完成。

三、增强敬业精神，做好表率

党政办公室科员工作篇（6）

第三条区政府办公室党支部作为党的基层组织，其基本任务是：

（一）宣传和执行党的路线、方针、政策，宣传和执行党中央、上级组织和本组织的决议，充分发挥党员的先锋模范作用，团结、组织党内外的干部和群众，努力完成区政府办公室所担负的任务；

（二）组织党员认真学习马克思列宁主义、思想、邓小平理论、江总书记“三个代表”重要思想和党的路线、方针、政策及决议，学习党的基本知识，学习市场经济知识，学习历史、科技、文化和业务知识；

（三）对党员进行教育、管理和监督，提高党员素质，增强党性，严格党的组织生活，开展批评与自我批评，维护和执行党的纪律，监督党员切实履行义务，保障党员的权利不受侵犯；

（四）密切联系群众，经常了解群众对党员、党的工作的批评和意见，维护群众的正当权益，做好群众的思想政治工作；

（五）充分发挥党员和群众的积极性、创造性，发现、培养和推荐他们中间的优秀人才，鼓励和支持他们在区政府办公室的工作中贡献自己的聪明才智；

（六）对要求入党的积极分子进行教育和培养，做好经常性的发展党员工作，重视吸收优秀分子入党；

（七）监督党员干部和其他工作人员严格遵守国法政纪，严格遵守国家的财政经济法规和人事制度，不得侵害国家、集体和群众的利益；

（八）教育党员和群众自觉抵制不良倾向，坚决同各种违法犯罪行为作斗争。

第四条区政府办公室党支部要根据工作需要，不定期召开全体党员大会，会议的主要任务包括：及时传达贯彻中央、市、区的各项方针、政策及重要文件精神；学习各类重要文件和各级领导重要讲话，学习各类业务知识及有关知识；进行党支部换届选举及补选支部书记、副书记或部分委员；广泛听取广大党员关于加强支部建设的意见和建议；发展新党员；表决通过预备党员转正申请，等等。

第五条区政府办公室党支部每月要组织一次全体党员活动。年初要制定工作计划，活动具体组织由综合科负责。

第六条区政府办公室党支部要充分利用区政府办公室网站、内部办公网络系统及宣传栏等各种行之有效的形式和载体，广泛宣传党的路线、方针、政策，弘扬社会主义主旋律，加强对党员的思想政治教育及党的先进性教育，使广大党员牢固树立正确的人生观、世界观和价值观，树立正确的权力观和利益观。

第七条要坚持在区政府办公室开展争创“文明科室”活动，每年年底评选出2个“文明科室”予以表彰，以鼓励先进，鞭策后进。

党政办公室科员工作篇（7）

中图分类号：G647 文献标识码：A 文章编号：1002-4107（2013）10-0009-02

近年来，我国高等教育事业迅速发展，高校师生数量大幅增加，办学规模日益壮大，对我国高校管理工作提出了更高的要求[1]。与此同时，也促进了高校管理体制的不断改革和发展。随着我国高校内部管理体制改革的进一步深化，我国现在很多高校采取的“二级管理，以院为主”的管理模式已经相对成熟。二级学院在党务、教学、行政、科研等工作中获得了更大的自，但随之而来，所承担的责任也越来越重。二级学院党政办公室是管理的中枢部门，因此，在高校管理中二级学院党政办公室扮演了非常重要的角色[2]。

一、二级学院党政办公室的地位及作用

（一）二级学院党政办公室的地位

高校中二级学院党政办公室（以下简称“学院办公室”）是一个承上启下、联系内外、沟通左右的重要基层行政单位，是集党务、行政、教学、科研等工作为一体的综合管理部门，是学校与学院、学院与教师、教师与学生联系的桥梁和纽带，是学院的“窗口”。学院办公室的工作作风、工作效率、工作能力是一个学院管理水平的直接体现，因此学院党政办公室在学院乃至学校管理中都占有极其重要的地位。

（二）二级学院党政办公室的作用

1.领导的参谋和助手[3]。目前我国高校中二级学院的领导多数是学科带头人、教学专家、教师骨干等，平时教学科研任务都比较重，在学院管理方面很难做到事必躬亲。而学院办公室工作人员多是专职人员，工作接触面大、信息来源广，对一些情况能较快、较全面了解，可以为领导提供最重要的一手资料和合理化建议，作为领导决策时的参考，以帮助领导作出科学准确的决策。领导决策后，学院办公室常常是政策的直接执行者，对政策实施过程中实施对象的反映、政策效果有较为直接的了解，所以学院办公室应及时收集信息，并形成总结材料向领导汇报情况，为领导以后的决策打好基础。在学院办公室的众多作用中，参谋和助手作用应该排在首位，它对学院发展起到重要的辅助作用。

2.综合协调各种关系。高校学院办公室工作的另一作用是协调各种关系：协调部门与部门之间的关系，协调人与人之间的关系。学院的很多工作都要通过学院办公室来完成，在工作过程中，学院办公室要和学校很多相关职能部门打交道，协调好学院与学校相关职能部门的关系，对学院工作的开展具有重要意义。学院办公室另一重要协调作用就是协调好以下三种人的关系：领导与领导的关系、领导与教师的关系、教师与学生的关系。学院办公室常常是这三种关系的剂，当某一关系出现不和谐时，学院办公室人员往往是第一知情人，及时作出合理的处理，才会使学院拥有融洽和谐的氛围，才能更好地促进学院发展。

3.完成日常事务。学院办公室的基本工作内容之一就是完成学院管理的日常事务。学校的文件、任务常常直接下达到学院办公室，学院办公室要及时完成上级主管部门交给的各项任务并及时反馈相关信息。同时学院的党务、行政、教学、科研等很多常规性工作都要通过学院办公室完成[4]。工作内容琐碎而繁杂，学院办公室的工作效率、工作方法是学院工作有序开展的有力保障。

4.服务师生。学院办公室承担学院的党务、教学、科研、外事等各项工作，服务的对象和范围十分广泛。学院办公室为领导做好服务，领导才可以从琐碎的事务中解脱出来，才能有更多的时间考虑学院的整体发展；为广大教职工做好服务，教师才能发挥所长全心全意地投入到教学科研工作中；为学生做好服务，才能使学生少走弯路，全面发展，顺利完成学业。

二、二级学院党政办公室人员应具备的素质

高校学院党政办公室在高校管理中所具有的重要地位和作用，决定了其工作人员必须拥有较高的管理能力和水平，所以在高校学院党政办公室工作要具备以下素质。

（一）政治素养

高校二级学院党政办公室的工作具有很强的政策性，工作人员要了解国家、学校的政策、方针，要有领悟政策、方针、文件的能力，只有这样才能准确地把学校、学院的相关政策进行领会与传达，才能在工作中做到有法可依、有据可依[5]。作为领导的参谋和助手，为领导提供建议和意见，更要求办公室人员具有较高的政治素养，这样提出的建议和意见才会符合国家和学校的发展规律，才能更有利于本单位发展。

（二）服务意识

办公室工作琐碎繁杂，但都事关教职员工及学生的切身利益。工作过程中一个小小的疏忽都可能对人产生重大影响。因此办公室人员要有服务意识，做到“想人之所想，急人之所急”，以微笑服务为宗旨，做到爱岗敬业，在工作过程中要做到耐心、细心、热心，将全心全意为师生员工服务的思想贯穿于办公室工作的始终。

（三）公文处理能力

在工作过程中，办公室要处理上级下发的各类文件，并进行整理后传达给本单位相关人员；有时还需要撰写计划、总结、申请、对外公函等。文字处理能力的高低是办公室人员工作水平的重要体现，同时也是学院管理水平的重要体现。

（四）学习能力和习惯

办公室工作的主要对象是教师和学生，随着社会的进步与发展，工作对象的特点和思想都在发生变化。因此办公室人员要不断学习党和国家的方针政策、学习先进管理知识、了解时事热点，使知识结构更加合理、业务水平不断提高，做到与时俱进，以适应现代管理的要求，更好地为广大师生服务。

（五）计算机外语水平

现代化办公设施早已进入高校，计算机已经成为必需办公设施，拥有较高的计算机水平可以大大提高工作效率。另外，随着高校的发展，办学国际化已成为必然趋势，这势必要求办公室人员拥有基本的外语听说甚至是写的能力。

三、二级学院党政办公室工作管理中存在的问题

（一）事务繁忙，缺少学习时间

学院办公室日常工作事务繁杂，工作量大，党务、教学、科研、发文、通知、宣传、接待……一件事接着一件事，这件事没办完下一件事已经排上日程，千头万绪，使办公室人员不得不把时间花在完成性事务上。而学院办公室也经常会有教师和学生来往办事，环境相对嘈杂，总体来讲，办公室人员缺少学习的时间和氛围。

（二）非科班出身，缺少系统培训

目前高校中学院办公室人员一般都是从其他岗位调任或归国人员家属，即使学历层次不低，但管理学、教育学、心理学等方面的知识也相对匮乏。而在工作中大多数情况是重使用、轻培养，缺少系统学习相关知识的机会，缺少理论指导。

（三）各方重视不够

办公室工作琐碎而繁杂，很难量化，虽然工作任务很重，但在干部聘任、职称评定、职业发展等方面没有优势，晋升机会少，发展空间有限，导致办公室人员缺少前进的动力，存在“不求有功，但求无过”的消极思想，不能认真地对如何提高工作水平进行深入的思考。

四、改进二级学院党政办公室工作的方法与措施

（一）采用以人为本的管理模式

以人为本的管理模式是指从尊重人、信任人、发挥人的主观能动性的角度实施管理。人是关键因素，是活跃因素，充分发挥人的作用，激发人的工作热情，做到人与工作相结合，无论从管理者还是从被管理者的角度都符合科学发展观的要求。领导重视办公室工作，加强办公室工作管理，提高办公室人员的地位与待遇，办公室工作人员感受到领导以人为本的管理理念，必然会增强责任感和使命感，工作积极性和主动性会大大提高；办公室人员在平时工作中贯穿以人为本的工作原则，加强与师生联系，做到尊重人、理解人、关心人、帮助人，最大限度地满足师生的需求，可化解消极对抗情绪，使广大师生真心实意支持办公室工作，构建和谐办公氛围。

（二）加强培训

根据办公室的工作特点，安排适当途径进行思想、业务、计算机应用等方面的培训。培训可采取讲座、座谈、参观、定期发放学习资料、制订读书计划并撰写读书心得等多种方式。通过培训加强办公室人员的思想政治素质、业务水平，为办公室的科学管理提供理论基础和实践机会。

（三）建立“美好”办公理念

首先要仪容美。学院办公室每天要接待很多人，教师、学生、外来人员，办公室人员干净、庄重的着装，微笑热情的服务，积极上进的心态，都会给办事者以眼前一亮的感觉。其次要环境美。办公室人员多、工作杂、事情多、文件多，在工作中要做到责任到人，定期打扫清理，使办公室、办公桌干净有序，整洁干净的办公环境会帮助人建立良好工作情绪，有利于工作开展。

（四）加强交流，学习先进经验

现在我国高等学校教学、科研相关的培训和学术交流日益增多，但办公室管理人员却很少有出外学习和交流的机会，没有交流就看不到差距，就很难提高管理水平。因此，办公室人员应该积极和兄弟院校交流，深入思考，查找自身差距，学习先进管理经验，提高自身管理水平。

二级学院党政办公室在高校管理过程占有重要地位，提高学院党政办公室管理水平是一项长期的任务。因此在领导重视、自身努力、方法得当的共同作用下，构建一个学习型、创新型、服务型的办公室，以适应新时期高校管理要求，从而更好地为师生员工服务，进而为我国高等教育事业的稳定繁荣发展作出有力保障。

参考文献：

[1]王可.影响民族高校二级学院办公室管理效能建设的问

题与对策[J].湖北经济学院学报：人文社会科学版，

2008，（5）.

[2]黄若燕.浅谈新时期高校二级学院办公室工作水平的提

高[J].科技信息，2007，（8）.

[3]苗慧珠，孙川三.新时期高校办公室工作刍议[J].中国

高教研究，2003，（5）.

[4]方红光.加强高校二级学院办公室工作刍议[J].湘潭师

党政办公室科员工作篇（8）

二是开展“岗位奉献”活动。围绕本行业、本单位的中心任务，各基层党组织从各自岗位特点出发，通过组织党员开展业务练兵、劳动竞赛、科技创新、“立足岗位比奉献”等活动，增强党员乐于奉献、甘于奉献的自觉性，努力提升工作水平，争创一流业绩。

三是开展“服务群众”活动。通过组织党员深入基层开展志愿服务、主题实践、设岗定责、结对共建、走访慰问等活动和定期联系等方式，从群众最关心、最直接、最现实的利益问题入手，不断拓展为民服务渠道和内容，实现服务人民群众的目标。

四是开展“亮牌示范”活动。通过佩戴党徽、建立党员示范户、党员先锋岗、党员责任区等形式，有计划地在各单位党组织中确立一批党员标兵和示范岗位，通过典型引领，把党员身份亮出来，把先锋形象树起来，以点带面，辐射带动，形成全体党员处处作表率、人人是先锋的氛围。

五是开展“组织创新”活动。通过加强基层党组织班子、阵地、活动、制度和保障的规范化建设，扩大组织覆盖，强化组织功能，增强创造力、凝聚力和战斗力。加强对“两新”组织党组织和社区非公企业联合党支部的指导，建立健全社会领域党内基层民主决策机制，进一步完善党组织领导班子议事决策规则和程序、党务公开和党员承诺制，推进党建工作创新。

协办单位：企业科、各工商所

二、加强反腐倡廉宣传教育，进一步提高工商干部拒腐防变的能力

(三)坚持反腐倡廉教育工作大格局

18、认真贯彻中央《关于加强党员经常性教育的意见》，把反腐倡廉教育纳入全局宣传教育总体部署，融入到系统学习实践科学发展观活动之中。进一步健全完善反腐倡廉宣传教育联席会议制度。不断创新教育形式，注重人文关怀和心理疏导，提高教育的针对性和有效性。

责任单位：办公室（人教）

协办单位：机关支部、纪检室、各工商所

19、坚持完善局党组理论学习中心组学习制度，把反腐倡廉理论列入年度学习计划，作为学习的重要内容，定期组织反腐倡廉理论学习，不断丰富党组织“”内容。

责任单位：办公室（人教）

协办单位：纪检室、各工商所

20、按照省纪委党风廉政建设年度宣传教育的安排，结合工商系统实际，组织开展反腐倡廉专题教育活动，做好主题宣传教育活动的协调，抓好工作落实，注重活动效果。

责任单位：纪检室

协办单位：办公室（人教）、各工商所

21、充分利用各种媒体，深入宣传全省工商系统反腐倡廉的基本经验和工作成果，宣传廉政勤政的先进典型。积极参与青海红盾网站反腐倡廉专栏，积极营造工商机关良好的反腐倡廉舆论宣传氛围。

责任单位：办公室

协办单位：纪检室、各工商所

（四）坚持经常性的反腐倡廉宣传教育

22、加强理想信念、典型示范和职业道德教育。教育引导广大工商干部加强党性修养和从政道德修养，牢固树立正确的权力观、地位观、利益观和社会主义荣辱观。坚持把反腐倡廉教育作为工商干部教育的重要内容，列入培训计划。在领导干部任职培训、干部岗位培训中开设廉政教育课。

责任单位：办公室（人教）

协办单位：纪检室、各工商所

23、把反腐倡廉教育列入机关年度学习教育计划，定期开展党风党性党纪教育、示范教育、警示教育、岗位教育和主题教育。组织落实主要负责人带头讲廉政党课制度。

责任单位：纪检室

协办单位：各工商所

24、加强作风纪律和廉洁从政教育。组织学习《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》等法律法规，坚持新任领导干部和工商干部廉政谈话制度。运用编制案例警示教育资料、开展专题反腐倡廉教育等形式，教育引导广大工商干部牢固树立为民执法、廉洁执法、公正执法、依法行政的执法理念，增强纪律意识，筑牢廉洁从政的思想政治基础，不断提高拒腐防变能力。责任单位：纪检室

协办单位：办公室（人教）、机关党支部、各工商所

(五)深入推进廉政文化建设

25、认真落实青海省《关于加强廉政文化建设的意见》，深化工商廉政文化建设。围绕建设社会主义核心价值体系，坚持把工商廉政文化建设与工商文化建设、文明和谐机关建设结合起来，深入开展社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德教育和法制教育，推进廉政文化“进机关、进基层、进市场、进企业、进社区、进家庭”活动。

责任单位：办公室（人教）

协办单位：纪检科、各工商所

26、认真组织全省工商系统廉政文化建设宣传月活动，结合工商部门特点制定活动实施方案，加强对活动的协调和督导检查。总结推广工商廉政文化示范点的经验，在全局营造“以廉为荣、以贪为耻”的文化氛围。

责任单位：纪检室

协办单位：办公室（人教）、机关党支部、各工商所

27、结合省局机关实际，认真开展廉政文化进机关、进社区、进家庭活动。运用廉政书画作品展览、廉政知识演讲比赛、文艺演出等活动载体，深入开展廉政文化创建活动。

责任单位：纪检室

协办单位：办公室（人教）、各工商所

三、加强反腐倡廉制度建设，发挥依靠制度管人、管事、管权的保证作用

(六)坚持完善党内监督和有关反腐倡廉制度

28、健全完善局党组工作机制，健全议事规则，明确议事范围、议事程序。组织召开党组民主生活会。严格执行民主集中制，完善党务公开制度。认真贯彻《青海省干部人事制度改革实施意见》，建立健全对干部进行经常性考察监督制度。坚持和完善干部选拔任用制度、领导干部任职回避和交流等制度。健全完善干部考核评价体系，发挥考核结果在干部任用和监督管理中的作用。

29、认真实行党风廉政建设责任制，不断完善考核办法。认真执行《党内监督条例》，坚持领导干部报告个人有关事项制度。研究制定《领导干部选拔任用廉政考察暂行规定》和《领导干部廉政谈话实施办法》，并抓好贯彻实施。健全和完善领导干部廉政档案。

责任单位：纪检室

协办单位：办公室、各工商所

30、坚持和不断完善领导干部离任、任中经济责任审计制度，进一步完善大额资金分配使用管理制度，继续完善基建工程和物品采购招投标等制度，抓好制度的贯彻实施。

责任单位：财务室

协办单位：办公室、各工商所

（七）不断完善行政执法管理和“窗口服务”等制度

31、进一步梳理行政执法依据，规范行政执法行为。开展对执行省局“两个规范性文件”情况的检查。严格行政执法人员资格审查制度，加强执法证动态管理。研究制定《民和县工商行政管理局案件主办人制度》和《行政处罚自由裁量权实施办法》，进一步推进行政执法工作的制度化、规范化、程序化、法制化。

责任单位：法制科

协办单位：机关各科室、各工商所

32、按照“文明窗口落实年”活动要求，进一步加强县局登记注册服务大厅工作制度建设，制定文明服务、文明用语、办事规则、内务管理等工作制度，用制度规范言行，用服务塑造形象，发挥示范作用。

责任单位：企业科

协办单位：办公室、纪检室、各工商所

四、加强监督检查，确保权力的正确行使和反腐倡廉制度的贯彻落实

(八)加强对党员领导干部及领导班子的监督

33、加强对领导干部遵守党的政治纪律情况的监督，维护和其他党内法规的严肃性，确保党的路线方针政策贯彻执行，确保省委、省政府、省局党组的决策全面贯彻落实。

责任单位：纪检室

协办单位：办公室（人教）、各工商所

34、加强对民主集中制执行情况的监督。认真开展对贯彻执行民主集中制情况的监督检查，保证党组议事规则、决策程序的严格执行，反对和防止个人或少数人专断。切实改进民主生活会的方式方法，加大对民主生活会的指导和监督力度，不断提高民主生活会的质量。

责任单位：办公室（人教）

协办单位：纪检室、各工商所

35、加强对落实领导干部廉洁自律规定情况的监督检查。认真贯彻《党员领导干部廉洁从政若干准则》，加强对执行情况的监督检查。狠抓领导干部述职述廉、廉政谈话、领导干部报告个人有关事项等制度的落实。认真贯彻《中国共产党党员权利保障条例》，切实保障党员批评、建议、检举等权利。

责任单位：纪检室

协办单位：办公室（人教）、各工商所

（九）加强对各项权力运行的监督检查

36、抓好《党政领导干部选拔任用工作条例》和《党政领导干部选拔任用工作监督检查办法(试行)》的贯彻实施。加强对各级工商机关干部选拔任用情况的监督检查，防范考察失真和干部“带病提拔”。严肃查处跑官要官、买官卖官等问题，坚决整治用人上的不正之风。

责任单位：办公室（人教）

协办单位：纪检室、各工商所

37、加强对行政审批权和行政执法权行使的监督检查。认真执行《行政许可法》、《行政处罚法》等法律法规，抓好省局《行政处罚程序若干问题的规定》和《行政处罚程序过错责任追究办法》等制度的落实，有重点地开展专项检查。加强对行政执法程序的监管，推进执法办案程序公开，确保行政权力依法、公正、透明运行。

责任单位：法制科

协办单位：公平交易科、纪检室、各工商所

38、组织实施领导干部离任、任中经济责任审计工作。开展对部门预算、“收支两条线”、基建工程、物品采购、固定资产处置等规定执行情况的监督检查，继续开展对“小金库”的专项清理。加快推进工商机关依法理财、规范理财的步伐，保证各项资金高效、透明、安全使用。

责任单位：财务室

协办单位：办公室、纪检室、各工商所

39、结合工商系统实际，有针对性地开展执法监察、廉政监察和效能监察。进一步推进全局工商廉政风险点防范管理，在去年开展工作的基础上，研究制定进一步推进廉政风险防范管理的办法措施，部署示范单位。适时组织召开工商廉政风险点防范管理经验交流会。

责任单位：纪检室

协办单位：办公室（含人教）、各工商所

五、加强政风行风建设，坚决纠正损害群众利益的不正之风

(十)进一步加大政风行风建设力度

40、继续深化政务公开。认真贯彻《中华人民共和国政府信息公开条例》，不断完善工商机关信息公开目录和信息公开指南，加强对基层工商机关政务公开的督导。进一步推进局务公开、行政执法公开、执法信息公开。

责任单位：办公室

协办单位：纪检室、各工商所

41、认真落实省局《基层工商所执法人员向服务对象代表述职述廉制度》，坚持因地制宜，加强分类指导，进一步推进基层工商执法人员向服务对象代表述职述廉，强化群众的监督作用。加强对工商所风纪情况的监督检查。

责任单位：纪检室

协办单位：办公室（人教）、各工商所

42、继续开展“文明窗口”创建活动，制定“文明窗口落实年”活动实施方案，加强督导检查，严格考评考核。深入推进“一审一核制”、首办负责制、服务承诺制、限时办结制等制度的落实。继续完善“一站式”办公和“一条龙”服务，落实各项便民利民措施。

责任单位：企业科

协办单位：纪检室、各工商所

43、进一步开展工商所规范化建设工作。根据国家工商局制定的工商系统标志标识统一规范方案，针对市场管理费取消、新增食品许可证等内容，制作新的工商所上墙公示牌，统一规范各商所政务公开内容。

责任单位：办公室（人教）

协办单位：市场科、各工商所

44、认真贯彻全省工商系统行风建设工作会议精神，指导各科所深入开展行风建设“回头看”活动。积极组织有关科所参加青海省政风行风热线，发挥好“热线”的桥梁作用。狠抓行风建设制度措施落实，推进政风行风建设工作的经常化、规范化。

责任单位：纪检室

协办单位：办公室、各工商所

（十一）坚持和完善防治不正之风的长效机制

45、加强对各科所行风建设情况的监督检查。认真落实地区局《行风建设考核实施细则》，认真组织开展行风建设的季度检查和年度考核。加强对“窗口”单位和基层执法部门的明察暗访，坚决查处有章不循、服务不到位、随意执法、作风漂浮、效率低下等问题。强化群众的监督作用，进一步推进“阳光”执法。

责任单位：县局行风建设领导小组办公室

协办单位：机关各科室、各工商所

46、认真执行《省行政效能投诉办法》，进一步拓展投诉渠道，完善投诉处理工作机制，及时处理群众反映的问题。认真落实行风建设责任制，对发生严重损害群众利益的科所，严肃追究有关人员特别是领导干部的责任。

六、认真处理群众的举报，坚决查处违纪违法案件

(十二)不断完善举报处理工作机制

党政办公室科员工作篇（9）

一、提高思想认识，精心组织实施

办公室党组全年集中学习12次，认真组织学习了十七大报告和总书记在中纪委七次全会上的重要讲话、李希书记在市委电视电话会议和市纪委二次全会上的重要讲话、陈强市长在办公室全体会议上的讲话、延安市《公务员作风建设七条禁令》。明确要求办公室科级以上党员领导干部，对总书记倡导的党员领导干部八个方面良好风气的内容，默记于心，深刻领会，严谨践行。尤其要对照李希书记提出的七个方面重点改进内容和陈强市长对办公室工作提出的七点要求，深刻反省，自我检查，自我警示，自我提高。通过深入学习，办公室领导干部对主题教育活动的内容和目的，有了真切的感受和认识，提高了作为领导干部的责任意识、危机意识和忧患意识。联系党员承诺制，党组成员都做了廉洁、务实、为民方面的表态发言和新的承诺。召开办公室全体干部会议12次，传达和学习了十七大报告和主题教育活动的相关文件精神，进行了广泛的动员和组织安排，并邀请理论专家对十七大精神进行了专题辅导讲解。筑防线、保廉洁、树形象，已成为办公室党员领导干部的一个思想共识和工作态度。办公室党组按照市委的统一部署，紧密结合办公室工作实际、党员干部思想作风实际，先后研究制定了开展主题教育活动的《安排意见》、深入开展学习十七大报告的《安排意见》下发执行。成立了办公室主题教育活动领导小组及其办公室，全面负责主题教育活动的组织安排和监督检查。

二、紧密联系实际，深入开展调查研究

为避免学习流于一般形式，我们把学习教育的重点放在领导干部思想道德建设和勤政务实上，要求党员领导干部紧密联系工作实际，积极开展调查研究活动，并有具体的规定任务。党组各成员和其他副处级领导，每人完成了一个关于市三次党代会确立的推进跨越发展、构建和谐延安战略任务方面的研究课题；各科负责人，结合各科业务，也完成了至少一个研究课题。继续推行了党员承诺制，进一步强化了服务意识，提高了工作质量和效率，树立起办公室机关的良好形象。10月份组织党员干部深入到宝塔区贯屯乡、蟠龙镇纸房沟村参观学习了刘易、安全同志的先进事迹，接受了一次自力更生、艰苦奋斗的延安精神再教育。并召开了座谈会进行了总结。他们是新时期延安精神的优秀继承者和实践者，是全市各级党员干部学习的榜样，通过学习参观，提高了办公室党员领导干部作风和机关作风。

三、严肃开展领导干部廉洁从政自查自纠和监察活动

党组各成员和其他党员副处级领导，在专题教育的第二阶段，对照“四大纪律、八项要求”和廉洁自律各项规定，认真开展了严格的自查自纠活动，并由纪检组、监察室进行了监督监察。自查和监察的重点是各级纪委特别要求查处的几个方面：利用职权和职务影响，在商品房买卖置换中以明显低于市场价格购置或以劣换优谋取不当利益，以借为名占用他人住房、汽车，参与或以变相等形式谋取不当利益。自查结果要向党组进行书面报告，同时，还要主动向党组报告配偶、子女就业情况。按照市纪委统一部署，还在党员干部中开展了中纪委“八项禁令”自查自纠活动，下属各单位也认真组织了这次活动。7月上旬，办公室党组还召开了专题民主生活会，县级党员干部又一次做了认真的自查自纠。这次活动，包括了厅级党员干部15人，其中在职干部7人，离退干部8人；县级党员干部24人，其中在职干部15人，离退干部9人；科级和科级以下党员干部63人。做到了党员人人自查，人人过关。

四、加强制度建设工作，巩固党风廉政建设的长效机制

办公室党风廉政建设责任制领导小组办公室，对照中、省、市出台的反腐倡廉有关规章制度，在办公室已有制度的基础上，进一步完善操作性强的党风廉政建设配套措施和办法，制定了办公室《党风廉政建设和反腐败斗争工作制度》和《党员领导干部廉政档案工作制度》。主要内容，一是对党风廉政建设责任制的工作程序和内容进行规范；二是进一步加强警示训诫防线建设；三是对领导干部管权、管钱、管人、管事等重要环节做出具体的监督规定。施行重要人事、事务、财务专项监督。拟提拔和新调人员，由行政科会同监察室全面考查，报党组研究决定；办公室各科三千元以上业务开支，由相关科室、财务科会同监察室，共同进行市场考查；未纳入政府采购的一万元以上的办公配置，物业、维修和工程等，由监察室对相关科、室、队、所和事务中心，进行开支监督。没有经过监察室会鉴的大额票据，主管领导不予审批；四是党员领导干部廉政档案制度，主要内容是：《党风廉政建设和反腐败斗争工作目标责任书》，述廉报告和其他规定报告、申报，考核结果和违纪违规问题处理情况等。同时，严格执行财务开支五笔会签制度，用制度建设强化了源头治理腐败工作。

为促进党风廉政建设工作深入开展，促进机关和工作人员依法行政，形成廉政勤政、高效务实的工作氛围，办公室党组按照市纪委要求推行了“问责问廉问效”工作。为确保此项工作收到实效，认真组织学习了我市《公务员作风建设七条禁令》、《国家机关及其工作人员问责问廉问效暂行办法》和《问责问廉问效实施细则》，对开展“三问”工作进行了具体安排部署，确定了问责问廉问效的具体内容。纪检组、监察室根据掌握的信息来源，按照管辖范围经相关领导审查同意后，会同行政科开展问责问廉问效问题的调查。调查结束后，情节轻微的，予以批评纠正；情节较重的，予以警示训诫；情节严重的，予以组织处理；构成违纪的，予以党政纪处分；触犯法律的，移交司法机关处理。集体决定事项出现差错的，追究领导班子集体责任，同时追究主要领导责任；个人决定或承办事项出现差错的，除追究个人责任外，同时追究主管领导责任。同一事项中涉及范围较大的，按责任大小同时追究主要领导、分管领导和直接责任人责任。全年对三人进行了事故责任追究。通过实施“问责问廉问效”工作，筑牢了党员干部的思想道德防线、党纪国法防线和警示训诫防线，促进了党风廉政建设工作的深入开展。

五、解决好干部职工集中反映的几个实际问题

干部职工集中反映的几个实际问题，一是提高医务室服务水平；二是改进机关食堂服务；三是关心干部职工身心健康；四是创造干部职工学习考查、开阔视野、提高业务水平的条件。办公室党组认真听取了这些意见，积极着手解决。市政府机关事务中心，对提高医务室服务水平和改进机关食堂服务，进行了专题研究。医务室拟配备2套以上观察床位和输液等一般救护相关设备，面向单位全体干部职工，开展正常的就诊就医服务。机关食堂本着质优方便的原则，从提高饭菜质量、整顿就餐环境入手，积极改进，切实提高了服务质量。行政科在搞好每年一次的干部职工健康体检的基础上，认真组织落实干部职工休假制度。坚持以人为本的思想，结合办公室工作实际，尽量为干部职工创造学习考察、开阔视野、提高业务水平的机会。

党政办公室科员工作篇（10）

2、将开展“创先争优”活动、“网组片”、“十员服务进楼道”与科室人员转变工作作风有机结合。在社区两委会换届期间，科室人员主动下社区帮助搞好两委换届工作，通过“网组片”及“十员服务”深入企业和居民家中，走访慰问。

3、将开展“创先争优”活动与探索区域化党建工作有机结合。为积极探索区域化党建工作，党政办主要配合宝石社区走访、调研辖区省市级机关单位党组织，了解组织设置、党员人数、参与度等情况。同时，结合街道和社区实际，参与配合宝石社区举行党员先锋联盟成立仪式，其间协助社区制定《关于成立昆工路街道宝石社区党建先锋联盟的通知》、《工作计划》、《章程》等一系列文件，并设计、制作成《区域化党建工作手册》。

4、将开展“创先争优”活动与楼宇党委创建有机结合。为扩大党组织覆盖面和更好地为企业服务，加强对地矿科技大楼企业情况及企业党员情况进行了解，并发放《浙江地矿科技大厦企业党员情况调查表》，掌握楼宇内企业的党员人数、年龄结构等信息，确定联合组建形式。建立浙江地矿科技大楼党委，在街道领导高度重视多次出面协调下，目前楼宇党委办公用房问题已解决，设计装修、制度上墙等前期工作已完成，现在正在办理党员接转手续。

5、将开展“创先争优”活动与学习型党组织、学习型党员创建有机结合。在基层党组织及科室中依托区远程教育网络资源、昆工路网、党建QQ群等资源，为党员、科室人员学习搭建平台，开展自主学习教育活动;更新街道及各社区远教网终端接收设备，组织党员在线收看全区庆祝建党八十九周年暨“我在岗位上干了什么，离开岗位后留下什么”讨论会，学习优秀党员先进事迹，并开展学习心得交流。给每位党员发放党员学习、服务、参与活动时间积分制记载手册，由支部书记登记，年底进行汇总。还开展了“争当身边的老师”、年轻党员拜师活动、党员公开承诺践诺等活动，加强学习培训，全面提升党员干部队伍素质。外塑形象、内练素质，树立党员、公务员队伍的新形象。

下一步工作打算：

1、注重在指导基层组织开展工作上下功夫

一是加强宝石社区党建先锋联盟工作的指导，根据区委组织部的四点意见及街道党工委“六个有”要求，把这项工作做细、做实、做出成效。二是发挥好楼宇党委的作用，更好为企业党建服务，楼宇建党委工作与街道的招商引资、经济发展有机结合起来，不仅在组织设置上、形式要覆盖、更要做好企业党员的服务工作，发挥党员在企业中的先锋模范作用。三是加强培训学习，全面提高新一届党组织班子综合素质。通过社区党委理论中心组学习、报告会、交流会等形式，以会代训，加强社区新一届党委班子成员政治理论、党务知识等业务学习，提升新一届两委班子成员综合素质和解决问题的能力。四是指导好社区党委搞好社区楼群支部的换届工作。

2、注重在提高本科室人员素质上下功夫

根据办公室的工作性质及其所处位置，针对办公室的作用、职能，我们要把提高办公室工作人员的素质作为基础工作来抓好抓实。一是提高学习能力。随着形势的发展变化，办公室工作的内容越来越广泛，任务越来越艰巨，综合性越来越强，对办公室工作人员服务的要求越来越高。为此，我们办公室工作人员要在学习下功夫，除了街道和科室月度例会外，还通过自学来加强政治理论学习，增强政治敏感性;通过业务知识学习，提高履职能力和水平。二是提高协调能力。办公室处在沟通上下、联系各方的枢纽位置，肩负着机关正常运转，保持上下左右畅通联系的责任。协调是办公室工作人员的基本功。我们要努力做到对上协调严格按照程序，按领导分工职责逐级请示汇报，尽可能避免领导之间不必要的误会和“返工”;对左右协调谦虚周到，争取支持;对下协调把握分寸，做到督查、服务相结合。三是提高执行力。要按照街道党工委、办事处的要求，办公室将目标任务细化分解，做到目标明确，责任到人，牢固树立目标意识、责任意识、执行力意识，做到接受和完成工作任务不讲条件，不找借口，不找理由，顾全大局，争创一流。

3、注重在谨慎细致，办文、办会、办事上下功夫。

办文、办会、办事是办公室承担的最具体、最繁杂的工作任务，也是办公室战斗力和工作水平的重要体现。在办文上，我们严格把好程序和质量关。在办会上，我们坚持统筹考虑，精心安排。在办事上，我们坚持统筹兼顾、注重细节、强化优质服务，要求办公室工作人员一丝不荀、细致谨慎、精益求精去做好我们的工作。

4、注重在发挥三个作用上下功夫。