双向选择方案篇（1）

以科学发展观为指导，以《党政领导干部选拔任用工作条例》和《公务员法》为依据，坚持设岗定员，优化组合和公开、平等、竞争、择优的原则。通过双向选择，实现各执法大队人才资源合理配置，提高工作效能，激励干部职工敬业爱岗，恪尽职守，开拓进取，奋发有为，努力建设一支务实、高效、勤政廉洁的执法队伍。

二、基本原则

1．统一领导的原则。

2．任人唯贤、量才使用的原则；

3．公开、平等、竞争、择优的原则；

4．民主集中制的原则；

5．双向选择与组织安排相结合的原则。

三、组织领导

为加强双向选择领导，确保双向选择工作顺利进行，成立双向选择工作领导小组。

四、双向选择的对象及范围

本次双向选择的对象：为局各执法大队在编在岗科级（负责人）以下干部职工（其中局机关科室借用12人；局机关及外借的中心工作人员7人；已办理内退的正式职工12人除外，名单附后）及中心工作人员。

五、岗位设置

六、实施方法与步骤

1．组织动员：3月23日晚7：00在局会议室召开双向选择动员大会，向参加双向选择的人员发放《双向选择意向表》。

2．双向选择：参加双向选择的人员根据自已的选择认真填报《个人双向选择意向表》，各执法大队负责人根据岗位设置选择副职及人员并填好《大队双向选择意向表》，在3月24日上午12：00前填好交双向选择领导小组办公室。

3．研究决定：由局双向选择领导小组办公室收集归纳个人和各执法大队的选择意向表，局双向选择工作领导小组审查、协调，局务会集体研究决定宣布到岗。

七、双向选择工作的具体要求

1．实行双向选择是加强队伍建设，建立竞争机制，优化整合队伍，调动全体干部职工积极性的重要举措，全体干部职工要充分认识实行双向选择工作的重要性和必要性，务必端正思想态度，积极主动参与并服从组织安排。

2．双向选择是手段，优化组合是目的。因此，应做到个人意向与大队选择相结合，大队选择与局务会决定相结合。各大队在选择人员时，要以工作需要为前提，以保留骨干为基础，严禁借双向选择之机和打击报复。

3．大队长可以自主选择副大队长，双向选择中落选的原副大队长职务自然免除作为队员选择。新被选的副大队长按程序任职。

双向选择方案篇（2）

以“三个代表”重要思想和党的十七大精神为指针，认真贯彻《党政领导干部选拔任用工作条例》，按照干部“四化”要求和德才兼备的原则，改革用人制度。通过“双向选择”、“末位淘汰（待岗跟班学习）”办法,实现干部队伍优化组合,形成有利于优秀人才脱颖而出的用人机制，增强干部职工抓工作的生机和活力，激发机关干部敬业爱岗、恪尽职守和勤奋工作的精神，切实推进各项工作的正常开展。

二、基本原则

1、坚持党管干部原则；

2、坚持德才兼备、任人唯贤的原则；

3、坚持自愿和注重实绩原则；

4、坚持公正、公开、竞争、择优原则；

5、坚持民主集中制原则；

6、坚持严明纪律、依法办事原则。

三、组织领导

双向选择工作在乡(镇)党委、政府的领导下实施，成立领导小组名单如下：

组长：XXX副组长：XXX

成员：XXXXXXXXX

下设XX双向选择领导小组办公室负责具体事务工作，XX兼办公室主任，XX成员

四、双向选择的对象、范围

（一）本次双向选择的对象：各工作组长、党政班子成员以及计生办、烤烟组及茶叶组以外的工作人员（含科员）。

（二）本次双向选择在党委、政府直管干部职工中进行。

三、工作组人员职数的设定

根据会议研究，2009年全面工作实行班子成员联系村、工作组包村办法，对各驻村工作组实行定目标任务、定工作人员职数、定奖励，全乡9个行政工作组编制具体为：

XX村联系领导XX，驻工作组组长XX，成员XX名；XX村联系领导XX，驻村工作组组长XX，成X名；坝盘村联系领导XX，驻村工作组组长XX，成员X名；XX村联系领导XX，驻村工作组组长XX，成员X名；XX村联系领导XX，驻村工作组组长XXXX，成员X名；XX联系领导XX军，驻工作组组长XX，成员X名；XX村联系领导XX，驻工作组组长XX，成员X名；XX村联系领导XX，驻工作组组长XX，成员XX名；铁广村联系领导XX，驻工作组组长XX，成员1X名。

上述X个行政村核定专项编制为XX名（其中联系领导X名，工作组组长X名，成员XX名）

四、实施的方法、步骤

驻村工作组人员“双向选择”工作分三个步骤进行。

第一步：召开机关干部大会，宣布《双向选择竞争上岗实施方案》，进行思想动员。

第二步：双向选择竞争上岗，同时分两个方面进行：即联系村及工作组长填写《驻村工作组双向选择意向登记表》；一般干部填写《一般干部选择驻村工作组登记表》现场集中汇总，收集，当场宣布“双选”结果。如双向选择一轮不成功者，当场组织第二轮、第三轮选择。

第三步：经“双向选择”，落选无岗人员由党委政府安排到党政办跟班学习三个月。

五、相关规定

（一）双向选择是手段，优化组合是目的。因此，应明确个人意向、干部选择和与组织意向相结合。

（二）实行双向选择是加强干部作风建设，建立竞争机制，调整队伍结构，调动全局干部积极性的重要举措，全体干部要充分认识实行双向选择工作的重要性和必要性，端正思想，积极参与。

双向选择方案篇（3）

坚持以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，通过在干部选拔任用工作中引入竞争激励机制，提高干部队伍素质，增强干部队伍活力，努力建设一支政治素质高、思想作风正、业务能力精、执行力操作力强的干部队伍，促进全镇经济社会又好又快发展。

二、原则

1、坚持党管干部原则

2、坚持任人唯贤、德才兼备原则

3、坚持公开、公平，竞争、择优原则

4、坚持民主集中制原则

三、组织领导

四、中层干部竞职条件

1、坚决执行党的基本路线、方针、政策，能艰苦奋斗、开拓创新，工作成绩突出；

2、具有一定的政策理论水平、文化水平和专业知识；

3、有强烈的革命事业心和政治责任感，有实践工作经验，有胜任所竞争职务的领导、组织能力；

4、能正确行使赋予的权力，廉洁勤政、以身作则，坚持党的群众路线，自觉接受党和群众的批评监督；

5、坚持和维护党的民主集中制，有民主作风，有全局观念，善于团结同志；

6、参加工作年限2年以上；

7、竞争党政办主任、副主任岗位的同志必须是中共党员。

五、参加对象

全体在编在岗（含集体编制）机关干部

六、竞争上岗的职位与职数

（一）党政办主任、副主任各1名

（二）综治办专职副主任1名

（三）新村办专职副主任1名

（四）镇建办主任、副主任各1名

（五）经济发展办主任、副主任各1名

（六）社会事务办主任1名、副主任2名

七、双向选择的部门及职数

（一）党政办一般干部8名（含督查室）

（二）综治办一般干部3名（含武装干事、人大秘书）

（三）新村办一般干部5名

（四）镇建办一般干部2名

（五）经济发展办一般干部5名

（六）社会事务办一般干部3名（含计生服务所、民政所）

八、程序和方法

（一）中层干部竞争上岗的程序和方法

1、动员部署。召开动员大会，认真学习《镇关于在机关干部中开展双向选择、竞争上岗活动的实施方案》，进行广泛宣传发动。

2、公开报名。参加中层干部竞争上岗的同志填好《竞争上岗报名表》，到党政办报名，每人可报1-2个岗位。

3、竞职演说。参加中层干部竞争上岗的同志按第一志愿进行竞职演说，内容包括个人简况、突出成绩、竞争优势和任职后的工作设想。时间控制在10分钟左右。此次竞争上岗设百分制，竞职演说占30分，由评委评分。（评委为全体党政班子成员）

4、民主测评。组织全体干部对竞职人员进行民主测评，民主测评占30分。各分管领导对竞职人员进行全面考察，酝酿中层干部初步人选。

5、党政联席会评分。由各党政班子成员对竞争上岗人员打分，党政联席会评分40分。

6、任用中层干部。镇党委综合竞职演说、群众民主测评、本人特长、工作需要及分管领导意见，研究决定，任用中层干部。

（二）一般干部双向选择的程序和方法

1、动员部署。召开动员大会，认真学习《镇关于在机关干部中开展双向选择、竞争上岗活动的实施方案》，进行广泛宣传发动。

2、公开报名。参加一般干部双向选择的同志填好《一般干部选部门报名表》，到党政办报名，每人可报1-2个岗位。

3、双向选择一般干部。由分管领导与新任用的中层干部初选本部门一般干部，实现一般干部选择部门的双向选择。经镇党委研究后定人定岗。

九、时间安排

3月3日－3月20日

报名截止日期：3月7日下午4：30

十、几点要求

双向选择方案篇（4）

一、工作方式

1、部门包村：经费不由镇财政划拨，人员工资不在镇财政发放的站所，以单位整体包村，实行站所长负责制，年初核定工作任务、年终考核奖惩。

2、人员包村：镇财政全额或差额发放工资的全体人员，由镇根据工作性质核定非包村人员后，全部参加包村工作的竞争上岗和双向选择，年终以个人在村的工作实绩进行考核奖惩。

二、竞争上岗及双向选择程序

包村工作竞争上岗及双向选择工作本着“以村为主、综合考评、组织决定”的原则，采取“公开、平等、竞争、择优”的方式进行。

（一）竞争职位

村名包村组长

职数成员职数包村部门

职数

xx村1103

xx村121

xx村121

xx村121

xx村111

xx村111

xx村111

合计7199

（二）竞争程序

1、报名：所有确定的包村人员必须参加包村组长竞争，写出竞选报告，包括包村工作目标、工作思路、工作措施三项内容，不参加组长竞争者按待岗对待。

2、竞争方式：由镇召开全体干部职工及村支两委大会，报名者进行演讲，并回答考评小组提问。

3、综合测评：由考评小组对竞争者的演讲报告进行测评打分，根据其工作目标、工作思路、工作措施的可行性综合测评。总分为10分，所报村支书和主任的分数占60%，其他考评成员分数占40%，综合评定后择优任职。

4、考评机构

考评小组组长：党委书记XXX

成员：镇长、人大主席、纪委书记、政法委书记、联系村领导、各村支书、主任

（三）双向选择

1、部门包村直接采取双向选择方式进行，由村及部门填写《包村双向选择登记表》互相达到选择协议，无法达成协议的，由党委协调确定。

2、人员包村双向选择由竞争上岗的包村组长与包村人员协商后填写《包村双向选择登记表》，协商达不成协议的包村人员按待岗处理，停发其岗位津贴，作为包村人员年终奖励。

四、工作任务

包村工作以《xx镇二00六年村级目标考核》为主要工作重心，协助村做好各项中心工作，按时按质按量完成上级业务部门及镇党委、政府安排的各种重要性、紧急性、突发性的专项工作。

1、部门包村：以协助包村组长完成镇重要性、紧急性、工作量大的中心工作为主要工作任务，在此基础上，必须做两件以上实事，内容、形式不限，以取得实效为考核依据，有记录、有图片、有成效。

2、人员包村：包村人员在包村组长的领导下开展工作，包村人员年度考核以包村组长及村两委的评定为主要参考依据，包村组长年度考核以村支两委的评定为主要依据。

五、包村经费

1、包村部门不核发经费，年终统一组织评比、考核，进行奖惩。

2、包村人员经费：采取先工作后补助的形式进行。标准为：包村组长每月100元，包村人员每人每月60元，镇核定的非包村人员每人每月40元，双向选择中落选人员不享受包村补助。今后下村工作不再安排车辆接送，由该款项支付，包村经费由包村组长根据工作情况按月核发或因工作表现不好扣发。

双向选择方案篇（5）

认真贯彻落实《中华人民共和国公务员法》，按照德才兼备、人岗相适、主动作为、促进工作的原则，通过实施人员交流轮岗，促进审计干职工多岗锻炼、择岗作为，激发干职工爱岗敬业、恪尽职守、开拓进取、奋发向上的热情，努力建设一支高素质的审计队伍，为全区创业创新提供更好的服务。

二、组织领导

为切实加强干部轮岗工作的领导，保证干部轮岗工作的顺利进行，经局务会研究决定，成立干部轮岗工作领导小组，由肖钊勤同志任组长，胡汝正同志、叶纲同志、曾聃同志任副组长，由叶纲同志、曾聃同志负责具体工作。

三、轮岗的对象、方法和步骤

（一）对象：

局机关全体干职工（局班子成员、驾驶员、炊事员除外）

（二）方法：

局办公室、财贸股、行文股、固投股、经责股、办事处、法制办7个股室办的负责人，由现任的股室长、主任（曾聃同志除外），各自提出任职意向3个，现未任职的干职工，提出工作岗位意向3个，并可自荐1个股室办负责人职位。

干职工任职和岗位选择意向表汇总到局党组，由局党组会议根据股室长或其他干职工的择岗意向和工作能力特点，结合测评情况和工作实际需要，研究决定每个人的岗位和职位。

（三）步骤：

1、现任的各股室长，在全局干职工会议上，进行择岗发言。发言内容为对全局工作或某个部门的工作，谈建议和工作措施，发言材料在500—1000字之内，发言稿交局党组。

2、全局干职工本着实事求是、客观公开的原则，对现任股室长进行测评。测评结果由党组掌握并单个通报给测评对象。

3、股室长和干职工填写择职择岗意向表。

4、局党组研究汇总择职择岗意向后，先确定股室长，然后由股室长择选一名工作人员，各股室其他人员由局党组根据择岗意向和工作实际需要，统筹研究后选派。

四、几点要求

双向选择方案篇（6）

中图分类号：TU714文献标识码： A

正文：

随着我国现代化进程的不断深入，一方面对送电量的要求急剧增加，另一方面，对送电线路的路径规划越来越严格。这就给线路选线工作提出了极高的要求，在保证安全的基础上，力争做到经济合理、符合长远规划、运行稳定等等各方面的要求。一条线路路径选择的优劣直接影响线路的整体设计设计质量和运行寿命。

一般线路路径的选择包括以下几个步骤：图上选线、收集资料、初勘选线、终堪选线。

下面就110kV明九线的选择为例展示线路路径选择的整体思路。

一、工程概况

新建110kV明集变电站至嘉泰钢厂之间拟建双回110kV架空线路为钢厂的主供电源和备用电源，经过征求规划部门意见，经过线路收资，初勘终堪后，初步选定两条线路走径分述如下：

方案一：线路起始于110kV明集站自北向南第一、第四间隔，向北跨过变电站围墙，折向西北占用现状35kV九明线线路走廊向北行进，此段采用同塔四回架设，上面两回为本次新架110kV双回线路，下两回分别为改造的35kV九明线及降压运行的10kV苏桥线。到达小耿村西后变为双回，跨过110kV魏综线到达青九路西，钻越某500kV单回线路，折向西北到达某村西北角，向北钻过某220kV双回架空线路后到达长白沟与青九路交叉口，线路折向西北跨过安源河及现状110kV线路、35kV线路，自110kV九嘉线5#杆处开断接入。新建线路全长11.2km,转角13处，估计新立杆塔64基

方案二、新建线路T接于在建110kV双回架空线路（接自110kV明集变电站），T接出线后向北偏东方向跨过110kV魏综线，经二辛村东，跨过四干运河，自东左和实户之间穿过，后向北钻越某500kV线路，一直向北，跨越某110kV线路，向西，沿路架设至现状110kV九嘉线14#，开断接入。线路全长约12.6km，转角10处，估计新立杆塔69基。

路径方案见下图（上为方案一、下为方案二）。

二、方案对比

1、运行方式：

方案一自110kV明集变电站由北向南第一、第四间隔出线，方案二为由现状某110kV架空线路T接接入，T接方式很大程度上受制于主线路，从运行方式来看，方案一要极大的优于方案二。

2、符合城区规划：

方案一基本沿明九路行进，明九路是明集到九户的主要交通道路，形成历时久远，沿路有多条架空线路平行前进，路径选择较困难。但经过同规划部门核实，近期无规划道路或大面积建筑改造。方案二大部分沿规划道路行进，首先此道路仅仅处于规划阶段，还未进行设计，具体实施过程中定会存在变动；其次目前无法确定道路的征地范围；再次，规划道路的形成远远滞后于本架空线路，规划道路拟穿越村庄处还未有拆迁补助计划。固方案二在设计过程中对拟建道路穿越的村庄进行了躲避处理，考虑道路形成后按照道路行进方向及征地范围进行线路回迁。从这个意义上说，虽然方案一路径受限，但是在符合规划要求上很明了，具有前瞻性，近期一般不会存在路径迁移的需要。分析认为方案一优于方案二。

3、占用土地范围：

方案一涉及范围在九户镇和明集镇两个乡镇范围内，方案二涉及九户镇、明集镇、韩店镇三个乡镇，对于业主来说需要做的协调工作方案一少于方案二。

4、经济性：

初步设计概算显示，方案二的工程投资额远远小于方案一。

5、线路的架设方式：

因前段路径走廊限制，方案一须沿现状35kV九明线走廊行进，涉及到对九明线进行改造，所以有一段需要同塔四回挂线运行，对后期的运行维护带来不利。方案二全线为110kV双回架设，从这个意义上方案二优于方案一。

6、对已有旧线路的改造

方案一部分使用现状35kV九明线走廊，需对其进行改造，改造过程中涉及到35kV电缆与架空线路的过渡，无形中会增加工程量和工程投资，另外施工过程中会造成部分用户停电。方案二没有涉及已有旧线路的改造，从这一方面看，方案二优于方案一。

但是问题总是两方面的，对现状35kV九明线和降压运行的10kV苏桥线部分改造后，从一定程度上提高了这两条线路的运行稳定性，从长远考虑还是利大于弊的。

7、交叉跨越

从上面路径描述及走向分析，因两个路径方案南北方向基本上是平行架设，与东西走向的高压线路交跨次数基本相同，但是对比两方案，方案二须躲避的村庄明显少于方案一。

结论

三、结论

综上分析，两套方案各有利弊，从运行稳定、远离城镇规划区、经济性等方面考虑，设计推荐选用方案一。

四、结语

双向选择方案篇（7）

一、党政机关推行竞争上岗和双向选择，是干部选拔任用方式的一项重要改革，各县（区）、各单位要抓住机构改革的有利时机，积极运用这种方式做好机关中层领导干部和一般干部的选配定岗工作，以进一步形成富有生机和活力的用人机制。对条件还不够具备，一时难以实施的单位，可以暂缓实行，但须报经市委组织部同意，并要求提出下步实施的具体时间和工作意见。今后党政机关中层领导干部聘期届满或领导职位出现人员空缺时，原则上应实行竞争上岗。

二、实施竞争上岗和双向选择的单位应制定工作方案，对竞争的职位、任职条件、工作程序、时间安排等提出具体意见。工作方案要事先送同级党委组织部门、政府人事部门备案。面向本系统或其他部门以及面向社会进行的竞争上岗工作方案，参照管理机关应征得同级组织部门同意，政府工作部门应征得同级人事部门同意。

三、对机关竞争上岗和双向选择后不能担任原来职务的落岗人员，应区别不同情况妥善处理：

1、经组织考察确属不能胜任现职的落岗人员，要予以改任非领导职务或降职或免职。

2、对在双向选择中未能上岗的人员，给予不超过2年的待岗期。待岗期间可由单位安排临时性工作，也可以安排学习培训。待岗期间保留原职级待遇，不参加年度考核。

3、对在双向选择中未能上岗的人员，待岗3个月或学习培训后，经考核视情安排适当工作，若本人两次不接受新岗位安排，并经批评教育无效的，可根据人事部《国家公务员辞职辞退暂行规定》（人核培发[1995]77号）文件精神，予以辞退。辞退后待遇按省人事厅浙人干（1996）178号文件执行，辞退费的发放标准，暂按国家公务员办事员的最低工资标准（指最低基本工资和省规定保留部分的最低数额之和）的80%确定。

4、本次双向选择未能上岗的人员，允许调动，本人要求分流的，可以享受本次机构改革分流人员的有关政策。

四、要加强对机关竞争上岗和双向选择工作的领导。各单位党委（党组）要成立由单位主要负责人任组长，纪检（监察）、组织人事等人员参加的竞争上岗和双向选择领导小组，加强领导，精心组织，周密安排，积极探索，及时总结。要坚持公开、公平、竞争、择优的原则，坚持客观公正，增加透明度和群众参与程度。要严格按照《细则》和《意见》的要求组织实施（单位人数少的程序和方法可视情简化）。要加强宣传教育，引导机关干部正确认识竞争上岗和双向选择的目的意义，增强参与意识，努力避免和减少因竞争上岗和双向选择而产生的负面影响，确保机关人员的稳定和工作有序进行。对通过竞争和双向选择上岗的人员，要放手使用，加强管理。对竞争中发现的德才素质较好、但因职数限制等原因未能上岗的人员，可作为后备干部人选积极加以培养。

双向选择方案篇（8）

按照干部队伍“革命化、年轻化、知识化、专业化”的要求，坚持任人唯贤、德才兼备和“能者上、平者让、庸者下”的动态管理原则，充分引入竞争机制，拓宽选人视野，优化人员结构，把秉公办事、勤政廉政、政绩突出、群众公认的干部提拔到中层领导岗位。同时，根据“德、能、勤、绩、廉”的表现和个人专长，量才使用，优化组合，发挥干部队伍的整体功能。

二、基本原则

1、坚持党管干部和民主集中制原则。整个竞争上岗和双向选择工作，坚持街道党工委领导、重大问题集体研究决定。

2、坚持群众公认、注重实绩原则。党工委在确定聘任人员时必须充分考虑民意，多数群众不拥护的，不能任用，但不简单以票取人。

3、坚持“公开、平等、竞争、择优”和“任人唯贤、德才兼备”的原则，做到职位公开、条件公开、程序公开、结果公开。

三、范围对象

中层干部竞争上岗范围：党政综合办公室主任1名，社会治安综合治理办公室（平安365服务中心）副主任1名，农办副主任1名，计生办副主任1名，园区经济服务中心副主任2名，城建办副主任1名，社区主任1名，工作片正副主任6名，共14名。双向选择岗位为“五办一中心”。

四、条件资格

1、参加竞争上岗的人员，应具有国家公务员或事业单位人员身份的街道机关干部。

2、应具备《党政领导干部选拔任用条例》规定的基本条件。

3、在近两年度考核中均为称职以上等次。

具体岗位资格条件见附表。

五、程序方法

(一)制定方案、宣传发动(3月6日*3月7日)。印发《*街道中层干部竞争上岗和一般工作人员双向选择工作实施方案》，召开动员大会，对竞争上岗和双向选择工作进行全面部署，公布实行竞争上岗和双向选择的职位、范围、资格条件、操作程序和方法。

(二)竞争上岗(3月10日*3月14日)

1、报名(3月10日)。报名采用个人自荐、群众推荐、组织推荐相结合的办法进行，报名者需按规定填写《*街道中层干部竞争上岗报名登记表》，每一位符合条件者只能填报一个办公室（中心）副主任职位，但可同时填报工作片正副主任职位。原中层职位必须参加中层干部竞争上岗，同时鼓励其他机关干部踊跃参加中层竞聘。报名截止时间为3月10日下午5时。

2、资格审查(3月11日)。根据竞争上岗的条件，由街道竞争上岗和双向选择工作领导小组对报名者进行资格审查，按竞争人选与竞争职位不低于1.5∶1的比例确定竞争人选。若符合条件人员达不到规定人数，则相应减少职数或取消该职位的竞争上岗，并允许报名该职位人员改报其他职位。资格审查结果经党工委审核后进行公布。空缺职位由班子集体研究决定任用。

3、竞聘演讲(3月13日)，组织竞聘人员进行竞聘演讲，每位竞争者的演讲时间一般掌握在6分钟以内，演讲的主要内容包括对竞争职位的认识，本人竞争这个职位的有利条件和不足之处，以及上岗后做好竞争职位工作的设想等。由街道班子成员对竞聘人员的演讲进行打分，演讲分值占总得分的40%。参加竞聘演讲会的人员为全街道干部职工，各村书记，市党代表、人大代表、政协委员，商会正副会长等。

4、民主测评(3月13日)。竞聘演讲后，组织与会人员对竞聘者进行民主测评，民主测评内容包括德、能、勤、绩、廉五项，测评采用无记名方式进行。民主测评分占总得分的60%。

5、确定考察对象(3月14日)。根据竞聘演讲和民主测评情况，综合考虑竞争者的资历、学历和近年来工作表现、年度考核等因素，由党工委集体研究按1∶1的比例确定考察对象。

6、下文任职（3月14日）。根据考察情况，由党工委集体研究确定拟任人选。对拟任人选在提交党工委讨论决定前，应以书面形式征求街道纪工委的意见。对拟任人选要进行公示，公示期为3天。公示期满后按有关规定办理聘任手续，聘任期为3年，并报市委组织部备案。须报上级机关审批的干部按干部管理权限办理。

(三)双向选择(3月13日*3月14日)

1、岗位选择。全体一般工作人员根据个人志愿，在“五办一中心”选择自认为合适的岗位，并填写《*街道一般工作人员双向选择职位申请表》，每人可以选报1-3个岗位。申请截止时间3月13日下午5时。

2、人员选择。各办、中心机构负责人根据本机构编制岗位职数选择自认为合适的工作人员。

3、岗位对接。街道竞争上岗和双向选择工作领导小组根据各办、中心机构负责人和一般工作人员双向选择的意见，提出调配意见。

4、组织决定。由街道党工委根据双向选择和调配意见，确定人员。部分岗位实行一人多岗或跨办公室兼岗。聘用期为3年。

六、竞争上岗和双向选择结果处理办法

在竞争上岗中落选的人员，必须参加一般工作人员的双向选择。在双向选择中未能上岗的人员，给予3个月待岗处理，待岗期间只发基本工资。待岗期满后再次参加双向选择仍未能上岗的，根据编制和岗位的空缺情况及本人条件由组织安排适当岗位，不服从安排的，予以分流或自谋职业，其经济补偿金标准按照兰政办发[20*]98号文件的相关规定执行。不报名参加竞聘上岗和双向选择的，作自动待岗处理。

七、有关事项

1、实行干部试用期制。试用期为3个月，从公布任职通知之日起计算，试用期满经考核合格者，转为正式任职，不再重新发文公布，不合格者，免去试用职务，由党工委另行安排相应岗位工作。

2、在试用期间内，因违纪、政纪受到党内严重警告、行政记大过以上处分或触犯国家法律的，提前终止试聘职务，并按有关规定程序办理免职或撤职手续。

3、竞争落选的中层干部，原任职务自动消失。

4、在竞争上岗和双向选择后，各办公室、中心要严格遵守各项规定，调动人员应及时做好交接手续，交接工作原则上要求在接到通知之日起二日内完成。

双向选择方案篇（9）

1 智能变电站测控装置双重化配置配置结构

按照国网公司Q/GDW 161―2013的设计规范，220kV及以上的智能变电站中主要的保护装置双重化配置，相应地过程层和间隔层设备均需要双套配置。具体到智能变电站内三层两网的架构体系来说，过程层和站控层网络分为A、B双网；过程层的合并单元、智能终端分别双套采集一次设备的信息，间隔层的保护、测控装置双重化配置对下接入过程层A、B网，对上接入监控系统双MMS 网。因此双测控配置实际上对应的是智能变电站内整个三层两网的双重化结构。

但是测控双重化配置带来的很多问题，鉴于IEC 61850标准中规定的GOOSE和SV服务协议，数字化变电站中采用光纤传输突破了常规站内电缆和节点的限制，信号的传输呈现几何级的增长。据统计智能变电站内一个110kV间隔测控装置所采集的过程层开关量信号、告警信息、模拟量信号等多达三四百个，双重化配置之后上送到站控层的监视信号翻倍，全站所有的信号总计将达到数万个之多。如此之多的信号势必会增加监控系统处理信息的复杂度，给运维人员也带来困惑。

同时对于同一个监视对象而言，采用双重化配置带来了信息识别和筛选的困难。数字化站内A、B两套过程层设备如果上送的信息（如开关位置）不一致或者品质有差异，对于监控系统而言必须在两个异源信号之间进行辨识，增加了数据处理的复杂度和出错的概率。对于异源数据的选择切换，目前没有一种简单可靠的切换机制来保证数据的准确性，且无论对测控装置或者监控后台而言都将耗费非常多的软硬件资源。

对于站内调度或者监控系统下发遥控命令而言，双重化的配置导致需要选定惟一的控制源。当测控装置的运行状态发生改变后，控制源的切换也给系统的稳定性带来挑战，控制源的不惟一性降低了遥控的成功率。

2 测控双重化配置方案讨探及优化

双重化配置的两套测控装置，采取对下双主、对上主备的工作方式。对下双主是指两个测控装置在功能上（测量、控制、联闭锁）上完全独立；测控装置不作主备机逻辑判断，之间无任何信息交互。对上主备是指站控层设备（远动和后台）通过特定的规则自动选择主测控装置，实现测控功能的热备用。

2.1 测控装置

两套测控装置分别对下接入过程层A、B网，其中第一套测控装置接入第一套合并单元、智能终端，用于采集A套合并单元的模拟量，A套智能终端的开关量；第二套测控对称接入第二套过程层设备信息。

测试装置具体实施方案如下：

（1）两套测控装置在功能（测量、控制、联闭锁等）上完全独立，不作主备机逻辑判断。

（2）两台测控均可响应手控操作，测控屏上设置两个手合、手分把手，紧急情况下可以选择任何一台装置去手动操作。

（3）对于联闭锁信息，两台测控装置分别进行联锁计算，并将各自的联锁状态通过GOOSE发送给A、B两套智能终端。短语独立的控制回路，闭锁接点接入各自的回路中互不影响；对于公用的控制回路则将两个闭锁接点并联，以保证控制的成功率。当智能终端和测控装置通信中断时，智能终端的联闭锁接点应自动复位。

2.2 监控后台

（1）监视方向：主备测控装置均和后台通信。对于公共信息，由监控后台对相应的点进行配置，取主测控的公共信息进行显示；对于私有信息，由监控后台二取二进行显示。

对于公共信息中出现两套采集的信息不一致的情况，由监控后台进行不一致告警，提示运行人员对一次设备和二次设备进行检查。

（2）控制方向：监控后台默认将遥控命令下发到主测控装置上。当现场运维需要特殊处理时（如主机运行正常，但联锁不满足或者需要操作备机），允许运行人员在遥控界面使用备机进行遥控。

2.3 远动装置

（1）监视方向：主备测控装置均和远动通信。对于公共信息，由远动装置对相应的点进行配置，取主测控的公共信息上送主站；对于私有信息，由远动装置二取二进行显示。

（2）控制方向：监控后台默认将遥控命令下发到主测控装置上。

3 测控装置双重化配置主备机切换方案

智能变电站未来的趋势是无人值守，因此双测控配置方案中对于主备机的选择和切换关系到运行和维护的准确性和安全性。本方案中主备机的选择和切换实现规则如下。

3.1 主备机选择

监控后台或者远动装置基于以下规则自动选择主测控装置：

（1）非检修状态、通信正常的测控装置选择为主机。

（2）如果A、B两套测控装置上述两个条件都满足或者都不满足，默认选择A套装置作为主机。

上述规则中，双测控装置的A、B套定义由现场工程组态时决定，如可以按照IP地址大小的原则实施。

3.2 主备机切换

双向选择方案篇（10）

五笔输入法之所以能够快速录入，主要原因就是其取码的数量少，且比较固定，没有那么多重码需要选择。因此，如果使用拼音输入法想要提高速度，也必须朝这个方向靠拢。目前常用的拼音打法有全拼、简拼、混合、双拼等几种，但能够达到以上几项优点兼顾的输入方法非双拼莫属。简拼虽然看似取码少，但因重码太多，选择费时，所以实际效果不佳。全拼虽然可以在一定程度上减少重码，但因击键次数太多而大大影响输入效率。而双拼以其每字两键的取码，配合词组和智能组词，在某种程度上可以和五笔一决高下。

解密双拼编码的方法

双拼是给每个汉字赋予一组由两个字母组成的拼音代码。相应地，双打是每个字只用两键即可输入的打法。双拼是组码方法，而双打是这种组码方法对应的打法。

具体来讲，“双拼”的意思是，不论你要输入汉字的汉语拼音字母串有多长，每个汉字统统用键盘上的两个字母来代替。前面一个字母代替声母部分，后面一个字母代替韵母部分，整套方案需要记忆的代码只有三十多个（图1）。例如，要输入“皇上”这个词，按一般的全拼输入法，要输入huangshang十个字母，而用智能ABC的双打输入，只要输入htvh四个字母即可（其中的t代替huang，v代替sh，h代表ang），这样立即便可节省输入六个字母，其输入效率可想而知。

小提示

只有韵母的汉字如何双打

有些汉字只有韵母，双打输入方式中称这种汉字的音节为“零声母”音节。拿智能ABC输入法来说，它规定了这种音节的输入方法为：奇次键入“o”字母（o被定义为零声母），偶次为韵母。虽然击键为两次，但是在屏幕上显示的仍然是一个汉字规范的拼音。例如，要输入汉字“啊”，则只要输入代码“oa”即可。

双拼编码方案该选哪种

双打代码有许多种方案，每个人学习的双打代码方案可能不尽相同。由于各种双拼开发的时间和标准没有统一和严格的规定，因此造成了目前多种双打方案并存的现状。目前常见的双拼编码方案有紫光双拼、智能ABC双拼、拼音加加双拼、微软双拼、自然码双拼、小鹤双拼等。各种方案的编码方法差别很大，你不要寄希望于同时学习多套方案，那样可能会乱套。我们也不能说哪种方案最好，选择哪套只是习惯而已。定准哪套，就一门心思地去熟悉这套方案即可。

你可以专门去记忆一下确定下来的这套方案的代码，也可以在使用过程中打开代码提示功能，边输入边记忆，慢慢记忆，非常随意就能学会。

打造自己的双拼方案

目前主流的拼音输入法大多提供了多套双打代码集可供选择，例如紫光拼音、搜狗拼音、百度拼音、腾讯拼音等均提供了常见方案。但是，有的输入法却没有提供这么多的方案，例如Office 2010办公软件所附带的微软拼音输入法就只提供了一种微软双打代码。如果你以前曾学过一种别的双打代码，那么如果转到这个输入法后，直接进行双打输入，就会输出乱套的结果。

这时，我们可以借助微软提供的双打代码接口，非常方便地定义自己习惯的双打代码方案。如此一来，不管微软双打之外还有多少种双打代码，微软拼音输入法统统都能兼容了。这是一种以不变应万变的解决之道。

例如，你习惯于使用拼音加加方案的双打代码，你可以自己手动，通过如下方法将其改造为自己所熟悉的拼音加加双打方案。

首先在任何一个输入环境下（如Word编辑环境），用Ctrl+Shift将输入法切换到“微软拼音-新体验2010”或“微软拼音-简洁2010”状态。在输入法工具条上的微软拼音输入图标上单击鼠标右键，在弹出的菜单中选择“设置”命令。

在随后出现的“文字服务和输入语言”窗口中选中“微软拼音-新体验2010”或“微软拼音-简洁2010”，点击“属性”按钮。

在出现的2010输入选项设置窗口中，选择“常规”选项卡下的“双拼方案”按钮（图2）。

在随后出现的“双拼方案”窗口中点击“自定义方案”按钮。这时，下面的键盘键位示意图的代码立即全部消失，变成只有键位字母的键盘（图3）。

点击一个键位，选择下面的选项“允许韵母重复定义”，然后在窗口中部的三个选择框中选择该键位所代表的对应声母和韵母代码（图4）。注意，有的键位可以同时代表一个复合声母和一到两个复合韵母（如v键就代替zh声母和ui、ü两个韵母）。

然后设置另一个键位，以此类推，一直到设置完成所有键位的代码。

最后点击“另存为”按钮，将自定义的双打代码进行保存，定义一个名称（如“我自己的方案”），点击“确定”按钮保存（图5）。

设置完毕后，将“双拼方案”选择为你刚才定义的方案“我自己的方案”，点击“关闭”按钮关闭输入法自定义窗口。

回到编辑环境下，切换到微软拼音输入法，这时就可以用你所熟悉的双打方案来实现高速输入了。

移动设备也能用双拼

如今，移动设备大行其道，尤其是安卓平板的盛行，那么能不能在移动设备上使用双打方案进行高速录入呢？

要将在小小的移动设备上录入汉字的速度提高到极限，要求该移动设备上能够使用双拼方案是必备的条件。在选择移动设备拼音输入法的时候，这一条应该是考核该输入法是否合格的首选条件。

由于苹果系统对汉字输入法的垄断性，一般不能安装其他种类的拼音输入法来输入汉字。而安卓平台上可以使用的汉字输入法软件很多，但是因为很少能有提供双打方案的品种，因此目前这方面的选择余地还比较小。但我们欣喜地发现，百度输入法在安卓版输入法当中，也支持汉字的多种双打方案。而且，这个方案是以自由开放的方式留给用户来定义的。这样，不管你原来用的是哪一种双打方案，只要自己定义一下并保存下来，以后就可以在任何一款移动设备中重复使用自己熟悉的双打方案了。