《公共行政与人力资源》杂志审稿周期为预计1个月内。
以下是查询杂志审稿周期的方法：
1、查看期刊官网：许多杂志会在其官方网站的 “作者须知”“投稿指南” 或 “常见问题” 等板块中，明确给出大致的审稿周期。
2、参考作者投稿经验分享：可以在一些相关的学术交流平台上，搜索杂志的名称，其中通常会提到从投稿到收到审稿意见的时间，从而了解其大致的审稿周期。
3、分析期刊过往发表文章：随机选取该杂志最近几期发表的文章，查看每篇文章的投稿日期、接收日期和发表日期，通过计算时间间隔，能对该杂志的审稿及发表速度有一个直观的认识。
4、咨询期刊编辑：如果在官网上未找到明确的审稿周期信息，也没有找到合适的作者投稿经验分享，可以直接通过期刊官网提供的联系方式咨询。
《公共行政与人力资源》杂志是由上海公共行政与人力资源研究所主管的学术理论期刊，该杂志为双月刊，杂志社位于上海乌鲁木齐南路158号。
该杂志的办刊宗旨是反映管理改革与发展的最新成果，探索管理规律，为深化管理改革、繁荣管理科学服务。其内容突出理论性、学术性、实用性和探索性等特点，主要栏目包括区域开发、人事论坛、海外瞭望、企业人才、现代管理、公务员管理、决策参考等。
《公共行政与人力资源》杂志在全国影响力巨大，是一本双月刊杂志。创刊以来，办刊质量和水平不断提高，主要栏目设置有：区域开发、人事论坛、海外瞭望、企业人才、现代管理、公务员管理、决策参考等。旨在推动公共行政与人力资源领域学术研究和实践的期刊。杂志致力于促进世界范围内的学术交流，提供高质量的研究成果和理论创新，为公共部门管理者、行政从业人员、学者和相关专业人士提供一个专业性的学术交流平台。
该杂志关注公共行政和人力资源管理的理论与实践，涵盖了公共管理、组织行为、人力资源开发、人力资源规划、绩效管理、员工关系、职业发展、员工健康与福利等多个方面的内容。杂志旨在提供最新的研究成果、实践案例和政策分析，促进公共行政和人力资源领域的学术研究和实践创新。《公共行政与人力资源杂志》注重学术质量和学术影响力。杂志设立了严格的同行评审制度，确保每篇投稿的论文经过专家学者的评审和审校。杂志鼓励原创性研究，推崇科学方法和严谨态度，以促进公共行政和人力资源管理的学术发展。
该杂志还关注公共行政和人力资源管理的实践应用和政策影响。它提供了实证研究、案例分析和经验分享，探讨与公共行政和人力资源管理相关的实际问题，为相关从业人员提供有关政策、管理和组织的最新信息和最佳实践。《公共行政与人力资源杂志》的读者主要包括公共管理领域的学者、公共部门管理者、人力资源管理者、研究人员、教育工作者和相关专业人士。此外，对公共行政和人力资源管理感兴趣的公众和相关机构也常常阅读这本杂志。总之，《公共行政与人力资源杂志》是一本专注于公共行政和人力资源领域的学术期刊，致力于推动学术研究和实践创新。它提供高质量的研究成果、理论创新和实践经验，为公共管理和人力资源管理领域的相关从业人员和学者提供一个专业性的学术交流平台。
