对当前我国金融创新和金融监管协调发展分析
摘要：一、我国的金融创新和金融监管发展现状分析 中国现在正处于快速发展阶段，中国金融发生了历史性的变化，金融体系逐步完善。尽管取得了一些成就，但从总体上看，中国的金融市场还处于一个初级发展阶段，还须进一步完善金融体系，加快推进金融改革和金融创新。对我国经济增长与就业增长相关性分析
摘要：我国是世界第一的人口大国，就业问题一直是我国经济社会面临的一个严峻挑战。改革开放三十年来，我国经济一直保持了高速增长。虽依靠经济扩张拉动就业增长，但是经济增长对就业的拉动作用却在逐渐降低，经济增长不再是解决就业增长的充分条件了。本文从马克思的资本积累理论出发，对我国经济增长与就业增长的非一致性作了阐释，并对促进我国就业增长提出对策建议。未来十年中国改革战略
摘要：新阶段的改革应当比“革命”要柔，比“变法”要刚，具体改革框架则是“五环式改革”，即经济转型、政治变革、社会共生、文明交融、天人合一。加速克拉玛依油砂矿资源勘探开发开辟新疆经济发展新增长点
摘要：随着国际油价居高不下，以油砂矿、页岩气、煤层气等为代表的非常规能源，已引起世界能源巨头的广泛关注，未来数年将迎来发展新热潮。专家预测2020年我国非常规油气资源的产量有望达到千亿立方米。从目前的能源消费结构看，化石能源大约占世界初级能源消费量的88％，其中石油35％、煤29％、天然气24％。世界经济和工业体系对化石能源仍具有很强的依赖性。国外巨灾保险风险管理对我国的借鉴与启示
摘要：巨灾风险是许多国家面临的巨大考验，我国在巨灾风险管理方面面临着许多问题，英美两国在巨灾风险管理方面已经探索出成功的模式值得我国借鉴。如何管理巨灾风险、分散巨灾损失，是当前迫切需要解决的问题。连云港港口800兆TETRA数字集群系统的研究与应用
摘要：本文根据连云港港无线通信系统的现状和需求，研究连云港港应用TETRA数字集群技术建成一套覆盖“一体两翼”的800MHzTETP-．A数字集群系统，满足语音通信调度、数据业务传输、应急管理指挥、安全生产监管等港口业务需求。分析城市建设与城市经济发展的对比性研究
摘要：对比分析法是一种非常有效的研究方法。通过纵向的对比分析，可以使我们对城市建设和城市经济发展有较清晰地了解；通过横向的对比分析，对制定切合实际的城市发展战略十分有益。本文通过对比上海和郑州城市建设与城市经济的发展关系，提出通过加强生态城市建设、城市基础设施建设、城市创新能力建设等方式来促进城市建设的发展，进而促进城市经济发展，而城市经济的发展又能为城市建设提供资金支持和发展动力的观点。新疆经济增长方式转变的现状问题分析
摘要：本文分析了新疆经济增长方式转变的现状：技术进步对经济增长的贡献有所提高，要素生产率有所提高，产业结构有所改善。其粗放型特征虽有所减弱，依然存在着问题，文章对此也进行了实证分析。欧洲内河港口物流促进区域经济发展的经验及启示
摘要：鹿特丹港和安特卫普港内河航运的开展对当地经济的发展具有重要的推动作用，形成多式联运，促进了腹地集疏运网络的发展，扩大了经济腹地。借助内河装箱运输系统，其物流园区促进了港区工业发展，实现城市分工协作，进而优化区域产业结构，对我国开展内河航运具有借鉴意义。迎接互联网金融崛起
摘要：互联网会给整个亚洲以及亚洲知识经济的发展带来多大影响？我们每一天都感受着信息通信技术（ICT）为社会传媒、教育与商业模式带来的巨大变化。但什么是使用知识经济促进经济发展的最好方式，对我们来说仍是个未知数。中国城市低碳生态化的发展战略与践行路径
摘要：建设低碳生态城市是党的十七大提出建设“生态文明”的战略部署，是城市发展的新型模式和社会共识。在城市问题日益突出、原有城市发展模式难以为继的今天，大力发展低碳生态城市。探索一条符合中国国情、文明本底的“C（ChineseModel）模式”城市发展道路，是我国当前城市发展和建设的迫切需要。我国政府明确承诺，到2020年单位GDP的二氧化碳排放量将较2005年降低40％-45％，建设低碳生态城市将成为城市发展的必然趋势。完善薪酬激励机制 加快改革步伐
摘要：随着事业单位改革的不断深入，传统的薪酬分配制度极大地制约了事业单位的发展。如何建立一套系统的、完善的人力资源激励机制已成为事业单位人事制度改革的核心和重点。本文在分析事业单位薪酬现状及其存在原因的基础上，结合自己的工作实际，提出了完善事业单住薪酬激励机制的对策。试论企业人力资源合理配置
摘要：人力资源配置是企业人力资源管理过程中的一个非常重要环节，科学合理地配置企业的人力资源，是企业管理者特别是老企业的管理者不能忽视的重要工作。ERP人力资源管理系统在企业中的应用
摘要：作为EKP（企业资源计划）的重要组成部分，人力资源管理系统的建设和实施至关重要。本文在简要介绍该系统发展状况的基础上。从其作用和规则、主要特征方面分析它的运行机理。本文阐述其在企业中的应用与面临的问题，并重点对成功实施ER．P人力资源管理系统的条件和应采取的措施提出建议。对人力资源成本会计的研究
摘要：本文论述了人力资源成本会计的三种基本的成本计量模型：历史成本法、重置成本法和公允价值法。如何将人力资源作为企业成本会计的一项要素加以确认及计量是本文讨论的重点，同时，也对实施中可能遇到的问题提出相应的对策。猎头公司对人才测评认识上的四点误区
摘要：最近各地人才猎头公司纷纷涌现，人才测评队伍的整体素质不高，专业性测评人才太少，尤其是高层次的专业性测评人才更是凤毛麟角。本文从四个方面针对猎头公司在人才测评中出现的种种错误认识进行探讨分析，以帮助大家更好地理解人才测评的含义，并在工作中能够更好地对各种人才做出合理可行的测评。当今会计主流之人力资源初探
摘要：本文首先阐述了人力资源及人力资源会计概念及基本内容，分析了人力资源理论研究不完善的问题和原因，提出了在现今人力资源会计已成为知识经济时代不容忽视的会计主流。我国护理人力资源的现状及对策
摘要：本文探讨研究国内外护理人力资源的发展现状，针对我国目前护理人力资源的匮乏及护理人力资源机构的不合理、职责不清等存在的问题。改善当前医院护理人力资源管理的问题应树立正确的护理人力资源管理理念，充分认识“人才是第一资源”；建立科学合理的选人、用人机制；建立有效的人力资源激励机制和制约机制，搞好护理人员的职业生涯规划，尝试进行护理人力资源能级划分，营造良好的人才发展环境，使我国的护理人力资源配置更加科学、合理。
