构建和谐党支部为电网安全保驾护航
摘要：本文主要分析了惠州供电局输电管理所如何构建和谐的党支部为电网安全保驾护航，分析了四大点的详细内容：以供同专业的人员参考。国际总承包工程项目合同中应注意的法律问题及对策
摘要：随着我国经济和技术的不断发展，总承包工程项目已经走向世界，与很多国家都有合作，但是由于合同双方当事人来自不同的国家，法律法规和相关的规定都有一定的差异，所以，在对海外国家进行工程总承包项目的时候应该更加全面的了解两国的法律知识，避免双发发生合同索赔的现象而影响友好合作关系。本文主要针对国际总承包工程项目合同法律中应注意的问题及对策进行了阐述，供同行参考。浅谈如何做好办公室事务性工作
摘要：本文主要从办公室事务性工作的内容着手，详细分析了办公室工作应该坚持的五大原则，最后针对如何做好事务性工作提出几点建议及对策。努力把工会创建成学习型组织
摘要：党的十八大报告指出：“建设学习型、服务型、创新型的马克思主义执政党，确保党始终成为中国特色社会主义事业的坚强领导核心。”当前全国上下学习“十八大”精神，一个以创建学习型企业、学习型单位、学习型社区、学习型家庭的热潮正如雨后春笋般地在祖国大地兴起。那么，什么是学习型组织？工会怎样创建学习型组织？笔者浅谈几点认识。ERP系统在企业管理中的重要性
摘要：随着办公自动化技术的不断发展，ERP系统在企业管理中的应用越来越广泛。ERP系统是在信息化背景下产生的一种最复杂、系统化最高的企业管理体系，其不但可以在企业管理工作中进行运用，同时还可以对企业的运营具有一定的帮助。本文对ERP在企业管理中的作用进行分析，同时给出了ERP系统在国内的应用状况。刍议电力国有企业发展多种经雷的重要性及发展策略
摘要：电力多种经营的战略管理是指在社会主义市场经济体制下，为谋求多种经营长期的稳定和发展，通过外部环境和内部条件的研究，动态平衡，对特定区域内的经营方向、目标、方针和行动计划做出长远的、系统的、全局的谋划、抉择、实施，直至达到预期总目标的全过程管理。它为电力多种经营的日常管理指明了方向和范围，是电力多种经营生存、发展的基本纲领。探讨煤矿机电运输安全管理
摘要：随着经济的发展和社会的进步，我国的煤矿企业也在不断发展，在煤矿矿井生产环节中，机电运输设各状况好坏直接关系到煤矿安全生产，认真分析当前机电运输事故多发的原因，吸取教训，提高安全管理水平，具有十分重要的意义。本文结合煤矿机电运输管理现状分析了其安全管理措施。漫谈提升员工幸福指数
摘要：随着人们生活水平的提高，反映民众主观生活质量的核心指标——幸福指数，受到愈来愈多人的关注，电力企业员工对幸福指数的预期也各尽不同，本文从漫谈幸福指数、到电力发展助推幸福指数，分析收入不能决定幸福指数，提出提升员工幸福指数的措施。实行“雇员”管理创造外拓价值
摘要：华电福新能源股份有限公司池潭水电厂认真贯彻落实科学发展观，坚持创造可持续价值理念，积极开展创先争优活动，大力实施“走出去”发展战略。在承包华电福建闽兴水电公司照口电站、峡阳电站的生产运营工作中，实行“雇员”管理，创造了不同凡响的外拓价值，提高了企业经济、社会效益。照口、峡阳电站项目部是池潭水电厂实行“走出去”战略，树立‘雇员”品牌的两大阵地，也是提高员工素质，发挥员工潜能，促进员工发展与企业发展相协调的两大平台。池潭水电厂在实施“走出去”战略上迈出了坚实的步伐，在壮大综合产业、促进可持续发展、提高企业核心竞争力上，作出了科学的准确的抉择。企业转型升级背景下的工会作用探讨
摘要：随着企业面临的市场竞争变得越来越激烈，于是很多企业开始对自身进行转型升级。但是在企业转型升级过程中必然会出现一些劳动关系方面问题，这些问题会在不同程度上阻碍企业的转型升级步伐。而企业工会作为劳动关系协调部门在企业转型升级过程中的作用也越来越大，能够帮助企业建立稳定和谐的劳动关系，维护职工的合法权益，因此企业管理者必须要加强企业工会的建设工作，在最大程度上发挥企业工会的作用，进而保证企业的正常发展。本文笔者以在本单位工会工作的经验阐述了工会在企业转型升级中的作用，以供有关人士参考。大力实施“五廉”工程筑牢廉洁思想防线——咸宁供电公司廉洁文化建设实践与探索
摘要：近年来，咸宁公司立足于将廉洁文化理念转化为员工的思想认识和自觉行为，立足于对廉洁文化重在建设这一内在规律的把握，对深化廉洁文化建设进行系统思考，大力推进“五廉”工程，在形式、内容、载体、机制等方面不断探索和实践，廉洁文化的渗透力、影响力和持续力不断增强，为企业和谐发展增添了动力。简述高等院校图书馆的创新管理
摘要：高校图书馆可以说是大学的“心脏”，它是学校办学水平的一面“镜子”，是大学实现发展的支柱之一。因此，在大力发展高校的同时必须要对爵书馆进行创新管理，借以推动高校发展。在高校图书馆管理机制的创新中：①要创新观念，它是推动机制创新的思想基础；②在有关思想基础的支撑下采取实际的行动予以创新，最终实现高等院校图书馆的创新管理。本文对高校图书馆管理存在的问题进行阐述，分析高等院校图书馆创新管理的方向以及相关措施。浅析供电企业员工档案的全面规范化管理
摘要：本文主要用于分析供电企业相关员工档案的全面规范化管理，其主旨诠释了员工档案的全面规范化管理对相关企业的人事工作产生着不可小觑的助力。那么员工档案是根据相关部门的客观所需以及整体架构进行分析，将所登记的员工的所有工作经历、工作能力、工作技能、工作跨度等等内容记录到该员工的档案中，从而能够全方面的了解该员工的工作信息，以便对不同的人进行合理的人力资源分配。现以供电企业的现行管理档案工作为分析前提，对供电企业员工档案的规范化管理提出了相应的内容。加强审计整改管理提高内审工作绩效
摘要：在企业内部审计工作中，审计整改工作占有及其重要的地位。如果被审计单位对审计中所发现的问题进行及时整改，就能更好的完善公司各项管理、防范经营风险。如果审计意见未整改落实或是整改不到位，那么审计工作的成效必将大打折扣，审计工作目标也会难以实现。在供电企业中，内部审计工作越来越得到领导的重视和职工的认可，这样就为审计意见的整改落实提供了一个很好的内部环境。与此同时，完善审计意见整改落实的管理手段也显得异常重要。水利部门应担当起维护社会公平责任
摘要：本文主要分析了水利部门应当要担起维护社会公平责任，简单讲述了四大方面的内容，以供同专业的人员参考。论述高层建筑施工技术管理
摘要：随着社会经济的快速发展，我国的建筑行业也实现了飞速发展，施工技术也不断提高，使得高层建筑的建设成为可能。此外，随着我国城市化进程的不断加快，城市内部土地供应也越来越紧张。城市内部迫切需要建设高层家住，环节土地供应的严峻形势。总之，在社会需求以及技术支持的多种因素影响下，众多的高层建筑在城市内部拔地而起。而由于高层建筑施工技术的特殊性，使得该项工程非常复杂，其质量受到众多不确定因素的影响。因此，为了确保高层建筑施工的质量，必须要加强技术管理工作。本文首先阐述了高层建筑施工技术的特点，分析当前高层建筑施工技术存在的问题，并且提出一系列的管理措施，以提高技术管理水平，确保高层建筑的质量。探讨国有企业劳务派遣薪酬制度处理
摘要：随着社会体制的不断改革，国有企业的用工形式也在逐渐发生变化，上世纪90年代出现了一种全新的用工模式一劳务派遣，即由派遣单位和员工签订合同，但是工资确实由要派遣单位来支付，这种用工模式的优点在于管理非常方便，劳动争议少，而且派遣单位能够灵活运用派遣员工，但随着这种模式的流行，很多问题也逐渐暴露出来，其中薪酬问题是最为严重也是最突出的。目前，我国大部分的国有企业都在运用劳务派遣，同工不同酬的问题尤为严重，这不但损害了派遣人员的基本利益，而且对于劳务派遣这种模式的推广也起到阻碍的作用。本文笔者结合多年的工作经验对国有企业劳务派遣的薪酬制度的处理进行了探讨，对当前存在的一些问题进行了分析并提出了相关的解决措施。加强电力企业的党风廉政建设分析
摘要：本文从当下我国反腐倡廉总体形势入手，分析电力企业党风廉政建设的意义及出发点，最后针对如何强化党风廉政建设，防治电力腐败案这一问题，提出几点应对措施。