分析物业管理在电力企业中的应用
摘要：电力企业的特殊性决定了其应当面向全社会提供电力产品以及电力服务。而从物业管理的角度上来说，其各项工作开展的有效性不单单直接关系到电力行业员工日常的工作与生活，同时也关系到整个社会的发展与稳定，值得特别重视。本文依据这一实际情况，以电力企业中物业管理工作的开展为研究对象，分别从早期全面介入措施、提升服务意识措施、规范服务行为措施这三个方面入手，围绕电力企业物理管理的完善措施这一中心问题展开了较为详细的分析与阐述，并据此论证了物业管理工作的有效开展在，提高电力企业综合运行质量，规范电力企业发展方向，提高电力企业综合效益的过程中所发挥的重要作用与意义。基于以人为本的企业职工素养培训对策分析
摘要：近几年我国企业发展日益迅速，无论是规模上还是速度上，企业发展都取得了重大的进步。企业职工素养培训作为企业发展以及员工素质提升的重要环节，直接影响着企业效益以及各相工作的顺利开展。但是，实际的企业职工素养培训过程中，很多问题仍然存在。新时期新背景下，加强基于以人为本的企业职工素养培训对策分析有着重要的现实意义。本文旨在研究我国企业以人为本职工素养培训现状，针对出现的问题提出相应的解决策略，为我国企业在以人为本的职工素养培训方面的进一步发展提供一些可行性的思路。园林工程施工质量管理的探讨
摘要：园林工程施工质量管理是园林工程建设管理的重要环节，是建设合格优良工程必不可少的措施，它直接影响着园林工程的景观效果、景观质量，是管理者责任感和能力的体现，也关系到施工企业的声誉。针对旅工质量管理中存在的不少薄弱环节，我们应采取更积极、更科学、更合理的管理方法和技术措施进行质量管理，以实现工程预期目标。着重分析建筑工程施工质量管理的重要性
摘要：在现代房地产市场与建筑行业中，要想在市场竞争中得以发展与存活，怎样能够保证建筑工程的施工质量，成为建筑工程施工管理的工作重点。本文针对建筑工程施工质量管理的重要性进行深入探讨。基于人力资源管理角度探析咨询设计企业的发展策略
摘要：改革开放以来，我国咨询设计市场规模快速扩张，全国咨询设计业的营业额5年间增长了13．8倍，增长速度超过了同期我国快速增长的电信产业。随着先进管理理念的进入，企业的管理水平普遍有所提升，但人力资源管理方面仍存在着人力资源信息匮乏、管理粗放、等问题。如何加强人力资源管理，释放企业现有人才的能量，吸引外来人才是咨询设计企业走向全球化发展道路所面临的重要问题之一。本文阐述了咨询设计行业特点和人力资源管理，重点从人力资源管理的角度分析了咨询设计企业的发展策略。论基建项目管理中工程验收的程序和内容
摘要：基建项目管理中的竣工验收工作是全面考核建设工作，检查是否符合设计要求和工程质量的重要环节，对促进建设项目及时投产，发挥投资效果，总结建设经验有重要作用。竣工验收的顺利通过，必须要仔细做好各施工环节质量的检验。本文对基建项目管理中的验收范围、依据、条件、要求，以及验收过程中的主要内容和步骤进行具体的阐述。和谐企业背景下企业文化管理策略之我见
摘要：随着社会经济迅猛的发展，尤其在我国加入世贸组织后，社会发展有着一种全球化的趋势，企业也面临着更大的挑战和机遇。所以要想在激烈的市场竞争中保持稳定的发展，企业应关注自身的企业文化管理，认清自身在文化管理中的问题，并对制约文化管理的不利因素进行剔除，利用文化来加深公众对企业的认可度，从而实现企业的战略目标，并使得企业的效益最大化，以此来为社会创造出更加多的财富和资源，保持企业发展的持续动力。本文就和谐企业背景下，企业文化管理的策略进行几点探讨。关于国道31O西安过境公路BT项目管理模式的几点思索
摘要：本文作者对BT项目的相关问题进行探讨，对于公司将要进行的国道310过境公路BT项目的建设，根据BT项目建设的三个阶段提出几点思索。房屋建设安全管理的难点及对策
摘要：安全生产是每个工程项目施工中的重中之重，同时也是项目管理中的难点。要保证施工过程中的安全就必须加强安全管理。房屋建设中的安全管理是整个工程项目的核心，为此本文针对房屋建设中安全管理的难点进行分析相应对策。供电企业员工目标管理绩效考核方案初探
摘要：在当前供电企业所开展的绩效考核工作当中，多以企业组织为考核主体，缺乏对企业员工个人绩效水平的考核，这使得企业员工的工作水平无法与个人绩效充分连接起来，一方面无法调动员工的工作积极性与主动性，另一方面无法促进企业的长效与稳定发展。为此，将目标管理引入供电企业员工绩效考核中，对于促进企业发展而言有着重要意义。本文首先研究了在供电企业员工绩效考核过程当中引入目标管理模式的具体方案，进而阐述了工作分析在绩效考核实施中的重要意义及工作方式，在此基础之上，详细分析了在目标管理绩效考核下，供电企业员工绩效考核的实施方法与等级评价的具体方案，旨在于为目标管理绩效考核模式在供电企业中的落实提供一定的参考与借鉴。浅谈市政单位的人力资源管理
摘要：随着我国加入WTO组织以及“改革开放”政策的不断深入，我国传统的人力资源管理模式已经开始慢慢落后了。因此，我国开始了人事制度的改革。随着我国人事制度的不断改革，我国市政单位的人力资源管理也遭遇到了新的困难。尤其是我国市场经济的不断兴起以及我国推行的可持续发展战略的冲击，导致我国市政单位的人力资源管理遭受到了很大的压力。我国政府现在不断改进和提高市政单位的人力资源管理，不仅符合社会经济发展的外在要求，也符合了提高产业效率的内在要求。改革市政事业单位的人力资源管理也符合当前市场经济竞争的需求。改革需要立足于人，本文结合笔者多年来的工作经验，从当前市政公用事业单位人力资源管理的背景出发，简要探讨了我国的市政单位的人力资源管理问题以及解决措施。建筑工程监理人员签字指南
摘要：建筑工程现场管理人员在工作过程中，往往会需要各种各样的表格来实现对工程的控制，这些表格直接关系到工程项目能否有序、高效率、高质量地完成。现在很多监理单位监理人员缺乏对必备的工程资料填写的经验，表格填写极不规范，结合多年监理工作的实践，叙述对监理常用表格填写的方法和体会。论安全始于细节
摘要：本文主要阐述了安全管理如何从细节抓起，将细节融入安全管理全过程，提出了重视细节，关注细节，事事把细节做好的具体措施。论建筑项目现场施工中的管理
摘要：旌工管理是工程项目从施工准备开始到竣工验收，回访保修全过程的组织管理，它以具体的工程项目和施工现场为对象，是建设项目实施阶段的中心工作。其主要任务是充分有效地利用设备和材料、资金、人力、技术、情报信息等资源，实现进度控制、质量控制、投资控制的目标。正确处理施工过程中的劳动力、劳动对象和劳动手段在空间布置及时间顺序上的矛盾，以保证旌工生产的正常顺利进行，做到人尽其才、物尽其用。本文结合作者从事建筑工程项目管理经验进行了较简单的分析，主要探讨了加强现场施工管理的重要因素，在分析工程建设项目现场施工特点的基础上，就建设工程现场管理控制的具体内容展开探讨。希望能为建筑项目现场施工项目管理起到一点借鉴作用。提高企业物资管理水平的几点建议探析
摘要：在企业生产经营管理中，物资管理是重要组成部分。物资管理水平的高低，与企业的生存、发展有着十分密切的关系，因此各个企业都要对此引起高度的重视。物资管理的主要任务是以企业生产经营为核心，迅速有效地做好物资信息调研的各项工作。因此，为了增强企业市场竞争力，控制生产成本，各企业必须提高和加强物资管理水平。本文主要分析了企业物资管理中存在的部分问题及改进措施，并提出了一些合理的建议。如何在基层电力企业管理中开展思想政治教育
摘要：随着市场经济的深入发展，基层电力企业开始面临多方面的改革。在复杂的形势下，电力企业员工的思想也开始悄然发生改变，电力企业的思想政治工作是非常重要的，它关系到企业的兴衰成败，关系到企业的整体形象，也关系到企业的核心竞争力，在这种形势下强企业员工的思想政治工作显得尤为重要。同时，我们必须认识到基层电力企业传统的思想政治工作存在的诸多弊端，必须要用新方法、新思想指导员工的思想政治工作，必须积极探索企业员工思想政治工作的新道路。本文主要分析了电力企业思想政治工作的重要性，提出了创新企业思想政治工作的新举措。房屋建筑施工项目危机应对中的要素管理
摘要：建筑业是国家的支柱产业，国家的经济快速发展要求促进房屋建筑施工的可持续发展。抓住了建筑业这个龙头，会带动很多产业的发展。从几十年发展情况来看，建筑业对国民经济的发展起到了至关重要的作用。从国家2009年定的“十大产业”来看，大多数与建筑业有着密不可分的关系，因此抓住建筑业的振兴可以达到事半功倍的效果。深化厂务公开民主管理的实践和思考
摘要：企业深化厂务公开民主化管理可以使内部职工更好地行使其民主管理权，对于企业管理与决策的公开运作也有很大帮助。尤其是在市场经济体制之下，企业在发展的过程中面临着较大的竞争压力，要实现自身的发展与进步，必须要充分认识到职工对企业发展的重要推动作用，通过厂务公开使职工群众积极参与到企业的管理与监督工作中来，充分发挥职工的积极作用，为企业的发展与进步打下坚实的基础。