浅谈新形势下煤矿企业廉洁文化的实践与运用
摘要：在新的发展形势下，政府对思想文化的建设也是越来越重视，工作力度是日益加强。煤矿企业作为国家重要的资源物质部门，政府对煤矿资源的节约运用与合理的利用一直都是十分的关注。本文针对煤矿企业所开的廉洁文化进行分析，探讨其在社会实践中的运用。电力企业工会工作的创新发展研究
摘要：今年有由于我国经济发展势头良好，一些相关性经济管理制度和工作创新发展思路的诞生，导致我国很多产业都实现了跨时代的发展。电力行业作为我国支柱型产业之一，其对我国经济建设和国民生活的影响十分重大，因此，近些年来，我国很多国民都将关注的目光投入到电力产业中，在帮助电力产业大力发展和改革的同时，也对电力产业的相关工作提出了更高的要求。本文笔者根据多年从事电力企业工会工作的有关经验，对电力单位的工会工作创新发展问题进行了深入的分析，总结出几点创新发展思路，希望对同行业从业工作者有一定的帮助。浅谈我国社保制度建设
摘要：作为民生之基的社会保障制度既是我国的一项基本的社会经济制度，也是我国的一项重要的政治制度。社会保障制度的完善与否是衡量当今社会进步的重要标志之一，因为社会保障制度的健全与否关系到公民的基本权利；关系到广大公民的切身利益；关系到坚持党的全心全意为人民服务的宗旨；关系到保证改革开放和经济建设稳定发展的大局。我国的社会保障制经过几十年的发展，已初步形成体系并发挥了重大作用。继《劳动合同法》、僦业促进法》、《劳动争议调解仲裁法》公布施行之后，近日，《社会保险法》在历经四审后又终获通过。这标志着我国的劳动法制建设进入了“黄金时期”，也标志着我国以民生保障和改善为重心的社会立法进入了一个新阶段。但由于社会经济的发展，我国的社会保障制存在着一定的问题。本文描述了我国社会保障制度现状的基础上，分析了我国社会保障制度中存在的问题并提出了应对措施。宏观增长与收敛：一个基于超越对数模型的欧盟经济增长与收敛的实证研究
摘要：本文基于欧盟15个成员国自1960～2004年间的宏观经济数据，通过实证建模分析和探索欧盟15个成员国经济增长的因素或主要动力，并试图解释这些国家经济增长趋同的现象。结果显示，欧盟15个成员国宏观经济增长的最大动力来自劳动以及资本存量；在欧盟宏观经济增长中体现了技术进步的内生性，技术落后国通过一定的时间存在对技术先进国赶超的可能性；最后对这一收敛的速度进行了相应的测算。电力企业人才开发管理的难点及对策
摘要：邓小平同志在领导全党开创社会主义新时期提出来尊重知识，尊重人才的重要思想。在这一思想的指导下，我们作为企业负责人，在开发人才、重用人才、促进企业的发展方面做了一些探索和尝试。本文是笔者在供电公司实践工作中的一些体会和认识。论煤矿安全管理长效机制的实施要点
摘要：随着我国政府加大了对煤矿企业生产安全的管理，对于煤矿生产企业来说，如何建立有效的安全管理长效机制，成为其工作重点。而煤矿企业安全管理长效机制的实际实施，也成为制约煤矿企业发展的重要因素。所以，如何围绕企业实际情况，加强管理工作的新思路，来实现煤矿企业安全生产管理长效机制，是当前煤矿企业安全管理工作中的的首要任务。本文作者结合自身实际工作经验，对于煤矿企业安全管理长效机制的实施要点问题，进行了细致的分析，并提出几点改善意见，以供大家学习和交流。行为科学理论与现代企业管理
摘要：管理活动是一门古老的学问，自人类出现便有了这项活动。古今中外，哲人们都或多或少地从某个角度阐述了管理活动。随着理论研究者和实践者的努力，管理学在理论与实践上均呈现出空前的繁荣，流派迭出，新理论新思想不断产生，人才辈出。在当今这个知识经济时代，对于现代企业来说，运用科学的管理理论尤为重要。要实现企业的高效运作，必须保证企业的各个环节实施科学规范的管理。本文拟就行为科学学派的理论做出简易分析和探讨，并结合笔者实践，对行为科学理论在企业管理中的运用做出总结。可持续管理-西湖风景名胜区管理的科学之路
摘要：作为部级风景名胜区，近年来，西湖景区以科学发展观为引领，持续优化管理体制机制，于2011年成功列入世界文化景观遗产名录。本文通过导入可持续发展的理念内涵，深入思考目前制约西湖景区风景名胜和园林文物事业发展的瓶颈因素，从经济、文化、管理、交通、服务等方面提出对策措施，探索继续推动西湖风景名胜区科学发展的可持续管理道路。如何做好新形势下的群众工作
摘要：做好群众工作，是构建和谐社会的重要环节。本文分析了在新形势下的群众工作的变化、挑战与目标、难点与重点，然后提出了做好群众工作的一些具体措施。探析实现文档一体化的方法及其重要性
摘要：实现文档一体化，所有进入计算机的文档信息均可实现网上自由查询，通过网络进行广泛的信息交流，使最新信息以最快速度被获取，同时将工作成果迅速反馈给相关部门。甚至可以不受空间的限制，并实现文件、图像、声音的多媒体处理、综合利用和异地查询等，共享档案信息资源。电力企业人力资源管理改进措施探究
摘要：由于现行管理机制的束缚，电力企业中，没有建立起有效的人力资本的投资与保障体系，人才闲置、人才压抑成为普遍现象，不少企业员工会被各种外部条件吸引而辞职，造成电力企业人力资源的流失，现有的高层次人才、复合型人才、高新技术人才出现断层，后备人才短缺，持续发展的后劲不足。他们的离开将会延缓电力企业知识创新和技术创新的步伐。长此下去，必然对电力企业乃至整个电力行业的发展带来极为不利的后果。本文对电力行业如何吸纳和留住有效人才进行研究。论电力企业职工教育与培训工作的重要性
摘要：当前，随着现代电力企业是技术型企业，有着现代化的电网结构与高速度的信息传送。特别是随着电网容量的大增长，科学网络、新型网络、新型装备等技术创新和运用，对电力企业员工的思想和业务素质就提出了更高的要求。当前现代电力企业要想在市场经济的激烈竞争中求生存谋发展，主要以“人才强企”的战略，增强公司主要核心竞争力和综合的实力，我们要不断的加强对企业员工的继续教育培训，提高素质的职工队伍建设和高水平的领导班子。做好当前群众工作之我见
摘要：当今时代，企业是社会经济活动的主体，构建和谐社会必须要有和谐企业的支持和保证，群众工作是创建和谐电力企业、构建和谐社会的重要组成部分，因此，必须充分认识新形势下的群众工作的必要性，针对群众工作面临的新情况、新特点，采取与之相适应的、切实可行的对策和措施，以更好地加强和改进新形势下电力企业的群众工作。探讨如何做好供电企业的保密工作
摘要：随着社会的发展．供电企业的保密工作也更加需要重视，本文作者对供电企业保密工作当前面临的问题进行阐述，针对这些问题，笔者结合工作现状，提出几点完善保密工作的对策，供同行参考。对红河州工矿商贸企业安全生产监督管理工作的思考
摘要：安全生产关系人民群众的生命财产安全，关系改革发展和社会稳定大局。如何把红河州工矿商贸企业安全生产监督管理工作做得更好，为本地区经济又好又快的发展，创造一个优良的安全生产环境呢？结合本州实际，笔者提出思考，以供参考。新时期国有企业党建工作思考
摘要：党建，即党的建设。根据马克思主义思想中的论述，党的建设包括：思想建设、制度建设、作风建设、组织建设、反腐倡廉建设等。党建工作必须保持鲜明的党性，具备很强的实践性，指导党在不同时代、不同情况下的工作与活动。改革开放之后，在新的时代条件下，我党依旧高度重视党建工作。十六大强调要将制度建设贯穿在党的建设各项工作之始终，十七大又鲜明提出反腐倡廉建设这个内容，从而使党的建设的范围和具体内容更加符合马克思主义执政党的特点。基层组织是我党执政的组织基础，因此必须坚持党对国有企业的领导，从而推进中国特色社会主义事业的建设。所以，在企业中，尤其是国企中，必须要加强党建工作。信息系统集成项目范围管理中的常见问题分析
摘要：信息系统集成项目需要科学规范的项目管理，本文简单介绍了信息系统集成项目范围管理中的几个常见问题。规范推进基层党组织党务公开
摘要：基层党组织党务公开应该与实际相结合，紧抓关键部分，加大党务公开工作的时效性和针对性。完善党务公开的制度，建立有关的配套机制从而形成较为完整的体系，进一步把党务公开带进制度化的轨道上；规范党务公开内容，凡是没有牵涉到党内机密的基层党员群众关心的大事和焦点，必须要进行最大程度地公开；规范党务公开形式，积极创造新的传播方式，采用各种各样的方式，将党务公开的外延和内涵进行拓展；规范党务公开程序，以党内优先的准则进行公开、反馈后继续公开：明确公开的时间，规范党务公开时限，最大程度地体现公开的及时性、经常性和动态性。同时，还得健全工作机制，加大舆论宣传的力度，切实地推动党务公开工作开展的更深入、更持久。