国企人力资源薪酬管理存在的问题及对策分析

摘要：合理的薪酬管理能够对职工产生积极的激励作用,有利 于国企经济效益的提高,但如果缺乏健全的薪酬管理制度,势 必会导致职工的劳动价值不能得到真正体现,造成优秀人才的 流失。国有企业既有符合市场经济体制的盈利性,也有作为国 有企业追求国有资产保值增值的公益性,国企人力资源薪酬管 理不但关乎国企职工的切身利益,关乎收入分配的合理性,更 关系到国企的健康有序发展,关系国有资产的保值增值。

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