摘要：随着我国资本市场规模的逐渐扩大,国内基金公司所扮演的角色越来越重要。我国公募基金公司在不断扩大市场规模的过程中,也产生了许多复杂的问题。例如,基金经理离职率常年居高不下、员工舞弊行为越来越严重等问题。由此,基于以上现实情况,对我国广发基金公司的基金经理工资激励制度在构建上的缺陷进行研究和探讨。在对广发基金公司的激励机制的研究中,创新地引入了博弈论的知识,通过分析绩效评价和工资激励制度之间的纳什均衡,突显了根据财务绩效指标设计工资激励制度的重要性,从而为激励制度的进一步研究奠定了扎实的理论基础。