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职教论坛 2007年第02X期杂志 文档列表

职教论坛杂志教坛视点

什么是课程1-1

摘要：什么是课程？这似乎是个非常简单的问题．许多人能立即说出各种各样的答案．如课程即跑道．课程即有组织的学习经验等。这是一些有着广泛影响的定义．它们在一定程度上揭示了课程的内涵。根据这些定义．我们可以把课程简单地理解为学校为学生设定的学习路径．甚至可以把其范围扩展到学生在这些路径上的学习过程及所获得的学习结果。于是课程改革就成了重新挑选课程内容、编写教材的活动．或是如何实施新课程的活动．

职教论坛杂志教研理论

以选修课程为突破口 稳步推进职业院校弹性教学制度实施4-11

摘要：为稳步推进我国职业院校弹性教学制度的实施，提出了以选修课程为突破口的策略；并就什么是选修课程、为什么要开设选修课程、选修课程的比例以多少为宜、选修课程开设的原则是什么、哪些活动可以作为选修课程、哪些内容可以成为选修课程、选修课程主要由谁来开设、学生如何选择选修课程、如何保证选修课程的质量、选修课程的开设给教学带来了哪些新的变化、选修课程的开设给学生工作带来了哪些新的变化、信息技术的发展给选修课程的开设提供了哪些帮助等等选修课程开设中的问题作了较为详细的论述。

高职学生全面重点“适应”与“发展”——高职教育“有价值取向课堂生活”的研究之二12-16

摘要：高职学生全面重点“适应”与“发展”体现在“过有价值取向的课堂生活”。要明确全面发展的涵义。

论职校专业课中知识的特点及教学策略的优化17-19

摘要：专业课是职业学校的主要课程，职业学校专业课中的知识有着不同于其他知识的特点．这些特点决定着职业教育的教学策略和教学方法。为了使教学发挥最大的效能．职业学校教师在进行专业课教学时应该遵循以下原则：书本知识与参观、动手实践相结合：不同的知识类型采取不同的教学策略；“隐性到隐性”或者“隐性到显性”。

职教论坛杂志教改新浪

学分制框架下职高生学业评价的改革探索20-22

摘要：作为职业教育教学改革的重要环节，改革职高生学业评价模式势在必行。宁波市职教中心学校在学分制框架下，重新设定学业评价目标，以“专业知识、岗位技能、职业素质”为综合评价标准，并开发了评价展示平台——Z分统计，使中职教育中“专业教学”与“素质教育”兼容。

基于适应性模块系列化课程体系的“2＋1”人才培养体系的实践探索23-26

摘要：随着模块系列化课程体系的提出并在浙江工商职业技术学院计算机类专业的推广实践．为“2＋1”人才培养体系的“2”阶段教学设计提供了保证．另外．“双导师制”的纳入又为“1”阶段的教学实践提供了有力支持。在详细说明就业导向的适应性模块系列化课程体系的基础上，引入“双导师制”，提出一种基于适应性模块系列化课程体系的“2＋1”人才培养体系。构建了体系的总体框架，提出了体系教育教学设计的基本原则：以特定专业为例详细说明了体系的教学设计实践过程．

职教论坛杂志百家论苑

完善职业技术教育学硕士研究生课程设置的思考27-29

摘要：试从分析我国目前职业技术教育学硕士研究生课程存在的问题入手．就如何完善现有的职业技术教育学硕士研究生课程设置，提出以下几点思考：强调基础理论知识学习．加强课程设置在体系上的相对完整性；突出课程内容的前沿性和交叉性：树立课程与科研双翼并重的研究生培养观念；充分利用校内外课程资源，开发职业技术教育研究生系列教材。

职业学校实施项目团队管理的构想30-32

摘要：上个世纪70年代，韩国对职业教育的重视以及由此产生的对经济的巨大推动．是职业教育对经济贡献的生动写照。目前中国的经济现状为中国的职业教育提供了大量学生来源和巨大的市场空间。创新时代需要创新教育，创新教育需要与之相适应的学校管理．为了丰富教学管理思想、拓宽教育管理视野、促进教育管理的创新、提高职业教育的管理水平．建立新型的职业学校管理模式已势在必行。主要就建立项目团队管理的可行性进行了分析．构建了项目团队管理的一个基本模型．并就职业学校中建立项目团队应注意的问题提出了一些看法。

职业教育“双师型”师资队伍建设研究33-35

摘要：人力资源一般是指企业或者组织中的所有人。人力资本是指存在于人体之中的具有经济价值的知识、技能和体力（健康状况）等质量因素之和。职业教育“双师型”师资队伍也是民办高校中最有活力的人力资源要素，人力资源在知识经济中被视为民办高校的重要的资本。“双师型”人力资源也是资本的主要原因是“双师型”人力资源具有资本属性：首先．“双师型”人力资源是投资的产物，其次，“双师型”人力资源是推动民办高校发展的重要资源．是在一定时期内可能源源不断带来收益的资源。从目前情况来看．民办高校的“双师型”人力资源管理不完善是制约自身发展的一个重大问题．对我国民办高校“双师型”人力资源管理进行分析、探讨具有直接而现实的意义。

职教论坛杂志探索争鸣

“定单式”培养是有益的尝试——兼与邱立中、裘广宇商榷36-38

摘要：“定单式”培养是职业教育中的一种新型人才培养模式。“定单式”培养符合我国国情和职业教育的宗旨．能在很大程度上达成学生、学校和企业的“三赢”效果。

职教论坛杂志专业建设

高职“室内检测与控制技术”专业设置与职业岗位针对性研究39-41

摘要：社会经济的发展催生了“室内环境治理员”新职业，为此，教育部首次在高职院校中设置了“室内检测与控制技术”专业。该专业的教学目标是满足职业岗位的需求．教学内容强调“实用性”，专业教学过程突出“实践性”，因此，高职“室内检测与控制技术”专业的设置充分体现了职业岗位针对性。

职教论坛杂志教学揽胜

高职英语教学“应用型”人才培养策略41-43

摘要：随着我国市场经济体制的逐步形成，高等职业教育应强调专业性，培养生产、建设、管理、服务一线所需要的技术应用性人才。高职英语教学也应融学习于使用之中，面向市场，将“基础型”英语教学转向“应用型”英语教学。教学中既应加强专业基础知识，更应加强基本技能动I练。加强实际应用的能力。只有这样，才能使高职英语教学赋予旺盛的生命力。

职教论坛杂志实习实训

高职会计专业“渐进式全程实训模式”实施及成效44-47

摘要：依据学校多年的办学经验，系统地阐述了高职会计专业渐进式全程实训模式的形成、实施过程、保障措施及其所带来的成效，对高职院校如何办好会计专业．为社会培养“零距离”专业人才具有较好的借鉴意义。

高职实施“2＋1”教学模式中学生顶岗实习情况的调研报告48-50

摘要：通过对“2＋1”教学模式中学生顶岗实习情况调研结果的分析．充分肯定了这一模式的实效，并且提出了不足和改进意见。

职教论坛杂志育人惠风

浅议高职院校道德教育课程考核方式改革51-52

摘要：社会的快速发展，使每个职业对人们的道德素养的要求越来越高，以往单一的、片面的考核，评定道德水平的方式，不能满足需求，因此需要一个全面的、公正的、公平的，既能促进学生身心健全发展，又能反映学生真实道德水平的考核方式。教师考查，学生相互评定，实践能力测验三者相结合的考核方式。

杜威的德育观及其对职业学校德育的启示53-54

摘要：加强德育建设是目前我国职业学校进行教育改革的重点之一．杜威作为二十世纪著名的教育家，其部分德育思想拿到现代来看。仍具有很强的指导意义。现阶段．我国职业学校的德育工作虽存在着诸多问题，但杜威的这些德育理论却给我们正确开展工作．解决现实问题带来了一些重要启示。

职教论坛杂志教材园地

高等教育出版社中等职业技术教育07春教材新书简介（三）55-57

职教论坛杂志教育技术

运用ASP设计网络考试系统思路浅探58-59

摘要：讨论了运用ASP设计网络考试系统主要技术和过程。网络考试系统采用Browser／Server模式．Windows下的ASP编程技术、ADO技术、Access数据库。实现了用户管理、试题管理、随机组卷、在线考试、自动阅卷、成绩查询等功能。教师利用该系统能实现对考试的自动化管理．提高教学效率。