主办单位：中国人力资源开发研究会
创刊时间：1987年
出版地方：北京
国际刊号：1004-4124
国内刊号：11-2822/C
出版周期：月刊
单期页数：112
纸张开本：大16开
印刷色彩：彩色
全年期数：12
优惠折扣：92 折
《中国人力资源开发》是一本专注于人力资源管理领域的权威杂志，旨在推动中国人力资源管理领域的发展和创新。该杂志涵盖了人力资源管理理论、实践、案例分析以及最新研究成果，旨在为人力资源管理者和研究者提供最新的思路和观点。定期发表涉及人才招聘、培训开发、绩效管理、薪酬福利、组织发展等方面的文章，探讨各种人力资源管理问题的解决方案，并引领行业发展的方向。杂志聚焦企业实践，关注人力资源管理的前沿趋势，力求为读者提供高质量、有深度的内容。
该杂志还定期邀请国内外专家学者撰写专题文章，分享他们在人力资源管理领域的研究成果和经验，为读者提供全面而权威的信息。该杂志也面向企业管理者，提供实用性强、具有指导性的管理经验和案例分析，帮助他们更好地应对企业管理中的挑战。关注人力资源管理热点问题、推动行业发展的专业期刊，为广大人力资源管理者、研究者和实践者提供了一个交流与学习的平台。通过该杂志的阅读，读者能够获取最新的人力资源管理理论和实践经验，提升自身的管理水平，促进个人和组织的可持续发展。
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《中国人力资源开发》杂志以人力资源开发为核心内容，囊括了人力资源管理、组织行为学、人才选拔与培养、薪酬福利管理、劳动法律与政策等多个方面的研究与实践经验分享。该杂志每期以高水平的学术论文、案例分析、实践经验等形式，为广大人力资源从业者提供了一个交流与学习的平台。
该杂志的内容涉及多个学科领域，包括但不限于人力资源管理、组织行为学、企业战略管理、员工培训与开发、绩效管理、薪酬体系设计与实施、职业生涯规划与发展、劳动法律与政策等。杂志内容既关注理论研究的前沿进展，也注重实践经验的分享与借鉴，力求将学术研究与实践应用相结合。
该杂志的读者主要包括人力资源管理从业者、企事业单位的管理者、研究机构的学者以及相关领域的专业人士。该杂志致力于为读者提供最新的理论动态、实践案例与经验分享，促进人力资源管理水平的不断提升，并推动中国人力资源领域的学术研究与实践创新。致力于促进人力资源开发领域的学术研究与实践应用，提升国内人力资源管理水平，推动中国人力资源事业的发展。
同时，该杂志还积极开展学术交流活动，定期举办学术研讨会、论坛等，为人力资源管理领域的学者与从业者提供一个沟通与合作的平台。通过这些学术交流活动，该杂志为人力资源管理领域的专家学者提供了一个展示研究成果和思想观点的机会，推动人力资源管理领域的学术进步。
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杂志始终引领着中国人力资源开发与管理理论与实践的潮流，在传播人力资源开发和管理的理论、技术与方法等方面所作的突出贡献，是新的，包装没有破损，价格实惠，很值很划算。很满意。
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