摘要：目的比较广东省二、三级综合医院不同性别护士对护理工作环境的评价。方法采用护理工作环境量表对广东省二、三级综合医院3456名护士进行护理工作环境评价的调查，采用倾向性评分匹配法控制混杂因素．比较不同性别护士对护理工作环境的评价。结果男护士在三级医院、ICU和急诊科工作的人数较多，年龄、工作年限均低于女护士，单身、无编制、初始学历为大专及以上的人数高于女护士。经倾向性评分匹配法均衡男、女护士的基线资料后，发现男护士医护合作关系、高质量服务基础、护理管理者能力与支持3个维度的评价低于女护士．差异具有统计学意义（P〈0．05）。结论广东省男护士人数较少，主要分布在三级医院，工作科室以ICU、急诊科为主：相比女护士，其年资低、合同制占比高、专业初始学历高。男护士对护理工作环境的评价较女护士低，尤其是对医护合作关系、保障护理质量的基础支持、护理管理者的能力等方面。