摘要：近年来,护士短缺成为全球关心的问题,2002年一项有关调查研究显示,86%的医疗机构护士短缺[1],而护士辞职也越来越引起社会的关注[2]。护士短缺最认可的原因是护士辞职[3],离职的护理人员大部分都具有一定水平的专业技术和临床经验,离职后即使以同等量的新护士顶替其临床上的工作位置,也不能很快发挥作用,给临床护理质量及护理管理带来很大影响,护士辞职不仅影响在职护士,同时也影响新的毕业生,这样造成社会和医疗机构重大损失[4]。对于医疗机构而言,帮助护士从事护理工作,减少辞职率,是缓解护士短缺的有效措施。本研究分析造成护理人员离职的根本原因,以提高临床护理工作质量。