摘要：现如今,各城市发展过程中越来越注重基础设施建设,尤其是在城市水利建设方面提高了重视程度,从而促进了水利工程的长远发展。水利单位不仅要注重获取经济效益,还应高度重视提高人力资源管理工作的实效性。为了实现这一目标,在实际的管理中必须实施奖励机制,深入落实以人为本的管理理念,结合岗位需求合理配置员工,聘用专业的技术人员以及定期考核,这些都是水利单位人力资源管理工作中的要求和重点,做到以上提出的几点,才能提高水利事业发展的质量,并实现可持续发展的目标。