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摘要:目的:探讨老年人牙列缺损及牙列缺失的修复治疗方法及效果。方法:选取我院于2013年3月至2015年3月收沼的牙列缺损及牙列缺失老年患者260例作为临床研究对象,根据患者的年龄对患者进行分组,并给予不同的修复治疗方法。结果:本次研究中,牙列缺损患者共有219例,其中Kennedy牙列缺损分类一类147例(56.54%),二类57例(21.92%),三类15例(5.77%);牙列缺失患者共有41例,其中部分缺失30例(11.54%),全口无牙11例(4.23%)。修复治疗方法:对牙列缺失患者实施总义齿修复,对牙列缺损患者实施其他义齿修复。结论:老年人发生牙列缺损及牙列缺失的现象比较普遍,因此我们应加强口腔健康教育,使老年人认识到牙齿缺损或缺失对生活的不艮影响,从而降低牙列缺损及牙列缺失率。
摘要:同工不同酬导致编外人员工作积极性不高,通过层级管理、制定考核奖惩机制和合理的薪酬体系,改变这一现状。
摘要:目的:分析老年患者常见的西药不良反应,并探讨相应的防治措施。方法:对74例出现西药不良反应的老年患者的临床资料进行回顾性分析,分析导致不良反应发生的原因,并进一步探讨相应的预防措施。结果:神经系统药物、消化系统药物、抗菌药物的不良反应比较常见,静脉途径给药的不良反应最为显著,不良反应的原因是由于老年患者的药理作用与药动学出现改变,加之老年患者的体质较差,常需要长期用药与联合用药。结论:对老年患者用药进行合理的指导,同时加强合理用药的监督与管理,降低老年患者常见西药的不良反应,制定有效的预防措施,确保患者用药安全。
摘要:目的:了解员工的心理需求和工作满意度水平,发现管理中存在的问题和影响工作满意度的因素,为完善激励机制,提高工作效率提供管理依据。方法:依据血站业务和人力资源管理的发展需求,从五个维度设计问题,形成问卷,采取整体抽样的方法,通过第三方实施调查。结果:获取员工工作满意度,掌握员工的思想动态、心理感受和发展需求,为完善管理提供指导。员工满意度是组织行为的重要表现,一定程度上反映组织管理决策的一些问题,同时也是组织民主化决策与管理的一种有效的方法[1],青岛市中心血站作为采供血服务机构,承担青岛市91家医院的医疗用血保障任务,2014年采血达11万人次,血量34.6吨,血液来源于市民自愿无偿献血,要留住和召回献血者成为稳定的献血群体,依靠于血站优质的服务和安全放心的工作质量。服务好,让献血者成为忠实的献血者,是血液来源的重要保证,而员工工作满意度对献血服务工作质量有直接的影响。哈佛大学一项调查研究指出,员工满意度每提高3%,顾客满意度相应提高5%[2],因此血站需要一种客观的评价,了解和掌握员工的工作状态、思想动态和心理需求,为管理层客观把脉,调整思路改进工作,激发员工工作积极性,提升工作满意度,提高工作效率,促进无偿献血事业不断发展。本文结合2014年第三方满意度调查进行总结。
摘要:目的:探讨糖尿病人合并高血压降压药物选用原则。方法:资料选取2014年7月至201 5年7月118例糖尿病合并高血压患者在我院使用降压药治疗效果进行回顾性分析,并对其进行总结、归纳。结果:糖尿病合并高血压治疗药物选用原则要全面评价血压、血糖及相关的危险因素。只有在保证降压效果的前提下,降压药物才会对糖尿病患者的肾脏、心血管产生保护作用。结论:糖尿病人合并高血压降压药物选用原则对临床诊疗、预后评估有着重要的价值。
摘要:目的:分析宫腔镜应用与妇产科不孕不育症临床诊疗工作中发挥的作用。方法:选择本院180例不孕不育患者,通过宫腔镜技术针对患者进行临床诊断以及治疗。结果:经宫腔镜对不孕不育进行诊断和治疗的效果显著。结论:针对不孕不育患者,选择宫腔镜技术进行诊断和治疗能够取得良好应用效果。
摘要:目的:观察超声引导下经皮肝胆管穿刺置管引流术应用于梗阻性黄疸治疗中的效果。方法:回顾性分析2013年11月-2015年11月在本院收治的86例梗阻性黄疸患者临床资料,均行超声引导下经皮肝胆管穿刺置管引流术治疗,观察其手术及并发症情况,比较术前术后肝功能指标。结果:本组86例患者经UPTBD治疗,均穿刺成功,成功率100%;术后总并发症发生率6.98%,其中2例胆汁漏,3例胆管出血,1例感染。结论:超声引导下经皮肝胆管穿刺置管引流术治疗梗阻性黄疸的效果显著。