摘要:人力资源是生产力的第一要素,已成为决定一个行业、一个部门生存和发展最重要的因素。卫生事业作为知识密集型行业,发展的关键是人才。本文通过对青岛市卫生系统人力资源的概况分析,概括其优化卫生人力资源改革实践的共性及特性措施,评价改革影响,并试探性提出相应的改革举措。
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期刊名称:中国科技信息
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