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摘要:攀枝花钢铁(集团)公司资源综合利用工作的主要特点:①做大做强钒钛产业;②始终保持特种钢铁产品国内市场领先地位;③大力推进技术研发;④兼顾资源效益和环境效益。基本经验:①确立正确的产业发展战略;②注重自主创新;③积极开拓市场;④实施资产重组;⑤重视人才培养。存在的问题:①资源综合利用总体水平仍然偏低;②钛、钒产业发展不平衡;③缺乏有效的激励机制。攀钢在“十一五”发展规划中,将钒钵资源开发利用及相关产业作为其未来发展的战略重点,文章对攀钢实施战略转变提出了四点建议。
摘要:文章从资源型城市再生、产业结构调整与经济增长转型的测度,探讨国内外资源型城市的管理理念、立法规制。通过实证研究提出实现我国资源型城市转型的经营战略与路径。因资源消耗加剧,环境污染严重,产业结构失衡和就业形势严峻等一系列经济和社会问题的产生,资源型城市转型的实践课题已经成为理论界与政府决策者普遍关注的问题。
摘要:美国国家公园的管理体制和模式,对新兴的地质公园管理体制的建立有着极其重要的参考价值,美国的国家公园管理模式有其成功之处但也有与中国国情不相适应的方面,同时,我国风景名胜区管理模式也存在着政出多门、条块分割等弊端,建立适应中国国情和地质公园自身发展需要的地质公园管理模式,应借鉴美国国家公园管理的经验,结合中国国情,力避条块分割和多头指挥,政企、事企分开,合理开发和有效保护地质遗迹。
摘要:依法实施地质勘查行业管理是国土资源部的主要职责之一,随着我国市场经济建设的深入,地勘行业原有的管理体制的改革也在不断地深化,对地勘行业管理的目标、内容、方式等也有了新的要求。文章通过分析地勘行业的性质、地位、分类等特征,提出政府管理部门在行业管理中的作用与定位的建议。
摘要:资源税的不足实际上是一种制度的缺陷,需要从根本上对制度进行改革,这是政府的职能,也是政府的权利。现实中资源税并没有发挥其应有的功能最根本的原因在于对资源税的性质的界定上。建议:对《资源税条件》进行修改,恢复资源税调节矿山企业级差收益的原貌;抓紧实施对矿产资源补偿费、资源税进行调整,建立动态税率、费率制度,要在调整中充分考虑资源利用情况,把资源利用作为调整的条件和目的之一;在资源税收益的分配上,要在一定程度上反映取之于资源用之于资源的基本原则。
摘要:目前矿权管理中存在着一些影响矿权市场建设和和谐社会建设的突出问题,诸如探矿权价格的确认与征收和探采矿权价格的混淆,信息服务不到位,方法不当.违法行政,职责不清等。为依法行政、规范管理,促进和谐社会建设,改变目前这种现状,应加强矿产资源法的普及教育,依法行政,加强服务,规范管理,慎重承诺,加强信息库建设,力促政策公平。
摘要:文章以国土资源部开展完善体制提高素质活动为内容,从目前我国国土静源左宏观管理体制上的缺失,分析了完善国土资源管理体制的基本思路,提高素质的具体要求,以及两者之间的关系;完善体制需要高素质的人才去进行实践和创新,体制的完善也是提高素质的保障。完善体制和提高素质还是行政组织、行政行为与行政者构建和谐的行政环境的必然环节,加强人事行政人员的培训是实现活动的主要途径之一。
摘要:当前,国内对循环经济内涵的阐述可归纳为五种主要观点:①循环经济是一种新的经济增长模式;②循环经济是一种新的生产方式;③循环经济是一种生态经济;④循环经济是以环境保护为前提条件的经济;⑤循环经济是一种深生态论。文章对循环经济理论研究的主要误区概括为:内涵不清和研究对象不明,并从理论比较和理论分析的角度对我国循环经济相关理论进行了初步探讨,提出相应的政策建议。
摘要:合同矿产资源环境管理是一种节约、促进矿产资源节约综合利用和矿山环境保护与治理的管理方式。通过这种方式。可将矿产资源节约综合利用与环保技术项目投资由矿产资源采、选、冶、加工企业承担改为由合同矿产资源节约综合利用与环保技术服务公司承担,克服了矿产资源节约综合利用与环保技术项目推广中存在的融资、技术和财务风险等市场障碍;可以保证矿产资源节约节约综合利用环保技术的实施效果、提供矿产资源节约综合利用及环保技术实施产生的效益分享机制、提供用于工艺流程改进和环境治理技术设备;可以提高磁盘产资源的综合开采回收利用、矿山环境保护和恢复治理以及尾矿、废矿、废水、废气净化治理与有用资源的回收利用水平。
摘要:江西省核工业地质局自属地化管理以来大力发展开放型经济,拉动了地勘单位经济的快速增长、资源的优化配置、制度创新和结构调整。其特点是:以大开放为主战略科学定位发展思路,实现投资主体多元化,园区经济聚集化,产业档次高新化,增长方式集约化。主要做法和措施是:内外并举、全方位开放,做实做强园区经济,壮大支柱产业、抢占市场竞争制高点,创新方法提高开放型经济的水平。
摘要:地勘单位所属的二级单位是地勘队伍的微观经济之基础所在,其中主导产业地质勘查和支柱产业勘察施工的管理模式选择对推进地勘队伍企业化改造具有十分重要的意义。文章从现代企业制度的基本特征、生产关系对管理模式的基本要求出发,对地勘队伍现行微观管理模式进行了剖析,提出模拟分公司和新型项目部有机结合的管理模式是地勘队伍微观管理模式的现实选择,并结合辽宁省地勘局近年来的实践,介绍了这种管理模式的基本做法,存在的问题和今后的发展方向。
摘要:随着地勘单位体制改革的深化和产业经济发展,人才工作面临新情况、新问题,迫切需要加大人才工作力度,创新人才工作机制。机制创新工作应包括:①建立高效的人才培养机制;②建立合理的人才选用机制;③建立有效的人才流动机制;④建立科学的人才考评机制。
摘要:2006年,《中国国土资源经济》的主要思路与任务是,在主管、主办单位和编委会的领导下,以邓小平理论和“二个代表”重要思想为指导,呸持科学发展观为统领,认真贯彻党的路线、方针和政策,严格遵守围家仃关新闻出版的法律、法规以及相关规范与要求:以“宣传资源国策、聚焦前沿动态”为主旨,
摘要:中国地质矿产经济学会第六届理事会成立以来,在国土资源部的领导下,由于全体理事和各会员单位、各分支机构共同努力,学会的组织建设不断加强,学会的活动更加活跃,为加强地质勘查工作,提高国土资源管理水平做了许多服务工作,充分发挥了学会的桥梁纽带作用。
摘要:浙江省地质矿产经济学会2005年学术年会于2005年11月22日在杭州召开。来自全省24个会员单位的代表、特邀来宾共77名同志出席了会议。年会的主题是交流浙江地质矿产经济改革与发展的经验,探讨当前地质矿产经济工作中的热点和难点问题,以科学发展观为指导,进一步深人开展地质矿产经济改革与发展的研究。
摘要:中国国土资源经济研究院2006年工作会议于2005年12月30日胜利召开。国土资源部副部长汪民同志到会指导工作并做了重要讲话。汪民副部长充分肯定了经研院2005年为国土资源事业做出的显著成绩,