摘要：定岗定责是在规定岗位和职责的情况下,细化各科室工作职能,在职责上执行定岗定责。医院行政后勤以科学的理论与方法为基础,引入定岗定责的管理方法,有助于提高医院职工工作能力,改善工作作风,对提升院内院外的满意度起到积极的作用。本文通过某医院行政后勤当前存在的问题,提出实施定岗定责管理的必要性,运用科学理论与方法,针对性地提出一套实施方案,在该医院进行实证分析,最终给出定岗定责管理的一些可行性建议。本文提出的方案证明了在医院行政后勤实施定岗定责的可行性和有效性,为今后在该领域推广和更深层次的研究奠定了基础。