摘要：作为一种新兴的管理模式,人力资源管理外包不仅密切运用于企业的人力资源管理中,而且也逐步融入公共部门的工作活动中。它改变了传统的公共部门人力资源管理模式,提高了公共部门的管理效率,转变了政府职能,使公共部门能够更好地投入到公共服务中。然而,由于我国人力资源外包尚处于初步探索阶段,仍存在一些不足之处。本文在总结我国公共部门人力资源管理外包的理论来源和现实基础的基础上,分析了现阶段公共部门人力资源管理外包的问题和成因,并试图对我国公共部门人力资源管理外包的完善与发展提出科学、合理的对策。