浅析企业战略、人力资源管理系统和企业绩效的相关性

作者:韩佼男

摘要:21世纪更加注重人才管理,现代企业要想在市场中赢得竞争力,就必须要重视管理人力资源。近几年,越来越多的企业认识到企业战略、管理人力资源与企业绩效间的关系,并加大了对其关系的研究。通过分析三者之间的相关性,可制定出更加符合市场需求的企业战略,改进人力资源的管理,从而提高企业绩效,促进企业健康发展。本文主要分析企业战略、管理人力资源的系统与企业绩效之间的相关性。

分类:
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收录:
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  • 知网收录(中)
  • 国家图书馆馆藏
  • 万方收录(中)
  • 维普收录(中)
关键词:
  • 企业战略
  • 人力资源管理
  • 企业绩效

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期刊名称:中国管理信息化

期刊级别:省级期刊

期刊人气:8219

杂志介绍:
主管单位:吉林出版集团股份有限公司
主办单位:吉林科学技术出版社有限责任公司
出版地方:吉林
快捷分类:科技
国际刊号:1673-0194
国内刊号:22-1359/TP
邮发代号:12-175
创刊时间:2005
发行周期:半月刊
期刊开本:A4
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