摘要：随着我国经济的快速发展,我国事业单位也在不断地发展。现阶段我国事业单位对于平衡各部门员工工资的标准在不断改革,我国已经出台了事业单位员工绩效考核的政策,绩效的考核对员工有好有坏,全面实施绩效工资制度,能够调动事业单位员工的工作积极性,但是如果运用不当,会导致员工主观能动性受到较大打击。绩效工资的制度,对事业单位的发展有着重要作用,但是目前我国事业单位对如何平衡各部门员工的绩效工资存在着很多亟待解决的问题,比如考核的时间周期过长等,本文从事业单位各部门员工的绩效工资的概念出发,对员工绩效工作的现状着手,进行深入的分析,找到了问题并提出了完善的建议。