摘要：责任制是实现公司治理目标的主要方式,而董事会是实施这一方式的主体。在2008年金融危机中,大批企业面临破产倒闭,使研究人员对董事会在公司治理中的主体作用和职能的有效性进行再思考,而多元化是提高董事会有效措施之一。董事会成员数量规模、内外混合结构、宗族和性别的多元化是董事会设置组成的关键,结构均衡合理的多元化董事会能够沟通不同利益方的意见和观点,并能保持决策的连贯性。董事会多元化和企业的责任与绩效之间有着密切的关系,可以巩固责任制和提高公司业绩,但董事会多元化进程中也有潜在的风险。