摘要:随着经济水平的提升和社会多格局变化,当前社会对人才有着越来越高的要求。医院作为特殊组织,实施人力资源管理的目的就在于吸引更多的人才为社会民众服务。其中激励是医院人力资源管理的重要组成部分,通过有效的激励能调动医护工作人员作积极性,保持良好的工作态度,从而推动医院健康稳定发展。本文则从精神、物质、目标制度等方面分析激励措施在医院人力资源管理中的具体应用,以期为医院工作人员提供参考。
注:因版权方要求,不能公开全文,如需全文,请咨询杂志社
相关期刊
相关论文
期刊名称:中国管理信息化
期刊级别:省级期刊
期刊人气:8219