摘要:本文以医学高校为例,从人事和人才派遣的定义、关系出发,分析了医学高校实施人才派遣的意义,并在此基础上探究了推进以人事到人才派遣的具体策略,主要是理顺两者之间的关系,提升人员素质和制订储备人才计划。
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期刊名称:中国管理信息化
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