摘要：随着我国社会的不断进步,社会环境的不断变化,《工伤保险条例》施行至今已不能完全满足实际需要。尤其是其中关于视同工伤“48小时”的规定,在实际操作中显示出的诸多不足,对调解劳资双方的矛盾,构建和谐劳动关系产生了不良影响。因此,我们有必要对该项条例的合理性、科学性进行探讨并提出相关完善意见,使我国的工伤保险制度能更加紧密地结合现实生活,从而有效保障劳资双方的合法权益。