不服从工作地点调整导致劳动合同解除是否构成违法解除
作者：孙笑
摘要：劳动合同约定用人单位可根据实际情况调整劳动者的工作地点,而劳动者不服从调动安排、拒不前往报到,用人单位以劳动者违反公司规章制度解除劳动合同后,劳动者主张用人单位上述行为违法要求支付经济赔偿金的,不予支持。
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关键词：
- 劳动者
- 工作地点调整
- 劳动合同
- 解除
- 违法
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