摘要：薪酬管理是现代企业管理的重要内容之一，与企业核心竞争力和市场竞争力密不可分。科学合理的薪酬制度、行之有效的薪酬体系能够吸引、保留和激励员工，员工努力实现企业目标，为企业提高效益。本文研究了我国企业薪酬制度和薪酬体系建设的相关内容，分析了薪酬激励在我国企业激励机制中具有重要地位，对我国企业的薪酬管理进行改革，并提出了一些对策和建议。