摘要:合理的薪酬制度、有效的薪酬体系能够极大地激发企业员工的潜力和忠诚度,增强员工的满意度和对组织的归属感,最终能够极大地提升企业的竞争能力。文章围绕中国煤炭企业薪酬现状及其问题,从现阶段情况人手,分析存在的一系列问题,并提出构建国有煤炭企业薪酬管理体系的创新对策。
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期刊名称:中国电子商务
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