摘要:本文针对目前甘肃省大学生“村官”选聘工作中存在的选聘机削不完善、培训制度不健全、作用发挥渠道不畅通、考核保障机制不完善以及任职期满的出路等问题,提出了三点对大学生“村官”政策的优化对策:第一,完善落实大学生“村官”政策的教育、培养和管理制度。第二,引导大学生树立面向基层的择业观和成才观。第三,落实优惠政策以及优化环境,解决大学生“村官”后顾之忧。
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