摘要:酒店是人对人的服务,在传统的酒店人力资源管理中存在着很多问题。本文就酒店人力资源管理中常见误区进行分析,并对改革策略进行探讨。
注:因版权方要求,不能公开全文,如需全文,请咨询杂志社
相关期刊
相关论文
期刊名称:中国电子商务
期刊级别:部级期刊
期刊人气:3300