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应用心理学 2017年第03期杂志 文档列表

互联网海量信息环境对人类决策提出的挑战及其应对方式195-209

摘要：如今互联网推动人类进入信息爆炸时代，有限大脑容量与激增信息量间的巨大反差对人类决策提出了前所未有的挑战，但已有知识系统却找不出应对它的现成答案。围绕“互联网海量信息环境对人类决策的挑战”和“互联网海量信息环境下人类决策的应对方式”两个关键科学问题，我们借鉴动物选择“无序个体单独行动”和“有序集体统一行动”的转换机制，提出互联网海量信息环境下的内外脑应对方式，冀增进人们对互联网环境下决策行为的理解。

服务型领导影响员工建言的双重机制研究210-220

摘要：从自我提升和角色领会两个角度，聚焦服务型领导对员工建言的促进作用，提出了服务型领导影响员工建言的双重作用机制。通过分析260份来自苏州地区33家企业的配对样本，结果发现服务型领导能够正向预测员工建言行为；此外，与自我提升理论的预测一致，建言效能感中介了两者的正向关系；根据角色认同理论，建言角色认同中介了两者的正向关系；同时，建言效能感和建言角色认同的中介作用都受到感知到的领导权力的调节。

变革型领导与员工心理健康：工作情感的中介作用221-231

摘要：通过对550位员工的问卷调查，探究员工工作情感在变革型领导行为与员工心理健康间的中介作用。结构方程模型结果表明：（1）变革型领导行为与员工心理健康得分呈显著负相关；与愉快情感兰显著正相关，与不愉快情感呈显著负相关；（2）高激活愉快情感与心理健康得分呈显著负相关，高、低激活不愉快情感与之呈显著正相关，且中介变革型领导行为与心理健康问关系。变革型领导会积极影响下属的工作情感，进而对其心理健康产生积极影响。

团队断裂带：团队多样性研究的新视角-从单一指标到多重指标232-247

摘要：团队断裂带是指团队基于多种团队构成特征而分化为几个具有本身同质、彼此异质的差异性子团队的“虚拟的分割线”。本研究从构成、状态、测量及作用机理方面阐述了团队断裂带最新的研究进程及结果，并在此基础上建构了团队断裂带的研究框架。最后总结未来的研究应当在团队断裂带的调节机制、团队成员退出加入的动态机制、社会分类断裂带和信息相关断裂带的交互作用及团队情境对断裂带的影响等方面做进一步的探索。

志愿者心理资本与利他行为：角色认同的中介248-257

摘要：运用心理资本量表、志愿者角色认同重要性问卷和利他行为量表，对231名志愿者进行调查，考察心理资本和利他行为之间的关系，以及志愿者角色认同在其中的中介作用。结果表明：（1）志愿者的心理资本显著正向预测志愿者角色认同和利他行为，志愿者角色认同显著正向预测利他行为；（2）志愿者角色认同在心理资本和利他行为之间起部分中介作用。因此，心理资本既能直接影响利他行为，也通过志愿者角色认同间接影响利他行为。

不作为惰性的影响机制：有中介的调节模型258-266

摘要：本研究旨在考察前后机会比较对不作为惰性的影响，探索社会比较的调节作用以及预期作为后悔和价值评估的中介作用。本研究采用问卷法和实验法，以842名大学生为研究对象进行调查，采用Bootstrap方法对中介效应进行分析。结果显示：（1）社会比较在前后机会比较与不作为惰性之间的调节效应显著；（2）预期作为后悔和价值评估在前后机会比较与不作为惰性之间起中介作用。（3）社会比较的调节效应以预期作为后悔和价值评估为中介变量。

共情对不同网络欺负角色行为的影响267-277

摘要：网络欺负已成为青少年中普遍存在的问题。共情是一种亲社会性的人格特质，它也可以有效地预测网络欺负。共情通过影响不同的网络欺负角色-网络欺负者、网络受欺负者和网络旁观者，影响着欺负的发展方向和范围，其中认知共情和情绪共情发挥不同的作用。目前，关于共情影响不同网络欺负角色行为的研究还有一些不足和缺陷。未来研究要结合多种方法进行深入探讨，加强理论建构，进一步为网络欺负的预防和干预提供指导。

农民工情绪性、弹性和坚韧性特质及其对心理健康的预测作用278-284

摘要：采用“中国成年人情绪性量表”“中国成年人心理弹性量表”“中国成年人坚韧性量表”“总体幸福感量表”“SCL-10”对559名农民工进行了测试，旨在考察农民工情绪性、坚韧性和弹性特质的负载情况及其对心理健康的预测作用。结果表明，农民工的积极情绪性特质和坚韧性特质的负载量显著高于全国成年人常模，而弹性特质负载量显著低于全国成年人常模；情绪性、坚韧性和弹性特质对于主观幸福感具有显著正向预测作用，而对心理痛苦症状具有显著反向预测作用。

意识定律285-288

摘要：基于意识的经验事实提出意识三定律。第一定律阐述意识的神经四要素。第二定律说明意识涌现的必要和充分条件。第三定律给出意识体验强度与相应脑区激活水平之间相关性的心脑关系式。