摘要：当下我国媒体的用人制度采用的是“双轨制”,且只重利用、轻视培养。管理方式也趋向于行政化层级管理,这种现象不仅使新闻生产人力成本增高、工作效率低下以及新闻节目质量难以提升等,甚至出现了虚假新闻。目前,对我国媒介人力资源政策调整的社会关注度还很低,其对新闻生产的影响同样没有被过多关注。本文主要阐述了我国媒介人力资源的发展历史及现状,在研究我国媒介人力资源政策对新闻生产的影响的基础上,对调整我国媒介人力资源政策提出了相应的建议。