摘要:关于民营企业权力平稳交接的话题,近年一直被整个行业和社会所关注。一方面说明民企在社会经济发展中的贡献比重越来越大;另一方面也说明交接本身的风险性和事件本身的迫切性。民营企业发展到一定程度,要想基业长青和持续发展,新管理团队的培养和高层的更新是客观必然的需求,特别是接班人的培养和选拔更是如此。
注:因版权方要求,不能公开全文,如需全文,请咨询杂志社
相关期刊
期刊名称:销售与市场·管理版
期刊级别:省级期刊
期刊人气:11367