摘要：惰化知觉是指员工知觉到其团队成员产生社会惰化的程度。惰化知觉是组织行为研究中的一个新的理论生长点,其提出在一定程度上为组织管理、工作投入等研究提供了新思路。该研究对国外近年来惰化知觉的概念、理论基础、测量及其相关因素的实证研究进行了系统的梳理,并在此基础上指出未来研究应当:丰富惰化知觉的理论基础,建立系统的理论模型;开发出有影响力的惰化知觉测量工具并对惰化知觉量表进行跨文化修订;深入探讨惰化知觉影响因素并考虑个人取向和情境条件作用对其影响;重视惰化知觉的跨文化研究。