摘要：斜杠效应本质上是多重职业身份的现象,表现为一个人身兼数种职业,是组织行为学与应用心理学的新兴话题。当前以欧美发达国家为代表,多重职业身份现象在全世界范围内正呈现上升的趋势。在组织行为学中,当前研究聚焦于多重职业身份现象背后的经济学原理,以宏观视角来对组织中的人进行描述与归纳。而在应用心理学领域,特别是组织行为学与应用心理学的交叉学科领域,更关注多重职业身份的微观个体层面的影响。今后该领域的研究可以从多重职业身份的个体差异、其他职业身份选择的动机成分、成因和结果、压力源的性质、影响压力恢复的过程、工作相似性的影响、多重职业身份的动力因素、多重职业身份的影响等方面入手进行细化研究,并为今后相关的研究提供思路借鉴。