现代职业安全杂志 部级期刊

现代职业安全 2009年第12期杂志 文档列表

现代职业安全杂志资讯

声音10-10

摘要：“咱们都是家里的顶梁桩，上有老下有小，出个事昨办？一个班里的工友就是亲兄弟，在井下，我们不仅要自保，更要互保、联保，在安全生产上如果班长不严、不管、不问，那才是对大家不负责任。” 这是中国平煤神马能源化工集团七星公司开拓四队班长白国周在生产过程中经常对工友说的话。白国周不断探索班组安全管理的新方法，并坚持把这些管理方法运用到生产实践中去，创造了22年没有出现任何生产安全事故的奇迹。

安全论坛11-11

摘要：一日，某公司召开安全专题会议，会上各级领导大讲安全的重要性，讲的在座的专职安全人员热血沸腾，趁势向领导提出安全管理中的“四低”问题，希望能使安全工作更上一台阶。领导对这些问题做了一一答复。

时事12-12

摘要：全国煤矿学习推广“白国周班组管理法” 11月3日，国家安监总局、国家煤监局和全国总工会在河南郑州召开全国煤矿学习推广“白国周班组管理法”推进班组安全基础建设工作会议。国家安监总局局长骆琳出席会议并讲话。骆琳强调，煤矿安全是全国安全生产的重中之重。

一线13-13

摘要：北京市召开安全生产工作专项会议 11月3日，北京市政府召开专题会议，研究北京市安全生产工作等事项。会议研究了关于进一步加强北京市地下空间经营场所安全生产工作的意见。会议强调，北京市各部门、各单位要分析四季度安全生产形势和特点，努力克服季节性因素对安全生产造成的不利影响，未雨绸缪，严格落实各项安全措施和制度，严防安全生产事故反弹。

安全生产要学会重“谋”善“术”14-16

摘要：当前，从事安全生产监督和管理的人员面临许多困惑。为什么付出与成效总不对等？管安全成无功败有过，管得好是份内事，管不好是无能。分管其他工作是有限责任，管了安全是无限责任。事故追究无商量，不去检查是失责，去检查没有查出问题是渎职。造成这些困惑虽然有些偏颇，但是的确反映了一些客观实际，本文在这里和大家进行一些探讨。

现代职业安全杂志特别策划

企业安全文化改进行动的春风效应——风从哪里来17-19

摘要：人类有意识地研究安全文化，只是近二十余年的事。具体地说，最初明确提出安全文化的概念和要求的，是20世纪80年代的国际核工业领域，从那时开始，安全文化进入有意识发展阶段。在这个阶段，人们总结了过去的经验，把安全文化明确化和系统化，真正认识到安全文化的重要性，并且把安全文化当成一门学问来研究。

安全态度及安全绩效的涵义20-21

摘要：安全态度（safety attitude） 为了理解安全态度的涵义，首先介绍一下一般意义的“态度”概念。 根据心理学的相关理论，“态度”是指一个人对人和事所持有的一种具有持久而又一致的心理反应。有人进一步提出，态度通常是指个人对某一对象所持有的较稳定的评价和内部行为倾向。

安全承诺是企业安全文化的灵魂——解读《企业安全文化建设评价准则》指标之“安全承诺”22-23

摘要：“安全第一”、“以人为本”、“安全责任重于泰山”、“一切事故都可以避免”等等，每一条口号都意义非凡。事实上，很多企业喜欢将其中一条甚至几条搬来，作为本企业的安全理念，并且在企业内部挂得到处都是，代表了管理层对安全的承诺。但是，究竟有多少企业能够真正从制度制定、管理执行、教育培训、奖惩、人事、生产等各个环节都将之落到行动上呢？

安全文化改进行动——润物细无声24-26

摘要：记者：刘总，您好!最近在一些企业，我们常常听到有关RESCA的讯息。作为国家标准《企业安全文化建设评价准则》的主要起草者，请您先简要介绍一下“企业安全文化改进行动”好吗？

RESCA改进行动28-30

摘要：RESCA释义：RESCA是指Reform Enterprise Safety Culture Action，即企业安全文化改进行动，它将安全文化基本理论与成功经验，加以整合提炼构成一个闭环系统，作为对企业安全文化进行积极干预的行动方案。

企业安全文化评价工具的研究与应用32-32

摘要：虽然《企业安全文化准则》自2007年才开始正式起草，2009年才正式实施。但是我们对企业安全文化评价工具的研究早在2005年就已开始，并于2006年起深入多家企业实践检验。至今，我们已经形成了一套相对完整的企业安全文化评价工具，包括评价指标系、问卷库、数学分析模型等，成为RESCA（企业安全文化改进行动）系统的重要组成部分，目前已在中国石油、贵州电网、乌鲁木齐电力局、辽河油田、胜利油田、井神盐业等多家大中型企业应用。

如何选择合适的安全文化咨询公司33-33

摘要：转眼间，从事安全文化咨询工作已有多年，在艰辛和富有挑战性的咨询职业生涯中，常常遇到这样一些企业：他们在与咨询公司合作方面并无多少实际经验，有的甚至是首次与咨询公司打交道或接触，所以他们常常感到困惑：为何需要与咨询机构合作推进安全文化？应该选择什么样的咨询机构合作？在此专门介绍一下这方面的情况。

巧借外脑，助推企业安全文化建设34-35

摘要：随着企业安全文化建设与评价标准颁布实施以来，全国掀起了一股安全文化建设热。很多企业由于缺乏经验和专业人才，更愿意选择与咨询机构合作，于是，全国各地的安全文化咨询公司如雨后春笋般“忽如一夜春风来”。作为企业方，我不得不提醒大家要擦亮眼睛，注意甄别良莠，下面以我亲身与安全文化咨询公司合作的经历，来向大家介绍一下“如何巧借外脑，助推企业安全文化建设”。

保安全 促畅通——交通运输系统力保国庆期间安全稳定运行36-41

摘要：新中国成立60年来，交通运输事业发展日新月异，成就巨大。特别是改革开放以来，交通运输领域始终走在改革的前沿，基础设施建设取得重大成果；服务水平和服务质量不断提高，为中国经济和社会的持续发展做出了巨大贡献。

现代职业安全杂志监督管理

构建安全生产长效机制的必由之路——北京市朝阳区开展安全生产标准化活动纪实42-43

摘要：最近，北京市朝阳区北京天海工业有限公司（以下简称天海公司）通过了中国机械工业安全卫生协会组织的国家一级安全生产标准化企业复评。作为朝阳区安全生产标准化活动的牵头单位，朝阳区安监局对这一结果无疑是满意的，鉴于此，其对天海公司给予了2万元的奖励。

不松劲 不懈怠 防事故 防反弹——国家安监总局召开全国安全监管监察系统视频会议44-44

摘要：日前，国家安监总局召开安全监管监察系统视频会议，通报全国安全生产情况，简要总结第三季度工作，分析国庆节后安全生产态势，安排部署当前和第四季度的重点任务。

国办要求进一步加强基层应急队伍建设45-47

摘要：多年来，我国基层应急队伍不断发展，在应急工作中发挥着越来越重要的作用。但是，各地基层应急队伍建设中还存在着组织管理不规范、任务不明确、进展不平衡等问题。

多部门调研淮安安全监控工作体系48-48

摘要：近日，国务院有关领导分别对准安“1＋3”安全监控工作体系作出重要批示，要求相关部门认真总结，完善提高，进而在全国加以推广。