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摘要:意大利经济学家帕雷托曾经指出,投入和产出、原因和结果以及努力与报酬之间原本就存在着无法解释的不平衡。而通过调查数据显示,这里面存在着一个普遍的现象,即80%的利润基本上来自于20%的客户,由此可见,客户对于企业的重要性。事实上,随着一线员工认识的提高,服务的质量也发生了较大的改观。这确是一个十分可喜的现象,因为探讨这个问题的,不再只是行长、科长了,所主任、一线员工现在都感到需要提高服务质量,他们开始懂得,服务不再是“额外的要求”,而是工作本身的“内在需求”。客户之“道”中的客户肯定是非常重要的,但所谓的“道”在我看来却更为重要,道“字”有很多种理解,可以将其理解为道路,也可以将其理解为方法,但不管是道路还是方法,无非是怎样去取悦客户,发展更多的客户。在大多数人看来,或许客户之道就是营销之道,诚然,客户之道与营销之道差异不大,但是其中还有细微的区别,营销之道更着力于将这件产品销售出去,考虑的只是简单的销售,而不会考虑销售者的感受。客户之道则不同,主要是考虑如何为这件产品发展更多的客户,虽然也是致力于让消费者来购买这件产品,但与此同时也会考虑到消费者的感受,比如消费者购买这件产品是否划算?购买这件产品之后有哪些具体的用途?多少钱购买这件产品比较合适等等。
摘要:基于民政部依据社区实践划分的四种社区类型,即单位型社区、小区型社区、板块型社区、功能型社区,依照不同社区的特点和该社区人群的配送需求来匹配的生鲜末端物流模式。
摘要:随着我国社会的快速发展,人们的消费水平逐渐提高,消费心理及消费行为也发生了变化,因此揣摩消费者的消费心理并加以利用成为了商场提高自身经济效益的重要手段,近年来很多商场往往会推出一系列的促销活动,激发消费者的购买欲望。基于此,本文阐述了商场价格促销对于消费者心理与行为的影响,在此基础上对不同类型消费人群的购买行为进行了分析,最后对商场促销效果的提升提出了科学合理的建议。
摘要:近年来,零售行业的发展逐渐呈现线上与线下相结合的趋势,人们的消费需求也逐渐由产品和品牌需求向社交需求转变,在此环境下,“新零售”的理念应运而生。各个零售行业的商家都在“新零售”时代下寻求自身的发展模式,以实现资源与信息的分享与共享,本文通过对“新零售”的理念进行研究,对“新零售”的发展现状及未来趋势进行分析,找出了现阶段“新零售”时代下分享与共享的问题研究,并寻找解决问题的办法和对策,以期能够为“新零售”时代各个企业的发展提供参考。
摘要:在刚刚结束的会议中多次提到了关于农村经济发展的相关问题,农村部党组书记在党员大会上明确的提出了对于中央关于贯彻农村经济发展要求的重视和贯彻。会议中明确的提出了要相应的要求要快实现现代化的农业农村发展要求,实施农村振兴战略,其实每年的人大会议对于农村的经济建设都是与会代表关注和讨论的焦点,可见农村经济的建设和发展对于我国的经济发展有着多么重要的作用,对于农村电商经济的发展在中也被列入加快农村经济发展的重要战略组成部分,文章的研究的重点便是在新时期的要求下对于发展农村电商经济的相关研究和探讨,文章将着重看下在新时代背景下农村电商经济在发展中都有哪些相关问题,以及根据农村在电商发展中存在的问题制定相关的对策。
摘要:通过研究模型和调查问卷,对支付宝和微信支付模式进行比较分析,研究两者在社交化及场景构建上的构建。研究结果表明,支付宝在场景构建方面占优势,微信在社交方面占优势,并对支付宝和微信支付今后的发展提出相关的建议。
摘要:近年来,随着我国电子商务的快速发展,很多地区根据自身所在地区积极打造出了形式多种多样的电商小镇,为促进地方经济的发展提供了良好的基础。在文中主要就电商小镇的调研结果进行介绍,以期为电商小镇的发展提供借鉴。
摘要:当今社会,互联网可谓是贯穿于人们生活的方方面面,无论是我们的衣食住行,在现在这样的一个大环境下,都能找到互联网的影子。随着互联网浪潮的一波又一波的兴起,越来越多的商家都把这一模式视为是一种新的商机。更是随着近年来互联网=的提出,更多的企业就将销售从线下搬到了线上,所采用的或是线上及线下新零售模式。而微信营销具有低成本、传播范围广、速度快等特点,时势造英雄,所以就出现了一大批的微信电商,以及诸多的相关平台。尤其是在中小型企业这块,得以被广泛应用。所以说,如何将微信营销与企业更好的结合起来,更好的转化为自身的资粮,如何将所获取的利益提升到最大化,这是当前企业电商营销的主要需要考虑的一个问题以及一个方向之一。本文就通过对微信电商营销的模式以及特点进行深入探究,从而为其提出一些建议。
摘要:企业市场营销是基于企业营销策略来进行拟定的,可以说企业营销战略是企业市场营销思想的具体表现。因此,只有拟定出合理准确的企业市场营销战略,才能够拟定出合理准确的市场营销。本文将从关系营销入手,来深入的剖析现阶段机电企业的发展情况和存在的问题,并对机电企业所处的市场环境进行SWOT分析,找出机电企业所具有的外部机遇和威胁,分析企业内部的资源的优势与劣势,提出能够促进企业的发展的策略。
摘要:通过近年来我国经济的快速增长和全球化趋势的日益明显,越来越多学生为了开阔自己的视野,选择了去国外留学这一途径,从而促使了我国留学教育机构的建立与发展,但是很多留学教育机构会因为市场营销策略上的失误,导致机构自我定位不够准确,造成不必要的资源浪费,还达不到预期的目标,往往适得其反。本文将从多方面分析我国留学教育机构的基本情况,比较我国比较著名的教育机构,从而得出适合留学教育机构发展的市场营销策略。总结适合我国留学教育机构发展的正确营销策略,最大程度的避免我国学生外出留学的风险系数,是我国的留学教育机构逐步走向规范化,为我国的留学生提供更优质的服务工作。
摘要:随着经济的发展和人们生活水平的提高,餐饮行业近些年发展迅速,人们对餐饮温饱需求开始转换为其他方式的需求,餐饮行业的品牌营销应运而生并发展。但我国多数中小型餐饮企业由于自身资源限制、能力不足、对品牌不够重视、加上众多的国内餐饮强势品牌发展以及国外著名餐饮品牌进入,中小型餐饮企业生存举步维艰。但品牌营销可以创造市场,所以其主要问题在于品牌营销上的薄弱。本文从品牌营销理论出发,探讨了品牌营销对中小型餐饮企业的重要性,分析了中小型餐饮企业中品牌营销存在的问题,并有针对性地提出对策,以期为中小型餐饮企业品牌营销提供借鉴。
摘要:随着区域经济一体化的深化发展,关税及非关税壁垒相继降低与取消,贸易便利化已成为推动国际贸易增长的重要因素。本文基于硬数据,测算了2005年至2016年中国-东盟自贸区(CAFTA)各国以及自贸区整体的贸易便利化水平,并搜集了2005年至2016年CAFTA内部各国出口的面板数据采用引力模型的实证分析方式,探究了贸易便利化对中国-东盟自贸区内各国间出口贸易的影响程度。研究结果表明:从整体上来看,CAFTA属于一般便利的区域。从各国别来看,CAFTA各国家贸易便利化水平程度相差比较大并大致可以分为三个梯队。CAFTA整体贸易便利化水平的提高将促进成员国之间贸易的增长。其中,出口国自身贸易便利化水平提高对出口的影响远远大于进口国贸易便利化改善的效果。此外,进、出口国GDP的提高,进、出口国人口的增长都对出口国出口起显著促进作用,而两国距离则起相反的作用。
摘要:当前我国环境污染现状对生态文明建设提出了较高的要求。基于此,本文主要针对当前政府管理模式的不足进行分析;并分别从深入贯彻绿色发展理念、充分承担生态责任两个方面,细化分析生态文明建设对政府管理模式的要求;最后从多主体参与生态文明建设决策机制构建、生态环境组织优化以及政府管理流程改善等角度,阐述基于生态文明建设视域下的政府管理模式优化。
摘要:在当前我国社会主义事业发展进程中,全面深化生态文明建设与政府治理的改革成为国家稳定、有序、卓越发展的重要保障。从优化生态文明建设国家治理体系、生态文明建设体制的改革、可持续发展观的融合等着手,对于进一步实现建设生态文明的宏伟蓝图有积极促进作用和现实意义。
摘要:20世纪80年代人力资源外包这个概念被引入中国,21世纪初,随着中小企业的迅速发展,我国的人力资源外包机构也愈加成熟,其中中华英才网、前程无忧、智联招聘发展最为迅猛。人力资源外包形式多样化,为企业提供更专业化的服务,减少管理成本,对各个企业的人力资源管理都有着重要的意义。
摘要:培训是企业发展的战略性要求,对培训效果的评估是促使培训顺利进行的关键要素,加强培训效果评估有助于企业实现战略目标。本文在“柯式模型”四级评估模型的基础上,对该模型进行重新构建,升级研究。通过对浙江一鸣食品股份有限公司137名员工进行问卷调研分析论证。其研究结果表明:第一,在一鸣公司培训现状下,反应层、学习层、行为层对结果层分别有正向促进作用。第二,行为层对结果层的正向促进作用最为显著,其次为反应层,学习层的影响最弱。本研究不仅对柯氏培训效果评估模型层次间关系进行深入探讨,使评估结果得到最大化利用,充分实现评估价值。同时为今后升级研究“柯式模型”提供了理论启示。
摘要:在企业运营当中,人力资源管理往往发挥着非常重大的作用。从目前的实际情况上看,国外的一些国家早已充分的意识到了其的重要性,并在企业当中设置了相关的管理部门,开展包括绩效管理、招聘、培训等工作,以对企业的整体发展产生了非常大的推进作用。但是,由于我国在此方面起步较晚,导致市场化改革比较滞后,在一定程度上阻碍了我国企业的长久发展。基于此,本文将对目前的现状进行分析,并在此基础上提出几点改革对策,希望对相关工作的开展发挥借鉴价值。
摘要:信息技术的发展为大数据的到来提供了充足的机会。对于来说,这是一次重大的发展机会。企业发展中比较关键的内容便是人力资源管理。结合当前的大数据发展趋势,人力资源管理便呈现出良好的发展方向。在大数据的引领下,企业的管理就会更加创新发展和进步。由此,我们可以看出其对于企业的成长和发展来说均产生了重要的意义和价值。在此情况下,本文便论述了大数据时代背景下企业进行人力资源管理的重要性,并阐释了企业人力资源管理中存在的不足,并重点分析了大数据时代背景下企业人力资源管理的创新途径。