现代商业杂志 部级期刊

现代商业 2007年第06期杂志 文档列表

煤炭企业降低产品成本的途径-

摘要：鹤岗矿业集团是具有八十多年开发历史的老矿区,由于经济的发展和生产规模的不断扩大,加之近年来采掘比例失调等客观因素的不断增加,导致了煤炭产品成本逐年上升.特别是在计划经济向市场经济过渡的初期,煤炭企业又遇到了前所未有的困难,具体表现在职工调资、材料涨价等政策性增支因素有增无减,已远远超过了企业的承受能力.本文就鹤岗矿业集团的实际情况,对如何降低产品成本,谈几点建议.

非竞争性公企业低效率原因探悉及对策-

摘要：本文分析了非竞争公企业的性质,分析其低效率的原因,并且针对这些原因,提出了改进非竞争性公企业效率的政策建议.

论人事管理创新与高校竞争力-

摘要：在国际上无论是发达国家还是在发展中国家,高等院校都在积极探索各项改革与创新,在院校的管理工作中强化人事管理工作的创新,对提升院校的竞争力,有着十分重要的现实意义和长远效益.

企业核心能力与财务管理关系-

摘要：随着信息革命与知识经济的兴起,企业核心能力理论逐渐成为占主导地位的企业理论,对企业管理活动产生了巨大影响.企业核心能力理论的兴起,使得建立在传统企业理论基础之上的财务管理面临着严峻的挑战,研究企业核心能力对财务管理的影响,是财务管理顺应环境变化的必然选择.

福建省物流现状及其发展对策-

摘要：物流业是我省新兴发展起来的一个行业,它的发展壮大对我省经济的整体提升有着重要影响.本文就福建物流业的现状、存在问题及发展思路提出一些粗浅的看法.

对遏制炒房与税收调节介入的思考-

摘要：当前,我国房地产市场供需矛盾突出,需要政府部门利用经济杠杆规范市场秩序,防范市场泡沫,保持房地产市场健康稳定发展.本文就房地产市场现象和问题做出了思考、分析.

什么制约我国建立社会信用体系1-

摘要：　　目前我国仍是非征信国家,因此,社会信用中介服务行业发展滞后.虽然也有一些为企业提供信用服务的市场运作机构(如征信公.司、资信评级机构、信用调查机构等)和信用产品,例如信用调查报告、资信评级报告等,但不仅市场规模很小,经营分散,而且行业整体水平不高.……

论地方文化产业环境指标建设4-5

摘要：地方文化产业环境是使地方文化产业茁壮发展的客观结构与条件,环境资源不但成为全球文化观光景点及地方经济振兴的主要资产,也是强化地方居民认同感及凝聚力的主要动力.地方文化产业环境指标则是对环境的具体呈现,指出文化产业范畴中各种细微的变化;提供某个国家或地区的文化产业概况和趋势.

澳大利亚教育服务贸易发展经验之我鉴6-7

摘要：澳大利亚是世界上教育服务贸易增长速度最快的一个国家.本文深入分析了澳大利亚在教育服务贸易领域取得快速发展的原因,希望对于确保中国教育服务贸易在21世纪持续健康发展,在激烈的国际竞争中扬长避短,增强实力,起到一定的借鉴意义.

中国南方航空股份有限公司和谐发展新动力之分析8-9

摘要：本文对南航的主营业务成本中三个主要因素间的关系,以及和企业利润之间的相关关系和回归关系做简单的技术分析,提出成本控制管理将成为航空业新的动力,做好成本控制、加强管理预算将更好地发展企业.

创建学习型企业提高我国制造业的自主创新能力10-11

摘要：本论文分析了我国制造业自主创新的现状及问题,分别阐述了学习型企业的内涵和自主创新的内涵及意义,提出了创建学习型企业,增强自主创新能力必须转变观念,将学习列为企业生存和发展的第一要务,提倡创新,将学习贯穿于企业的一切活动以人为本,建立以学习创新为导向的激励机制.

旅游经济与第三产业经济的回归分析12-14

摘要：在我国,旅游正成为种产业得到快速发展,并且旅游经济以其强大的拉动力带动其他第三产业经济的发展,该文用逐步回归的方法对旅游收入与第三产业的各个指标进行了分析,得到了与旅游收入有显著关系的三个指标.并对回归方程进行了显著性检验和合理的解释.

台湾地区交强险带来的启示15-16

摘要：中国大陆地区从2006年7月1日开始实行交强险,可以说大陆地区实施交强险尚属于探索和初始阶段.相对于中国大陆地区,中国台湾地区、美国、英国等地区和国家则实行交强险已久.探讨中国大陆地区的交强险同这些国家和地区交强险的异同,对改进大陆交强险具有启示意义.

以综合贡献度精细考核客户经理业绩18-19

摘要："精细"的境界是追求管理的规范性与创新性的结合.本文通过对国有商业银行客户经理考核现状的反思,提出了以贡献度考核客户经理的精细化管理设想,针对性地阐述了考核管理的具体措施.

工程施工成本管理分析20-21

摘要：本文从论述成本管理的必要性和需要遵循的原则入手,提出工程项目中的管理存在的问题,并提出解决的若干方法.

构建学习型组织的理论模型与方法22-23

摘要：学习型组织是21世纪成功企业的管理模式,构建学习型组织是企业竞争与发展的需要.本文应用构建学习型组织的概念框架,在组织总体规划方面、组织内部环境营造方面、以及具体的学习方法等方面提出了一些有效地构建学习型组织的建议.

刍议事业单位工资管理制度改革24-25

摘要：事业单位工资管理制度改革是当前我国事业单位体制改革中的一个重点和难点,如何确立和落实事业单位工资分配自主权,进一步搞活事业单位内部的工资分配,建立适应社会主义市场经济的发展要求,符合不同类型事业单位特点的自主灵活的工资管理制度,已成为事业单位当前改革中亟待解决的问题.本文提出了当前事业单位工资管理制度改革的新方向.

在政府管理创新中强化公务员的"六种意识"27-

摘要：建立新的政府管理模式,观念必须先行.当务之急,务必率先提升公务员的公共意识.强化公务员的"六种意识",无疑是确保政府管理创新主体树立公共精神的具体路径.