现代企业文化杂志 部级期刊

现代企业文化 2018年第21期杂志 文档列表

现代企业文化杂志文化新论

浅谈微信平台在国企文化建设中的作用12-13

摘要：国有企业的发展对社会经济的进步起到了重要的作用,但是随着国有企业的发展,其在自身企业文化建设上出现的问题也越来越多。当下的时代是一个信息化的时代,微信作为一个新兴的媒体,在对信息的传播以及文化建设上有重要作用。因此本文主要对微信平台在国企文化建设中起到的作用进行详细的分析。

引导非公有制经济人士发扬企业家精神研究14-16

摘要：现实中,“非公人士”有三类的精神境界,决定了他们对于社会经济发挥的作用有奉献式的、攫取式的和中性的。这三种人之间也不是完全不可转换的,政策和制度的引导作用主要针对第三种类型的“非公人士”。本文提出了一个立体的企业家精神的概念:创新、信仰、伦理。“非公人士”发扬企业家精神,当前仍然存在一些障碍。客观因素有:产权保护缺乏、金融资源不足和信息交流障碍三种;主观因素有信仰迷茫、后顾之忧两大方面。为引导“非公人士”发扬企业家精神,需要制度创新来破除障碍、激励保护。本课题提出了以下五条政策建议:落实产权保护、深化金融领域改革、制定创业保障政策、建设经理人诚信系统,以及传承传统文化、落实社会主义核心价值观等。

加强企业文化建设构筑建筑企业的独特文化优势17-18

摘要：随着经济的发展和市场化经济体制的加深,各行各业都迎来了发展的黄金期。尤其是十八大以来,我国全面建成小康社会总目标的确立,让城市、乡镇的基础设施建设速度加快,这给建筑行业提供了相当大的就业机会和运作方向。但是随着优势政策的到来,很多投资商也将目光放在了建筑行业,一时间建筑领域的企业数量迅速增加,市场饱和导致行业竞争力越来越大,对于企业管理者而言是一个严峻的考验,在这种形势下,企业除了要加强内部控制、提升财政管理水平、加强内部审计和市场运作等措施外,构建良好的企业文化也是十分必要的。笔者从企业加强文化建设的必要性出发,结合建筑行业的实际情况,探究建筑企业在文化建设中应该采取哪些措施来搭建企业文化平台,发挥出独特的文化优势。

企业文化与企业制度之间的关系研究19-19

摘要：企业发展与前进的重要动力源自于企业文化,可以说企业文化就是企业的灵魂,是企业成功发展的重要标志。而企业制度是企业健康稳定发展的根本,二者存在互相制约的关系。本文将针对企业文化与企业制度之间的关系展开研究,并阐述二者概念,以及笔者对妥善处理二者关系的基本观点。

浅谈企业廉洁文化建设20-20

摘要：廉洁文化作为企业文化中的排头兵,是当代企业文化建设中不可或缺的部分。开展廉洁文化建设,是企业实现廉洁高效目标、加快发展步伐的内在要求和迫切需要。企业廉洁文化建设作为一项系统工程,需要结合实践不断完善和探索,使得符合企业实际的廉洁文化体系逐步形成。

企业文化创新对企业管理创新的影响21-21

摘要：随着经济的发展和进步,市场竞争日趋激烈,企业文化创新对企业管理创新的影响随之加大,企业要发展就要坚持用文化创新来适应知识经济的迅猛发展。本文意在通过分析文化创新的意义,告诉读者怎样创新文化,以此阐明创新对企业的重要价值。

如何在新媒体时代做好企业文化宣传工作22-22

摘要：当今社会已经发展成为互联网时代,新媒体也随之得到快速发展。与传统媒体相比,新媒体在文化传播等方面的应用更为灵活多变,也更为简单方便,且具有更高的及时性和互动性等,其发展前景比较广阔,其应用领域也较广泛。在企业文化宣传中,充分发挥新媒体优势,可以有效提高企业宣传活动效率,扩大企业文化的影响力。本文浅析如何在新媒体时代做好企业文化宣传工作。

企业升级发展中文化建设的方向和路径23-23

摘要：企业文化反映着企业的发展历程、现状及前景。华聚能源公司在企业发展中,需要定位精准、突出重点、找准关键,并通过灵活适用的载体,打造企业发展的驱动力和核心竞争力。组织成员要围绕企业战略、管理规划,明确目标,坚定信心,求真务实,开拓创新,勇于创新,全面加强和推进企业责任文化落地生根工作,优化企业发展方式、发展路径,打造文化软实力。

关于组织内部公共关系的思考24-24

摘要：良好的内部公共关系是组织稳发展的基础。若一个组织内部公共关系处理不好,便影响到内部公众积极性,降低组织管理的效率,无法保证企业各方面的各项工作的开展。因此,内部公共关系开展得好与坏也是组织健康长期运营面临的课题。文章论述了企业内部公共公众和企业构建和谐内部公共关系的重要性,分析了我国企业内部公共关系现状,提出了企业构建和谐内部公共关系的途径。

浅谈企业文化宣贯落地的有效途径25-25

摘要：企业文化作为一种以价值观为核心的意识形态,渗透到赣粤高速管理中,成为企业的灵魂和精神支柱。本文从企业文化的宣贯意义、做法和要求,结合赣粤高速管理实际,探索如何让企业文化延伸落地。

加强品牌文化建设提升新常态下宏达产品核心竞争力26-26

摘要：品牌是一个企业的骄傲与优势,是提高企业竞争力的一种文化力,也是企业无形的巨大的发展动力。在建材市场竞争激烈的今天,强化品牌建设,将是宏达公司“戈壁”品牌稳固于市场的利器,让品牌真正成为企业发展隐形的翅膀和无形的生产力。

关于如何做好企业文化建设的思索27-27

摘要：企业文化是企业在其长期经营过程中,由企业群体所认可的特有的共同信仰、价值观念、行为规范和奖惩规则,并由企业经营者提炼和培育起来的一种适合于本企业特点的管理理论和管理方法的凝结和升华。它以有形无形弥漫于企业特有的氛围中,促使广大员工为自己所接受的信仰而自觉工作,产生出强烈的使命感,激发出最大的想象力和创造力,在工作中实现自己的人生理想和人生价值。

新时代工匠精神的培育28-28

摘要：本文按照报告“建设知识型、技能型、创新型劳动者大军,弘扬劳模精神和工匠精神,营造劳动光荣的社会风尚和精益求精的敬业风气”的号召,围绕新时代工匠精神的定义,从精神灵魂、价值观认同、素质提升、工匠文化、工匠制度、激励机制等方面分析了培育工匠精神的途径。

现代企业文化杂志工会工作

电力企业工会改革面临的问题与应对策略29-30

摘要：电力企业工会最为重要的作用是协调企业和普通员工之间的关系,促进电力企业内部的关系的和谐,在电力企业的发展中起着非常关键的作用。但是,伴随着我国社会、经济的发展,传统的工会发展模式已经无法满足电力企业发展的需求,电力企业工会必须啊哟进行改革,与时俱进。本文分析了电力企业工会改革中面临的问题,并提出了应对措施。

发挥工会优势推进企业职工文化建设31-31

摘要：随着经济时代的到来,企业之间的竞争力也越发激烈,以其竞争本质来说,则为企业之间文化的竞争,唯有拥有最为良好文化的企业,才能够彰显出自身企业特色,以及企业发展文化理念,进而推动企业获得快速发展与进步,使企业能够在激烈的市场竞争环境中取得战略主动地位。本文以工会组织的重要作用分析为出发点,着重探讨发挥工会优势,推进企业职工文化建设的主要途径。

新形势下煤企工会创新“帮扶”工作的几点思考32-33

摘要：当前,煤炭行业形势严峻,煤炭企业面临着巨大压力。对于工会来说,越是困难时期,越要把关心群众疾苦,倾听群众呼声,反映职工群众的愿望,解决职工群众困难作为履行职能的重要载体。本文根据煤企工会帮扶工作的现状,通过分析帮扶工作中存在的突出问题,提出了新形势下做好煤企工会创新“帮扶”工作的的必要途径。

工会工作全面融入企业中心工作的策略分析34-34

摘要：企业的中心工作是生产、经营与管理,为了获得更好的效益,企业管理者往往对这些中心工作比较重视。事实上,工会工作虽然不会产生直接的经济效益,但是其对于保障员工和企业利益、提高员工工作积极性、营造良好的工作氛围等都有着积极的影响。而工会工作融入企业中心工作之中,也是时展的必然趋势。

新形势下加强企业工会工作的探索与实践35-35

摘要：随着我国科学技术和经济发展水平的不断发展,我国企业的发展面临了新的机遇和挑战,随之而来的是中型和大型企业数量的递增,以及企业之间的竞争愈加激烈。企业若要在这激烈的市场竞争中得到发展和提高,就必须提高自身的综合实力,提高对工会工作的重视程度。从现阶段我国企业工会工作的主要问题出发,提出一系列相关解决方案以期增强企业的竞争能力。