现代企业文化杂志 部级期刊

现代企业文化 2017年第27期杂志 文档列表

现代企业文化杂志文化新论

坚持文化建企，打造发展软实力——中铁三局集团华东建设有限公司创新企业文化建设9-10

摘要：当今的中国正处于大发展、大变革、大调整时期，企业和企业的竞争也愈演愈烈，要想在竞争中立于不败之地，就必须加强文化建企，发展和打造企业坚实的软实力。企业文化的培育和传承对于维护整体团结、保持企业的核心竞争力具有重要作用。基于此，笔者以自己在中铁三局工作几十年的经历，总结出文化建企、打造企业竞争和发展软实力的几点建议。

面对新形势 迎接新挑战 开创新局面——创建全国文明单位的实践和思考11-12

摘要：当前社会变革的复杂性和价值取向的多元化，使精神文明建设工作面临着新的挑战，如何开创金融单位精神文明建设新局面，是银行业面临的一个重要课题。农行浙江分行营业部不忘初心，继续前行，以“六高六抓六提升”为主要措施，正确处理好“三个关系”，抓好“三个结合”，做到“三个坚持”，使全行企业文明程度有了新提升，精神文明建设取得了新成绩，业务经营取得了新发展。

改革创新是企业发展的新动力13-13

摘要：2014年以来，受世界经济下行压力及企业不稳定因素影响，传统的国有企业都遇到非常严重的危机感，经济收入和利润出现下降，资产负债率持续上升，有的甚至出现亏损，在死亡线上拼命挣扎。目前企业最大危机不是当下利润的多寡，而是对未来的能否清晰把握。企业面临的内忧外困环境，如何实现突破，如何保持又好又快的健康发展？利润好企业在思考，利润差的企业更在思考。走改革创新之路，是解决企业困惑的金钥匙，更成为当前企业摆脱当前困境的唯一选择。

和谐为本 加快企业文化落地14-15

摘要：企业文化作为一种管理文化，它给企业带来的有形的、无形的、经济的和社会的双重效益已经被广大企业管理者所认同。通过推广“诚信、责任、创新、奉献”的核心价值观，锻造企业核心竞争力，实现企业和谐共赢发展。

国有企业文化建设中存在的问题及对策探析16-16

摘要：企业文化就是企业发展的重要推动力，同时也是企业的核心竞争力，在国有企业改革与发展的过程中，企业：文化发挥出非常重要的作用。本文将分析国有企业文化建设过程中存在的主要问题，结合企业文化的内涵和发展动态，寻找合理的解决对策，更好的推动国有企业的发展与进步。

国有企业“新老三会”融合的思考和实践17-18

摘要：在全国国有企业党的建设工作会议上强调，国有企业是中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础，是我们党执政兴国的重要支柱和依靠力量；坚持党的领导、加强党的建设，是我国国有企业的光荣传统，是国有企业的“根”和“魂”，是我国国有企业的独特优势，这为国有企业坚持党的领导加强党的建设指明了方向。本文主要探讨了新形势下，国有企业“新老三会”的含义及其相互关系，分析了它们之间的结构差异，系统阐述了“新老三会”融合的实现思路和途径。

创新国有企业文化核心价值观构建思路19-19

摘要：国有企业文化的构建离不开中华优秀传统文化这块基石。一个不记得来路的民族.是没有出路的民族,而一个没有核心价值观的企业,是一个凝聚力匮乏的企业，国有企业作为国民经济支柱,既承担了国家经济建设的重任，还承担了培养高素质员工的重任。国家进入经济建设后，人民群众以企为单位开展着日常活动,建设强有力的企业文化目的之一。是为了增强员工凝聚力和对企业的归属感，同时也是为了培养和塑造员工的优秀品质，对此，本文对构建国有企业文化的核心价值观的创新思路进行了分析，以期研究结论能为国有企业文化核心价值观的构建提供一些具有参考价值的思路。

儒家文化与施工企业项目文化建设20-21

摘要：本文阐述了施工企业项目文化建设的特点，并分析了儒家文化在施工项目文化建设中的运用，并提出了把项目文化建设真正的根植于儒家文化，形成文化的良性循环，实现助力企业发展的目的。

合资企业文化融合的原则和模式选择22-22

摘要：随着我国经济的不断发展，国企和民营企业合资、合作逐渐增多。但由于地理环境、文化差异等因素，导致很多合资企业因文化不同发生管理阻碍。合资企业只有融入当地文化，才能持续发展和壮大。本文主要分析合资企业文化融合的四个原则，并指出了四种合资模式的具体含义，给合资企业文化融合工作提供一些有用的参考。

思想政治工作和企业文化的相关性分析23-23

摘要：随着经济的发展，社会市场竞争压力变得越来越大，在企业管理的过程中进行思想政治工作，也就是围绕企业的专心思想进行工作，这可以促进企业内部的和谐发展，提升整体员工的素质，使企业能够可持续发展，而文化作为企业的核心价值观，能够保证企业的竞争力，提升员工的凝聚力，增加企业在社会的影响力，如果把思想政治工作和企业文化相结合，可以推动企业发展，本文根据对思想政治工作和企业文化的相关性研究，探索二者结合的意义，并提出一些可行性的建议。

探讨企业文化创新与核心竞争力的形成24-24

摘要：企业文化是企业在长期生产经营实践中，逐步形成的经营理念、行为规范、价值观念以及道德准则的总体表现。在企业经营管理中，企业文化不仅能够充分发挥人的积极作用，而且有利于提升企业核心竞争力，推动企业步入可持续发展的轨道。基于此点，本文对企业文化创新与核心竞争力的形成进行探讨。

企业文化建设浅析25-25

摘要：企业文化是思想政治工作传统与现代企业管理相结合的好形式，是创新思想政治工作的重要载体，可进一步增强思想政治工作的时代感，使加强企业文化建设成为推进思想政治工作的有效途径。

浅析国企精神文明建设策略及升级途径26-26

摘要：在经济蓬勃发展的大环境下，工业发展也迎来了日新月异的进步。作为基础工业的电力企业同样需要提升自己的各方面能力。其中，精神文明建设对于提升企业的核心竞争力，树立企业形象具有十分重要的意义。本文对供电企业的精神文明建设的策略及升级途径做出分析。

新时期如何做好企业文化宣传工作27-27

摘要：新形势下宣传工作能够为企业发展带来强大的精神动力，提供重要的思想保障，对于企业的又快又好发展具有重要意义。本文将以企业宣传工作为主要研究对象，对当前宣传工作存在的问题做了相应分析，最后就如何做好企业宣传工作提出相应的对策，以供参考。

基于归属感的企业文化建设相关思考28-28

摘要：企业文化是重要的企业资本之一，会在潜移默化当中影响企业发展。如今，资金与技术已经不再是企业唯一的竞争资源，很多企业逐渐依靠企业文化来占领市场。企业的发展离不开人才的支持，人才也需要企业为其提供一个发挥价值的空间，基于归属感的企业文化正是将人才与企业联系起来的重要桥梁。基于此，本文对基于归属感的企业文化建设进行了探讨，并提出了相关建议，以供参考。

浅议人文关怀对企业管理的作用29-29

摘要：人文是一个内涵极其丰富而又很难确切指陈的概念，人文与人的价值、人的尊严、人的个性、人的生存、人的理想等等密切相关。文章对此进行了探讨，指出作为企业文化中先进部分和核心部分的人文关怀，也就成为了企业管理的重要组成部分，更是企业和谐发展的关键。

先进宣讲的有效性及其落实策略研究30-30

摘要：通过对先进典型的学习来提高党员先进性是我党一直以来坚持践行的有效方式。尤其是近年来所涌现出的一系列先进基层党员更是为该体系奠定了坚实基础。然而，从实际的效果来看，先进宣讲模式并没有取得有效的效能，其中所涉及的原因相对较为复杂。本文以此为研究对象，在开展深入探讨的基础上对其有效性落实策略加以分析，旨在能够为后续的类似活动与宣传提供指导性意见。

用社会主义核心价值观引领社会思潮31-31

摘要：社会主义核心价值体系是兴国之魂，决定着中国特色社会主义的发展方向，因此，必须用社会主义核心价值观引领社会思潮，努力在全社会形成统一指导思想、共同理论信念、强大精神力量和基本道德规范。