坚持以人为本构建和谐企业
摘要：企业不仅是一个经济组织，更是社会的有机组成部分。构建和谐企业，不仅是企业生存和发展的迫切要求，也是构建和谐社会的重要基础。随着国有企业领导体制、运作机制、改革发展的深化，企业的思想政治工作也面临着许多新情况、新问题。因此，企业思想政治工作必须以科学发展观为指导，坚持以人为本，构建和谐企业。浅谈企业思想工作与企业文化建设的相互关系
摘要：企业思想工作是我们国有企业特有的政治优势，企业文化则是流行于世界的一种以人为中心的管理理论，是企业在其自身发展过程中形成的，建立在一定生产力基础上的观念形态及相应载体的总和。本文分析了企业思想工作与企业文化建设的共性，阐述了两者之间的个性，并论述了两者的相互关系。新形势下强化企业文化建设的思考与研究
摘要：企业管理是企业发展的生命，企业文化则是企业生命的灵魂。本位论述了企业文化的重要作用，阐述了企业文化的基本内涵，并提出了新形势下企业文化建设的途径。论新时期如何塑造“敬业、亲和”的企业文化
摘要：随着近年来我国社会经济的迅猛发展，企业应考虑在发展中，塑造企业文化，促进企业发展。本文试想通过浅析企业文化的重要作用，学习探讨如何塑造敬业、亲和的企业文化。浅析企业文化建设与思想政治工作的融合
摘要：伴随我国经济的快速发展，企业的发展规模不断扩大，在企业发展的过程中，建设企业核心文化至关重要，长期以来，在建设企业核心文化的过程中，虽然取得一些成效，但是仍然存在很多问题，阻碍企业核心文化建设的进程。因此，在建设企业核心文化的过程中，应与思想政治工作有机的结合在一起，以不断强化员工的思想政治意识。本文主要阐述了企业文化与思想政治工作的联系，以及在建设企业文化的过程中，如何向员工渗透思想政治理念，进而不断加快企业文化的建设进程。加强企业文化建设中的思想政治培训工作
摘要：文章论述了企业文化与企业思想政治工作的关系，论证了企业文化建设中思想政治工作的重要性，探索在企业文化建设中如何做好企业思想政治工作：思想政治工作要＆quot;由虚变实＆quot;，改变空对空的教育方式和内容；要发挥思想政治工作在企业文化的三大管理基础建设中的优势；在制度管理中发挥思想政治工作的向导和保障作用。发挥工会组织在构建和谐企业中的作用
摘要：企业工会作为党联系群众的桥梁和纽带，其地位、性质和特点决定了企业的和谐建设离不开工会的积极参与和推动作用。为此，南方电网超高压百色局把工会工作的着力点放在依法维护职工合法权益、构建和谐劳动关系、激发职工工作热情上，调动一切积极因素，巩固和发展企业团结和谐大好局面。工会实践对企业绩效影响的实证研究
摘要：国内外企业界讨论的特点问题，就是企业绩效问题。中国自《劳动合同法》颁布实施以来，对于企业问题的研究主要局限于绩效运行以及所带来的结果，将绩效考核作为组织运行效率得以提升的手段。对于一个企业而言，这也是工会实践工作的难点。本论文针对工会实践对企业绩效的影响进行实证研究。立足群众路线履行工会职能
摘要：在同全国总工会新一届领导班子成员集体谈话时强调：“群众路线是党的生命线和根本工作路线，也应该成为工会工作的生命线和根本工作路线。”工会是党领导的工人群众组织，是党联系职工群众的桥梁和纽带。面对新形势，要将党的群众路线在工会工作中传承、实践和创新，必须始终不渝地坚持服务职工、依靠职工，融入职工、扎实开展群众路线教育实践活动，激发蕴藏在职工群众中的正能量，切实有效地履行工会职能。积极发挥基层工会的教育职能
摘要：在现代企业制度的新形势下，如何积极发挥工会组织的教育职能作用，对于增强企业思想政治工作的有效性，推进企业改革、发展和稳定，提高企业的凝聚力和战斗力，增强职工的主人翁意识，都具有非常重要的现实意义。加强职工素质教育、提高职工素质也是基层工会当前面临的主要问题。深入开展调查研究，推进工会工作创新发展
摘要：党的十八大对党和国家各项工作做出新的战略部署，对工会工作也提出了新的任务和要求。本文结合作者工作实践，对新时期如何深入开展调查研究，推进工会工作创新发展进行了简要探讨。供电企业工会工作的创新探索
摘要：工会是代表职工利益的群团组织，是职工名副其实的娘家。传统的工会工作方式单一，方法陈旧，难以适应企业发展的需要。文章以供电为例，就如何创新供电企业的工会工作进行探讨。浅议企业廉洁风险的预警与防控
摘要：党的十八届四中全会就全面推进依法治国作出决定，开启了法治建设新时代，也为依法治企指明了方向。加强廉洁风险预警与防控，是国有企业加强法治建设，建立健全惩治和预防腐败体系，提高反腐倡廉建设科学化水平，实现企业持续健康发展的重要举措。。接地气是激活企业党建工作活力的有效途径
摘要：党建工作是国有企业健康发展的有力保障，但企业党建容易走入“因循守旧，表面做文章”的胡同，缺少活力和生气，笔者认为企业党建工作要接“地气”，服务生产、服务基层、服务群众，并以某企业立足基层创新党建工作方法为例，论述新时期党建工作要为企业发展做出实事、脚踏实地，充分接地气，才能激发活力，增强保障，引领企业健康发展。关于油田社区党员联系服务站建设的探讨
摘要：针对目前企业党建和社区党建所面临的离退休党员多、有偿解除劳动合同党员多、家属党员多，人员难组织、活动难开展、作用难发挥的“三多三难”的新课题，我们公司积极探索基层党建工作新模式，组建“油田社区党员联系服务站”，收到了显著成效。新时期加强国企基层党组织建设研究
摘要：改革开放进程不断深化，我国国民经济取得了进一步发展。国有企业作为国民经济发展的一部分，国企基层党组织是党基层组织的重要组成部分，具有领导群众、服务企业等重要作用，不仅与党领导基础稳固性息息相关，也是企业自身长远发展的关键。面对社会发展新时期，如何加强国企基层党组织建设成为国企开展工作的重中之重。本文将对我国国企加强基层党组织建设重要作用进行分析和研究，并提出加强国企基层党组织建设工作的有效对策，从而促进国企可持续、健康发展。浅谈企业员工党政工作中的人性化管理
摘要：人性化管理在当今企业管理中越来越重要，这是由“以人为本，构建和谐社会”所决定的。人性化管理要求我们摒弃以往高效员工管理的弊端，从现代大员工的心理特点和时代特点出发进行分析，并提出了如何实施人性化管理。推进学习型党组织建设的途径探索
摘要：学习型党组织就是要求全体人员能全身心的投入学习且有持续增长的学习力，使党组织每个人员能体验到工作的意义，并将学习的知识转化为创造力。最终通过党员的学习、交流、反馈、自我批评、经验反思、超越自我，共同完成党组织制定的各项工作目标。
