浅谈企业调查研究文化的培育
摘要：调研，故名思义，即调查与研究。调查研究是辨证唯物主义认识论的基本要求，是我们获取知识了解社会一项重要的基本方法。中国共产党历来十分重视调查研究工作，每一个阶段的革命、建设、改革的成功都离不开调查研究。新时期企业文化建设的特点及途径
摘要：企业文化是企业长期形成的具有本企业特色的稳定的文化观念、企业精神和风貌，包括价值观、历史传统、道德规范、行为准则、员工的素质、企业的凝聚力、创造力以及体现企业文化的企业制度、企业形象、企业指导思想等。它是企业为达到经营成功而产生的，并在企业经营中共同遵循的，溶汇了民族和时代的特色。近年来，伴随着国企的发展壮大，企业文化建设工作不断改进、创新、发展，初步形成了相对完整的企业文化体系，得到了企业广大干部员工的普遍认可，积累了诸多成功做法和经验，也面临着许多新情况、新特点。以人为本理念在企业文化建设中的融入
摘要：随着我国经济的快速发展和国内企业管理水平的不断提升，企业的管理观念开始出现变化，以提高企业效率建立集约化企业为目标的企业管理理念开始流行。在企业的管理中以人为本提高员工的工作积极性成为这一管理目标实现的基本方式，本文从以人为本的管理理念出发，结合企业文化建设中的实际，对以人为本理念在企业文化建设中的融入进行深入的研究和探讨。企业文化如何成为企业发展的推动力
摘要：油田企业的发展要坚持科学发展，建立在优化结构、提高质量效益的前提下，走科技含量高、资源消耗低、经济效益好、环境污染小的发展道路。企业要想不断发展，不仅要有物质基础，同时也要重视精神财富的建设，精神财富是物质财富的动力，企业文化就是企业所具有的精神财富，将成为企业发展的推动力。关于企业文化的创新与发展
摘要：西方学者认为，企业文化是一个企业在长期生产经营中形成的特定文化观念、价值体系、道德规范、传统、习俗和与此相联系的经营理念，这些价值观念使企业员工结成命运共同体。其重点及核心是企业价值理念体系和员工的团队意识。国内学者认为企业文化是企业在各种社会活动、经营活动过程中，努力贯彻并实际体现出来的，以文明取胜的群体竞争意识。涵盖价值观、道德、精神追求、生活习俗、思维方式等。浅议企业文化与企业发展的融合与互促
摘要：对于一个成熟的企业而言，企业文化是企业的灵魂，它在企业发展壮大过程中得以提炼和升华，并逐渐成为实现企业发展战略的有力保障。作为全球最大的公用事业企业，国家电网公司把企业文化建设作为推动管理创新和企业发展的内在要求，培育了以“诚信、责任、创新、奉献”的核心价值观为基础的企业文化，并通过文化孕育和谐、文化凝聚力量，队伍素质和企业凝聚力明显增强，彰显了企业发展的经济、社会和环境的综合价值，充分印证了企业文化建设与企业发展的融合互促关系。推进企业文化落地途径的探析
摘要：企业的发展壮大，离不开优秀的企业文化。优秀的企业文化是推动企业可持续发展的内在动力，是企业软实力的集中体现，是企业核心竞争力的源泉。为了保持企业的持续平稳健康发展，提高企业的整体竞争实力，国家电网公司把企业文化建设作为企业发展的灵魂摆上了重要议事日程。那么怎样使企业文化真正落地，使之成为员工工作处事的行为准则呢？在本文中，阐述了企业文化落地过程中存在的问题，并提出了推动企业文化落地的新途径。试论培养培育积极向上的企业文化相关问题
摘要：在分析企业文化的基本内容基础上，对于如何培育健康向上且具有个性特色的企业文化从四个方面提出具体意见及注意问题，希望对于建立健康向上的企业文化具有一定帮助。浅议企业文化“三化”传播
摘要：企业文化就像一个无形的指挥棒，把企业愿景与个人的目标统一起来，促使企业不断发展壮大。企业文化传播就是对企业文化的内涵和组成要素进行全方位的推广和扩散，不但可以为企业的发展创造良好的环境，还可以增强客户对企业的信赖感，最终实现以文化的感召力影响员工、影响社会，有助于企业成为社会的优秀成员，对社会乃至环境都有积极的影响作用。笔者以为，我们需要在有效传播上继续下功夫：一是企业文化理念具体化；二是企业文化机制科学化；三是企业文化推广情感化。市场经济条件下国有企业工会职能创新研究
摘要：近年来，随着我国政治经济体制改革不断深入，社会主义市场经济体制进一步完善，现代企业制度得以建立并不断普及，国有企业的运作方式进一步规范以及劳动关系性质的转变给企业工会组织带来了新的要求。原有的国有企业工会组织职能已经无法适应当前新形势发展的需要，国企工会职能亟需改革创新。文章结合当前经济社会发展的要求，探讨了在社会主义市场经济体制下国企工会职能创新的大体路径。企业工会工作的一二三
摘要：面对工会工作出现的新情况、新问题，作为一名工会工作者如何进一步发挥好组织优势，积极履行自己的职责和使命，保持职工队伍稳定和企业的可持续发展成了我们企业工会干部亟待破解的难题。现结合自己的工作实际谈一点对开展企业工会工作的一二三。试论创建学习型工会打造高素质职工队伍的思考
摘要：本文从企业生存和发展的角度出发，立足时间，探讨学习型工会组织打造高素质职工队伍，提升企业核心竞争力的重要途径。新时期事业单位工会工作创新路径探索
摘要：在当前新的社会发展时期，我国事业单位也正处于改革的特殊时期，其中，事业单位中工会的作用日益凸显，有助于事业单位各项工作的顺利开展，因此工会也面临着改革创新的现状，工作创新路径亟待完善。激发基层工会职能促进企业和谐发展
摘要：基层工会是工会组织体制中最基本的组织单位，是工会全部工作和战斗力的基础，加强基层工会组织建设，不断激发基层工会活力，有助于企业和谐稳定的发展。作为基层的工会组织，只有做到全心全意面向职工，以人为本，以职工为本，时时刻刻做职工利益的维护者、困难的知情者，基层工会工作才能凝聚人心、勃发生机，促进企业又好又快的发展。浅谈煤矿企业工会如何发挥维权职能促进企业和谐稳定
摘要：维护职工合法权益是工会的基本职责，在当前煤炭企业经营困难，形势日益严峻情况下，煤矿工会如何发挥维护职工权益职能，实现企业和谐稳定。下面，结合山东能源新矿集团黑沟煤业工会在维护职工权益方面的尝试，谈谈见解。胸怀“四心”争做“三贴”全面提升群众工作水平
摘要：做实、做强、做优群众工作，服务好职工群众是践行党的群众路线的客观要求，是凝聚职工、汇聚能量、推动企业和谐发展的重要基础，更是各级工会组织和工会干部履职尽责的具体体现。要全面提升群众工作水平，各级工会干部是关键，为此，今年以来，公司工会从自身实际出发，着力培育“三贴型”工会干部，其目的在于打造一支思想硬、作风实、工作优、影响大的工会干部队伍，激发工会工作创新发展的内在动力和活力，创出具有时代性、先进性、群众满意、党政认可的工作品牌。发挥工会职能作用促进企业和谐发展
摘要：国网当涂县供电公司多年来，不断加强工会组织建设，坚持工会委员会、工会经费审查委员会和女职工委员会换届“三同时”。通过职代会联席会平等协商，制定完善了当涂供电公司相关制度。工会是劳资之间的桥梁
摘要：二十一世纪，企业财富的增值以及经济的增长所将依靠的是人才而不是以往的物质资料的投入以及相关的消耗，对于企业的发展来说，人，才是当前我国社会主义市场经济发展过程中重要的一个主体，企业员工的和谐程度往往能够在很大程度上反映出当前社会的和谐状态。工会工作可以做劳资之间的桥梁，在企业中形成聚集人气的氛围，形成企业劳资间沟通的纽带。积极发挥工会自身所具有的重要作用，对于提升企业的凝聚力具有促进作用。本文从工会的工作着手分析和探讨如何更好地发挥企业工会组织自身所具有的桥梁作用。
