微观点
摘要：黄怒波 中坤集团董事长 做企业的人99％都是被自己打败，一定要脚踏实地．坚持把每一天都做好。要想做一个不平凡的人一定要坚持自己的梦想，一个没有梦想的人是没有未来的，只有有梦想才可能有未来，所以希望每一个同学都坚持自己的梦想。聚焦
摘要：全民健身“庆五一”千人太极拳展演赛 近日，菏泽市第四届全民健身运动会“庆五一”千人职工太极拳展演大赛在菏泽大剧院成功举办。本次活动由菏泽市总工会、菏泽市体育局主办，动态
摘要：留学人员构建平台以创业带动就业 近日，全国第一家留学人员支持女大学生创业的示范平台——“汇欣苑”在北京丰台区成立。开业仪式没有采用通常的剪彩形式，而是组织了一次与来宾们温馨沟通的交流会。工会
摘要：工会建设“三年规划”圆满完成 从2011年开始，全国总工会制定了推动企业建立工会组织、开展工资集体协商的“两个普遍”三年规划，到2013年全国企业法人建会率和企业职工人会率均达到90％以上。企业
摘要：河南油田一厂创建“学习型党支部建设年” 近日，中国石化河南油田采油一厂生产准备大队召开思想政治工作理论研讨会，研究探讨新形势下如何做好思想政治工作，为企业发展提供有力的思想政治保证。去年以来，生产准备大队党总支以深入开展党的群众路线教育实践活动和创建“学习型党支部建设年”活动为载体，紧紧围绕大队重组改革过程中出现的新情况、新问题，认真研究掌握干部群众所思所想、所求所需。要重视“软投入”
摘要：企业的一切行为，都是在人的参与下完成的。即使今后的科技再发展，机械化、自动化、智能化程度再高，也离不开人的管理。如何进行有效的管理，充分调动与发挥每个企业员工的积极性，已成为现代企业生存与发展的重要课题。节日营销：电子商务的狂欢
摘要：促销是所有企业、品牌、电商平台，为了打击对手、吸引眼球的常规营销手段，节日营销只是为促销提供的一种理由和噱头而己。但自从2010年淘宝的“双11光棍节”当天的销售额达到9．36亿元后，节日营销就不再是常规的营销手段，而被电商业界奉为最佳销售时机，是提升网站流量、粘度、销量、收入流水、知名度的营销良方，也是创造传统品牌市场辐射范围的时刻。如今，在百度上搜索“双11”或者“双11促销”这些关键词的时候，出现的不再仅仅是几个网站的活动，而是铺天盖地的众多商家促销、新闻报道。2014投资：别赚最后的钱
摘要：展望美国经济：债务上限问题像定时炸弹。 在经历了全球创纪录的经济大衰退后，从今年开始，美联储将终结过去五年最为影响市场的因素——货币量化宽松，从每月减少100亿美元的资产购买计划开始。不过，这并不意味着美刚经济已经全面真正复苏，目前几乎所有的“好”数据，都只是极低利率和“支持性”财政措施刺激的结果。聪的创薪里程碑——访联想集团董事长兼CEO杨元庆
摘要：2014年5月1日下午，非盈利组织——“爱迪生国际”在美国旧金山举行颁奖典礼，为2014年度“爱迪生奖”获奖者颁奖。联想集团董事长兼CEO杨元庆、特斯拉电动汽车CEO埃隆·马斯克出席领奖，并发表获奖感占。杨元庆是史上首位获得该奖项的亚洲人，这一里程碑式的荣誉，象征着联想乃至整个中国的企业，已经或正在摆脱一味模仿、追赶的历史，转型成为创新的新生力量。奏响文化建设交响曲——访全国五一劳动奖章获得者、山东省第十二届人大代表、山东省农村信用社联合社菏泽办事处党委书记、主任张效节
摘要：2007年7月，山东省农村信用联社选派张效节到菏泽农信社工作；2008年1月开始主持工作。经过近半年的调查研究，张效节带领菏泽农信社全体干部职工，实施文化建设交响曲，在金融系统内书写了一部轰轰烈烈、成效卓著、大步前进的改革发展新篇章。身价，需要从零开始
摘要：生活中许多人不就是抱着这种观念一辈子扭转不过来吗？可口可乐的总裁说，如果某一天早上醒来，可口可乐公司被大火烧了个干净，但仅凭“可口可乐”这四个字，一切马上就可以重新开始。这就是品牌的力量。心力管理故事连载
摘要：好习惯到时也能闪光 灰尘是生活中被人们忽视的小东西。一次翻阅科普读物却让我大彻大悟：原来太阳光正是经过灰尘反射后产生辐射热，才使地球上的人类和所有动植物生存下来的。联想现代企业管理，作为一名管理者也应以同样的观点，看待日常工作中那些似乎搬不上桌子、不登大雅之堂的细节、小事。体面劳动快乐工作：劳动赢得尊重 快乐创造能量
摘要：国家主席在看望劳动模范代表时曾强调。“要坚持社会公平正义．排除阻碍劳动者参与发展、分享发展成果的障碍，努力让劳动者实现体面劳动、全面发展。”电力企业的幸福路——访南方电网深圳供电局有限公司政治工作部宣传科副科长肖静
摘要：根据马斯洛需求层次理论，安全需求是人的较低层次需求。安全需求无法满足，幸福就如同无源之水，无本之木。深圳供电局有限公司（简称“深圳供电局”）作为南方电网公司直接管理的全资子公司，积极开展幸福企业建设，着力推进和提升员工的幸福感，近日记者走访了南方电网深圳供电局有限公司政治工作部宣传科副科长肖静，请他为我们一一道来。“主人翁”的幸福感——访鸿星尔克集团人力行政中心总监李启铭
摘要：高尔基曾说：“工作是一种乐趣时，生活是一种享受；工作是一种义务时，生活则是一种苦役。”人终其一生，半生都在工作。根据美国的研究显示没有钱会不快乐，但是赚更多的钱不会更快乐。薪水与职位不能让一个人对于自己所从事的工作有高度的承诺。唯有在工作本身实现自我、感到快乐，才能持久。那么，企业如何才能让员工在工作中找到幸福和快乐呢？本刊记者采访了鸿星尔克集团人力行政中心总监李启铭。幸福经的核心方法——访国务院国资委研究中心特邀专家杨文利
摘要：人的一生离不开工作，它虽然不是生活的全部，但大部分时间都会在工作中度过。工作是实现自身价值的最佳途径，工作不仅仅意味着付出，更孕育着收获，收获一份来自灵魂深处的快乐。如果在工作中感受不对陡乐，那么人生就缺失了很多。幸福感对于工作的意义是怎样的？如何才能在工作中寻找到快乐呢？带着这些问题，本刊记者采访了国务院国资委研究中心特邀专家杨文利。解锁企业的幸福密码
摘要：幸福企业，是“以人为本”的企业，是充满爱与关怀的企业，是让每个员工都找到归属感和幸福感的企业。幸福企业不一定规模很大，不一定利润很高，所有的企业都可以成为幸福企业。本面劳动是快乐的最美底色——访重庆富士电梯有限责任公司副总经理何孝国
摘要：每个身居工作岗位上的人，对体面的劳动，工作的快乐给出的解释不爆相同，但是有一个基本的内涵那就是工作岗位要给予其足够的尊严以及发展的空间。快乐工作是人类社会发展的动力源泉，是现代管理的至高境界，是实现体面劳动、衡量社会文明进步的重要标尺，也是构建和谐企业与和谐社会的重要保证，也可以说，体而劳动是快乐工作最美的底色。本刊编辑部抛出同样的问题、不变的主题，邀请到了重庆富士电梯有限责任公司副总经理何孝国，请他和我们一起分享他的观点和体会。
