现代企业文化杂志社
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现代企业文化杂志

《现代企业文化》杂志在全国影响力巨大,创刊于2008年,公开发行的月刊杂志。创刊以来,办刊质量和水平不断提高,主要栏目设置有:评论、产经视点、人物、访谈、独家、感悟、专栏、企业文化学院、员工工程、家文化、特色实践、观察思考、鉴赏、休闲、悦读等。
  • 主管单位:中国中小企业协会
  • 主办单位:中国中小企业协会
  • 国际刊号:1674-1145
  • 国内刊号:11-5637/GO
  • 出版地方:北京
  • 邮发代号:80-780
  • 创刊时间:2008
  • 发行周期:月刊
  • 期刊开本:A4
  • 复合影响因子:0.05
期刊级别: 部级期刊
相关期刊
服务介绍

现代企业文化 2014年第09期杂志 文档列表

现代企业文化杂志工会工作

创新文化助推研究院发展

摘要:中国石油集团钻井工程技术研究院(简称“中石油钻井院”),成立于2006年3月,是中国石油天然气集团公司(简称“集团公司”)直属钻井科研机构,主要从事钻井共性、特色、关键、储备技术和钻井新装备、新工具、新仪器和软件的研发;开展钻井技术的集成、配套;为集团公司提供钻井工程技术决策和国内及海外钻井业务技术支持与服务;负责对地区公司钻井研究院所的业务指导和协助特色技术的研究。
6-7

企业文化在企业竞争力中的作用

摘要:随着企业竞争的加剧、产品生命周期的缩短和全球经济一体化的加强,企业的成功不再仅仅依靠暂时或偶然的产品开发和某些所谓灵机一动的市场战略,而是企业所拥有的独特竞争优势的外化,是一种区别于其他竞争对手的知识体系,是在公司发展历程中逐渐形成和发展起来的一种知识、技能与资产互动的体系,这即是企业的核心竞争力,它是企业获得长期竞争优势的源泉。在经济全球化的今天,中国企业要在日趋激烈的国际市场竞争中有所作为,必须提升企业的核心竞争力。因此,如何构建并提升企业的核心竞争力问题正在成为企业乃至地区、行业发展关注的一个焦点。
8-8

加强国有企业廉洁文化建设的思考

摘要:企业廉沽文化建设是一项系统工程,只有统一思想,提高认识,才能推进企业廉洁文化建设工程取得实效。廉洁文化建设是一项系统工程,要在企业党委的领导下,形成分工合作、相互支持配合的工作格局、有效机制和整体合力。各部门要克服廉洁文化建设是纪检监察机关的事、与己无关等错误认识,真正把廉洁文化建设作为各部门、广大干部员工分内之事,特别是党委的组织部门、宣教部门,要做到自觉抓、主动抓、经常抓。
9-9

企业文化建设的几点思考

摘要:企业文化是企业长期生产、经营、建设、发展过程中所形成的管理思想、管理方式、管理理论、群体意识以及与之相适应的思维方式和行为规范的总和。是企业领导层提倡、上下共同遵守的文化传统和不断革新的一套行为方式,它体现为企业价值观、经营理念和行为规范,渗透于企业的各个领域,其核心内容是企业价值观、企业精神、企业经营理念的培育,是企业职工思想道德风貌的提升。
10-10

企业班组文化的建设

摘要:班组是企业组织生产经营活动的基本单位,是连接企业与员工的平台,也是传承、实践、发展企业文化的基石和重要载体。班组文化是企业文化形成与发展的基本缩影,它是班组全体人员在长期的工作与成长过程中逐步形成的--共同追求的发展目标、共同认知的价值标准、共同拥有的基本信念及共同遵守的行为规范。因此,对企业班组文化建设进行探讨,将对企业文化建设的整体发展有着重大的现实意义。
11-11

在创建和谐企业中充分发挥工会组织的积极作用的策略分析

摘要:中国特色社会主义的目标就是要创建一个和谐社会,这是提升国家综合实力、振兴中华民族和保证人民幸福安康的基本前提。当然,企业要想稳定发展也要创造和谐的环境,作为党联系群众的桥梁,工会组织应该行使本机构的基本职能,采取适当的策略,促进和谐企业的创建。
12-12

国有企业工会女工工作的发展新路

摘要:新时期,国有企业女职工群体存在其特殊性,女职工人数不占优势,多数女职工没有足够的晋升空间,企业对女职工的重视程度不高直接影响工会女工工作的质量。在国有企业特别是国有施工企业中,工会女工工作普遍存在形式主义,企业支持力度不够,工会工作积极性不高,女职工参与热情不够,使得工会女工工作存在很多问题。工会女工工作开展得好是企业和谐稳定发展的重要因素之一,因此,抓好女工工作是工会的重要责任,是促进企业健康快速发展的良策。本论文从国有企业工会女工工作存在的困难和问题入手,详细分析企业、工会和女职工对待女工工作的态度,寻找这些问题和困难存在的原因,最后站在新时代的大环境中思考工会女工工作的发展新路,为国有企业工会更好地开展相关女工工作建言献策。
13-15

关于科研单位工会工作的认识与思考

摘要:随着经济、政治、文化等体制改革的不断深化和科学技术的快速发展,科研单位尤其是央企科学技术研究单位的工会工作既面临着良好的发展机遇,又遇到了许多新的问题和挑战。特别是科研单位向企业转轨变型,劳动用工制度、分配制度、社会保障制度的改革,给企业科研单位工会工作提出了新的要求。如何适应不断变化的新形势,如何在深化改革中履职尽责,如何在转轨变型中奋发有为?给科研单位工会工作者提出了一个新课题。企业科研单位的工会工作者要始终坚持与时俱进的原则,本着以人为本、服务职工的宗旨,不断探索、不断创新,发挥桥梁和纽带作用,才能为企业的持续、跨越式发展做出应有的贡献。
16-16

以人为本做好基层工会工作

摘要:工会作为党领导下的工人阶级群众组织,是党联系职工群众的桥梁和纽带,是党开展群众工作的重要力量。新的历史时期,工会组织承担了很多重要的工作,我们离不开工会组织。概括来讲:落实科学发展,需要工会组织来推动;构建和谐社会,需要工会组织来参与;着力改善民生,需要工会组织来助力;巩固党的地位,需要工会组织来凝聚。坚持面向职工、以人为本是基层工会工作的生命线。在当前以构建和谐社会为主旋律的时代背景的新形势下,作为基层的工会组织,在日常工作中,只有做到全心全意面向职工,以人为本,以职工为本,时时刻刻做职工利益的维护者、困难的知情者,基层工会工作才能凝聚人心、勃发生机,促进企业又好又快发展的新进程。
17-17

企业基层工会作用的开展与发挥

摘要:企业的基层工会组织是企业联系员工的桥梁和纽带。它不仅在国有企业的改革过程中占有举足轻重的地位,而且能够协助企业在深化改革中做好员工队伍稳定工作。基于此,本文阐述了企业基层工会如何开展与发挥其作用的。
18-18

发挥工会职能构建和谐企业

摘要:助推企业和谐发展是构建和谐社会的重要内容和基础。企业工会组织是直接联系职工、服务职工的重要组织基础和工作基础,是企业联系职工群众的桥梁和纽带,只有在坚持以人为本的工作理念下,认真履行工会的基本职能,把企业和职工融合在一起,同舟共济、攻坚克难,才能在促进企业和职工和谐发展中发挥应有的作用。
19-19

工会如何在构建和谐劳动关系中发挥作用

摘要:工会是劳动关系矛盾的产物,协调与发展和谐的劳动关系是工会的基本职责,发挥着职工一方利益代表者的不可替代作用,也是工会有必要长期存在并能长期存在下去的客观根据。工会组织履行基本职责的持续维权过程,说到底就是不断化解劳动关系矛盾的持续过程,以协调劳动关系为入手点、着力点、结合部,来化解职工切身利益的诸多矛盾并通过这个持续地协调劳动关系的维权过程。
20-20

工会在企业文化建设中的作用探究

摘要:一、工会组织参与企业文化发展的重要作用 第一,工会对企业文化具有导向作用。企业文化可以把职工个人的目标引导到企业目标上来,形成企业职工的精神支柱和精神动力。工会作为宣传文化教育阵地,对促进企业文化建设有着重要的影响力,是企业文化建设的重要载体和途径,具有鲜明的导向作用,工会可以开展职工群众喜闻乐见、贴近职工的文体活动,职工参与活动的同时受到潜移默化的企业文化教育。
21-21

企业工会如何在构建和谐劳动关系中发挥作用

摘要:良好的劳动关系是企业健康运行的基础保障,也是企业发展中的重要问题。企业工会既是企业安全生产经营等各项政策的贯彻者、执行者,又是职工利益的代表者和维护者。面对我国现代化经济市场的高速发展,新阶段的企业工会面临着前所未有的挑战与机遇,加强完善企业工会的建设对创造和谐劳动关系有重要意义,能够保证企业的健康、快速发展。
22-22

探索油田企业做好工会工作

摘要:新时期,工会工作要创新工作思路,要把工会工作融入生产经营,服务发展大局,这样才能有生命力,才能充满生机与活力。
23-23

困难形势下如何发挥煤矿企业工会作用

摘要:社会在发展,时代在进步,工会工作必须跟上前进潮流,作为大型国有煤炭企业的工会组织更应不断创新工作方式,融入改革洪流。
24-24

工会工作对员工思想政治工作的影响

摘要:工会工作能否全面覆盖员工工作、学习、生活要等各个方面。在内容、形式、方法、手段、机制等方面影响着全厂队伍的稳定,生产的高效。梳理工会工作在丰富员工思想教育工作中的作用。提高工会工作在员工的思想政治工作中的比重,增进员工的归宿感,激发员工的自觉性、主动性和积极性,增强企业凝聚力和向心力。
25-25

创建学习型工会营造职工与企业和谐发展的良好环境

摘要:中国工会是中国共产党领导的职工自愿结合的工人阶级群众组织,是党联系职工群众的桥梁和纽带,是会员和职工利益的代表。工会的发展直接关系到其职能的充分发挥,影响着职工利益的维护和社会的稳定。因此建设一个全面、协调并具有高素质的学习型工会势必成为顺应时展的要求。
26-26