现代企业文化杂志社
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现代企业文化杂志

《现代企业文化》杂志在全国影响力巨大,创刊于2008年,公开发行的月刊杂志。创刊以来,办刊质量和水平不断提高,主要栏目设置有:评论、产经视点、人物、访谈、独家、感悟、专栏、企业文化学院、员工工程、家文化、特色实践、观察思考、鉴赏、休闲、悦读等。
  • 主管单位:中国中小企业协会
  • 主办单位:中国中小企业协会
  • 国际刊号:1674-1145
  • 国内刊号:11-5637/GO
  • 出版地方:北京
  • 邮发代号:80-780
  • 创刊时间:2008
  • 发行周期:月刊
  • 期刊开本:A4
  • 复合影响因子:0.05
期刊级别: 部级期刊
相关期刊
服务介绍

现代企业文化 2013年第19期杂志 文档列表

现代企业文化杂志评论

红旗车的“三起三落”

摘要:有一辆曾叫“东风”的轿车,车前标志是一务金龙,新中国发生的太多历史事件都与它有关,它就是中国资历最老的国产品牌汽车——红旗。红旗车的出生与新中国的历史事件息息相关,与其说红旗车是在中国当时特殊经济环境下的产物还不如说是产生它的母体尊贵。1958年8B,中央为建国10周年庆典向一汽下达了制造国产高级轿车的任务。工人们以从吉林工业大学(现吉林大学)借来的1955型克莱斯勒高级轿车为蓝本,手工制作了一辆高级轿车。1959年10月1日,10辆崭新红旗车在首都国庆庆典上亮相,引得国外媒体争相报道。
18-18

做以一当十的员工

摘要:柯达首席行政长官白嘉理曾说,企业内部存在着许多浪费,它们耗费了资源但却没有产生价值。不消除这些浪费,就谈不上节约,也无法增加利润。有人这样描述一个低效率的企业:3个工人在推一辆平板车,车上却只有一个纸箱,这还不算,旁边还有2个领导在指导他们的工作,这并不是一个笑话。事实上,不少企业里都存在消极怠工、人浮于事这种缺乏效率的典型现象。
19-19
现代企业文化杂志封面人物

雷军,煮“米”论英雄

摘要:2010年4月6日,雷军和几个志同道合的人,在北叫环的银谷人厦静悄悄地创办了小米公司,一起喝了碗小米粥,就是煮的这一锅粥,搅动了中关村IT界的江湖,开始了艰难的创业之旅。仪仪两年时间,小米住百度手机品牌排行榜排征前五名,也在淘宝销售排行榜名列前茅,第一年估
20-23

生活当修行磨难作风景——专访北京晟莲升文化艺术发展有限公司董事长陈燕妮

摘要:唤醒人们的慈悲心,给予社会更多的理解、支持和爱,通过独创的《六味禅》理念和载体传播正能量,弘扬民族优秀的文化,在品茗中悟道和净化人们的心灵;让这个世界更加和谐美好,这才是我们真正目的。
24-26
现代企业文化杂志访谈

先升值,后升职——专访福能集团董事长刘佳勇

摘要:他,坐上了天津卫视《非你莫属》Boss团嘉宾席,只为招纳贤才,传播正能量,关心留学团体。他,刚过35岁,从白手起家海外淘金到坐拥上亿的资产,只用了8年却缔造了海外席丝突围的神话。
28-29

环保,打造一片碧水蓝天——访中德环保科技股份有限公司执行董事、首席财务官王久华

摘要:2007年中德环保成功实施IPO,成为第一家在德国主板上市的中国公司。在刚刚展开身手、开始全新的企业国际化发展之时,第二年就遭遇了2008年国际金融危机。面对危机,2009年公司董事会和管理层审时度势,经过详尽而缜密的市场调研后,果断决策,实施公司战略转型,在资本运作、商业模式及战略合作等方面上迅速变轨,从上市之初的环保设备生产商,毅然转型为固废焚烧发电厂的投资、建设和运营商,与德国奔驰、宝马、SAP等著名跨国公司在法兰克福资本市场同台竞
30-32
现代企业文化杂志专栏

孔融的让梨效应

摘要:孔融,字文举,山东曲阜人,孔子二十世孙,生活年代为公元153—208年,曾任北军中侯、虎贲中郎将、北海相、太中大夫。孔融秉性耿直、敢议时政,是东汉时期著名文学家,位列“建安七子”之首,其文章和故事流传后世、影响深远。
34-35

经济型酒店的“速度”与“品牌”||

摘要:曾几何时,一家拥有250问客房的经济型连锁酒店,如果能保证90%的入住率,每个月的营业额就可以超过120万元,扣除物耗和人力成本,利润率大约可以达N50%-60%。但随着租金、人力、管理等各类成本不断上涨,经济型酒店开始承受巨大的门店扩张压力,企业互相之间比拼圈地的战略面临较大的效益风险。
36-37

只业生涯,你规划了吗?

摘要:在现代人力资源管理体系中,员工职业生涯规划与发展已成为企业组织和员工双方日益高度重视和充分关注的课题。企业组织的持续发展,需要一大批具备良好职业能力、忠诚并且愿意长期为企业服务的员工,而员工也在服务于企业的过程中,愈加重视自身的职业生涯发展。个人发展是企业发展和社会发展的基础,只有充分发挥人的主观能动性,帮助企业建立以人为本的职业生涯开发与管理的目标体系,帮助企业的每个职员实现自我价值,通过做好职员的职业生涯开发与管理,把企业的人力资源最大限度的变成人力资本,企业才能最终实现未来的愿景。
38-41
现代企业文化杂志特别策划

价值性的职业规划——访中国企业文化研究会学术部副主任,专家杨庆森

摘要:如果说职业规划可以决定人的一生走向,那么价值性职业规划就是事业之舟的航标灯了。所谓价值性规划,就是在客观分析自我性格、思想、行为能力等个人属性的基础上,以人的价值观念为导向,从整体性、长期性上对未来进行考量和设计,进行职业定位,从而选择自己适合的岗位类型,确立自己的职业生涯,以期实现人生价值最大化。近日,中国企业文化研究会学术部副主任、专家杨庆森在接受采访时给出了明确建议。
42-43

为员工提供实现梦想的平台

摘要:企业之“企”字,道出了管理的精髓——以人为本。离开了人,企业就会停止,就不能走远。尊重员工、最大限度调动员工的工作积极性是企业保持高效运营的基础。用企业文化管理员工,就是充分贯彻以人为本的理念,促进人的全面发展,使每个员工尽心竭力地为企业工作,让员工有安全感、成就感和使命感,将企业的前途命运与员工的前途命运紧密相连。也只有如此,才能更有效地促进个人的职业生涯发展。正如杰克·韦尔奇所说的:“人力资源系统比财务系统更加重要。”
44-45

挣脱职场“瓶颈淤泥”——访职业规划中国网首席职业规划师陈功

摘要:多项调查显示,员工个人发展因素成为继薪酬之后的最重要的离职原因。晋升是员工的需求,是员工的福利。生涯规划是企业爱员工的一种表现,生涯规划是让员工在企业内找到合适位置的办法。职业生涯规划可以实现企业与员工的双赢,员工因职业生涯规划与管理,对自我的优势、兴趣、能力以及职业前景有了较为全面和充分的认识,通过生涯规划技术与企业提供的发展通道实现对自我生涯的管理,提升职业竞争力。
46-47

走出毕业,走进就业——职业发展管理的职通车

摘要:企业组织的持续发展,需要一大批具备良好职业能力、忠诚并且愿意长期为企业服务的员工,而员工也在服务于企业的过程中,愈加重视自身的职业生涯发展。那么在企业发展过程中,怎么样才能更有效的促进个人的职业生涯发展呢?带着这样的问题,记者专访了向阳生涯管理咨询集团董事长、首席职业规划师洪向阳。
48-49
现代企业文化杂志企业文化学院

管理者如何给自己减压

摘要:亚布力,每年冬天都会因“中国企业家论坛年会”的适时召开而吸引眼球。曾经有四年都因为一个叫王梓木的人连续获得亚布力企业家滑雪冠军而成为又一大热点。王梓木系华泰财产保险股份有限公司董事长,他发现自己过去擅长的滑雪运动不仅存住着丰富的商道精神,而且可以在金融危机下用来减压。
51-52

好员工是夸奖出来的

摘要:哪个老板不希望自己有一大批好员工。阿里巴巴的马云喜欢“聪明而且踏踏实实做事的人”。比尔·盖茨希望自己的员T“忠实、诚信、勤奋”。星巴克董事长舒尔茨欣赏“拥有老板没有的专长和特质”的员工。沃尔玛创始人最看重具有“工作热情”的员工。百度的李彦宏常常强渊“员工长本事的速度,决定公司前途”。
53-53

权变管理创始人

摘要:弗雷德·菲德勒,美国西雅图华盛顿大学心理学与管理学教授,兼任荷兰阿姆斯特丹大学和比利时卢万大学客座教授。菲德勒早年就读于芝加哥大学,获博士学位;毕业后留校任教。1951年移居伊利诺伊州,担任伊利诺伊大学心理学教授和群体效能研究实验室主任,直至1969年前往华盛顿。
54-55

品牌VI的“表达力”

摘要:品牌VI不是“花瓶”,并非只为企业“涂脂抹粉…‘装点门面”,也不只是“唯美是求”。并不只为了追求漂亮好看,追求档次品位,更不是为满足企业经营决策者自身审美品位的需求而定。如果清晰地理解了品牌VI的功能,我们便会觉得,身边太多的品牌VI都是草率行事,疏忽而己。
56-57

“煮饺子”与“煮人才”

摘要:由于现代人的生活节奏越来越快,很少有人自己动手包饺子吃,大都从超市买速冻饺子回来煮,既方便又省事。煮速冻饺子和煮现包的饺子不一样,煮速冻饺子有几个小诀窍:第一,一锅水中不能放入过多的饺子,需要给饺子和饺子之间留出一定的空隙;第二,下锅的时候水温不宜太高;第三,也是最重要的一点,水烧开并不意味着饺子熟了,这时候的饺子大多是夹生的,一定要加入一碗凉水继续煮,水煮开后再加一碗凉水,如此反复两次到三次,直到所有的饺子都漂起来了才算大功告成。
58-59