文化再造助力国企新发展的实践与思考
摘要：21世纪第一个十年，大批曾经创造历史辉煌却先后陷入困境的国有老企业陆续实施了政策性关闭破产，并重组有效资产设立了有限责任公司，建立了全新的现代企业制度，完成了浴火重生式的蜕变。然而，传统国有企业的制度刚性和文化惯性产生的反弹力，很大程度上还在阻滞着新生企业市场观念的养成，束缚着企业活力的进一步激发，削减了改革改制成效，成为国企改革领域引起广泛关注的问题。创新在企业文化工作中的重要作用
摘要：企业文化是一个企业由其价值观、信念、仪式、符号、处事方式等组成的其特有的文化形象。当前，随着市场竞争的进一步深化，企业之间的较量日益转化为文化之间的较量。因此，如何创新企业文化建设。打造有深度、有凝聚、有影响、有引领的企业文化．使企业文化工作更好地体现时代性、把握规律性、富于创造性，成为紧迫而又重要的任务。培育诚信文化提高企业核心竞争力
摘要：随着经济全球化，特别是我国加入WTO以后，如何来增强企业的诚信意识、营造好的企业理念，从而建设企业文化，引发了我国企业界越来越多人士的关注。尽管在国内许多地区无论是城市还是乡镇，都能随处可见例如：某某诚信公司、某某诚信律师所等等组织，但是他们是否真正都做到以诚信为本。还是打着“诚信”的幌子来谋取利益呢？企业内刊在企业文化建设中的作用
摘要：企业文化是企业生存与发展的灵魂。企业要发展。就必须建设优良的企业文化，只有抓好企业文化建设，才会使企业在各方面得到不断的改善。企业内刊作为企业文化的有机载体。相比于板报、简报、橱窗等媒介，在职工家属的业余生活中占据着越来越大的空间。《奋进中的六厂》是采油六厂的内刊。企业文化评价体系探讨
摘要：一、构建企业文化评价体系的最终目标不可否认的是。越来越多的企业已经高度认识到企业文化的重要性。认识到构建积极、和谐、凝聚的企业文化在促进企业发展中的重要作用。但是企业文化也有好与坏之分、积极与消极之分，企业构建企业文化的最终目标要与实现企业经济利益、实现企业良好社会利益以及信誉结合起来，并发挥企业文化在提高企业经济利益与企业信誉中的作用。企业文化与企业宏观发展
摘要：何谓企业文化？企业文化是指一个企业从创建之初，随着时间的推移，业务量的增加，人员的调整，在企业运行的实践中，逐步形成的、带有本企业特色并且为全体员工所认同的职业道德规范。它指导着企业的发展方向，深化着企业的发展目标。企业文化对企业的发展起到了导向、约束、辐射和品牌宣传等作用。在转型升级中加强企业文化建设
摘要：一、以全员化为重点，深入开展社会主义核心价值观教育攻坚需要造势，员工需要引领。只有职工的主动参与才能显现出它的伟力和效果。首先。要加强理论学习，牢固树立力量源于知识，智慧依托学习，要干好工作，必须加大建设学习型党组织力度，有目的，有计划、有组织地开展系统学习，做到学前精心策划，学中加强辅导。学后检验成果。要建立讲、评、考、查的学习机制，以保证人员、时间、内容、效果四到位。工会如何发挥新形势下油田企业职工群众思想工作优势
摘要：随着国民经济快速发展，新形势下企业职工群众价值思想逐渐务实化、多元化、复杂化。特别是近年来，油田企业职工面临人员数量增加、结构复杂、素质高低等问题。目前西南石油局油田工程服务公司正处于运营改革发展的关键时期，要实现发展宏伟目标，促进油田服务产业和谐健康发展。这就更需要一支稳定的、积极向上、有责任心、服务意识强的职工队伍。以企业文化建设为切入点，提升工会工作的四个着力点
摘要：十七届六中全会把文化建设作为核心，在全国范围内推动文化体制改革。对企业来讲，加强企业文化建设更是关系企业未来，关系职工利益的重要课题。本文就在工会工作中如何加强企业文化建设做以探讨。一、发挥企业文化的导向引领作用．凝心聚力，提升工会组织号召力新形势下国有建筑企业工会工作难点及应对措施
摘要：建筑行业作为国家经济基础建设的支柱性行业，其行业特性决定着工作环境艰苦且流动性较强。作为建筑企业最基层的工程项目部。职工需要长期驻扎在施工现场，工作压力较大，精神上需要更多的抚慰和关怀。工会作为企业与职工的桥梁纽带，如何有效的调动广大国有建筑企业职工的劳动积极性，使他们全身心的投入到工作中去．如何解决他们现在面对来自工作、家庭的困难．是目前摆在新时期工会工作者面前的新任务。“软硬皆施、内外兼修”大丰工会应在创新中构建和谐劳动关系
摘要：一、大丰市的劳动关系现状以及对大丰市工会工作的调查第一，大丰市的劳动关系现状。江苏省大丰市地处中国东部沿海开放带、长江三角洲地区，近年来在市政府的正确领导下。经济建设和社会发展都取得了明显成效。全市共有企业3100个，其中非公有制企业占95.2％。当前大丰市劳动关系矛盾两极分化严重，在体制内的企事业单位，劳动者与用人单位之间的劳动关系处于良好状态。绝大部分单位的职工的合法权益也得到了保障。企业工会应在创建和谐劳动关系中积极发挥作用
摘要：随着社会主义市场经济的不断发展。企业改革、改制的不断深入，建立起了新型的劳动关系，这种新型的劳动关系，表现在企业所有者权益进行了重新调整。利益进行了重新分配，劳动关系中的经营者与劳动者的关系形成两个利益主体。面对新的挑战，企业工会应积极应对不断探索。一、企业工会应推进建立平等协商、依法代表劳动者签订集体合同工会开展劳动竞赛的实践探讨
摘要：随着企业改革的深入发展，对劳动关系的管理越来越受到企业管理者的重视。因此企业工会突显了其重要性。为了促使企业长期强势发展．如何发挥工会的作用，处理好劳资的和谐关系是尤为关键的。一、企业工会中开展劳动竞赛的意义开展群众性劳动竞赛。需围绕单位中心任务广泛征集金点子、好点子，针对重点任务开展专项劳动竞赛活动。工会在油田企业中发挥的促进性分析
摘要：工会法规定了工会的职责包括：组织和教育职工依法行使民主权利。维护职工合法权益，促进职工完成各项工作任务，组织职工参加单位的民主管理和监督。提高职工的思想政治素质和文化技术水平等。油田是我国的重要资源。油田企业是国家的重点企业，而工会在国家企业的建设和发展过程中，发挥着重要的促进作用。凸显工会作为构建企业和谐
摘要：引言：随着集团化运作、集约化管理的不断深入，企业组织机构也随之不断变更。岗位的变化必然引起人员的流动，有些员工自息的技术掌握不够。新知识变更速度不快。新思维转换能力不强，工作力不从心，员工情绪波动很大。将逐渐在组织中边缘化。关注自身利益，使他们感到尤为迫切，加强人文关怀和心理疏导是工会工作的重中之重。扎实推进企业基层党组织建设
摘要：一、扎实推进企业基层党组织建设的重要性和必要性第一，是中国特色社会主义经济建设的重要要求。党的十七届四中全会对基层党组织党建工作提出了明确要求：“必须坚持围绕中心、服务大局、拓宽领域、强化功能，进一步巩固和加强党的基层组织，着力扩大覆盖面、增强生机活力。使党的基层组织充分发挥推动发展、服务群众、凝聚人心、促进和谐的作用，使广大党员牢记宗旨、心系群众。”这里所说的“中心”是指“社会主义经济建设”。企业建设学习型党组织问题研究
摘要：一、前言党的十七届四中全会从全面推进中国特色社会主义伟大事业和党的建设新的伟大工程的全局出发．提出建设马克思主义学习型政党的重大战略任务，强调要把各级党组织建设成为学习型党组织，并于2010年2月由中共中央办公厅印发了《关于推进学习型党组织建设的意见》通知，对推进学习型党组织建设进行了全面安排部署。加强党的基层建设服务公司发展大局
摘要：加强党的基层组织建设，维护员工的切身利益，是保持队伍稳定的基础，更是促进公司健康发展的保证。落实党建基层管理的职责，夯实基础工作、健全规章制度、依法规范管理、加强统筹协调，实现党建基层管理工作全面实现规范化、制度化，持续提升党建基层保障管理水平。对党建基层建设的工作提出了更高的要求。笔者结合工作实际和初步分析，就企业如何加强党的基层建设浅论。
