现代企业文化杂志社
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现代企业文化杂志

《现代企业文化》杂志在全国影响力巨大,创刊于2008年,公开发行的月刊杂志。创刊以来,办刊质量和水平不断提高,主要栏目设置有:评论、产经视点、人物、访谈、独家、感悟、专栏、企业文化学院、员工工程、家文化、特色实践、观察思考、鉴赏、休闲、悦读等。
  • 主管单位:中国中小企业协会
  • 主办单位:中国中小企业协会
  • 国际刊号:1674-1145
  • 国内刊号:11-5637/GO
  • 出版地方:北京
  • 邮发代号:80-780
  • 创刊时间:2008
  • 发行周期:月刊
  • 期刊开本:A4
  • 复合影响因子:0.05
期刊级别: 部级期刊
相关期刊
服务介绍

现代企业文化 2012年第04期杂志 文档列表

现代企业文化杂志评论

欧债背后的国际战略

摘要:随着希腊债务违约的进展,意大利似乎也面临着债务急剧升温的压力。意大利要在欧洲资本市场上继续发债,遇到收益率迅速提高的问题。随之发生的就是法德这两个最核心的欧元区成员国,它们在资本市场上发债也受了冷遇。
14-14

中国银行业亟须新一轮改革

摘要:虽然银行业内的竞争似乎逐渐加剧,但对实体部门来说,银行业在给其金融“输血”的同时,也在许多方面产生了“抽血”的弊端。
15-15
现代企业文化杂志封面人物

吹尽狂沙始到金——访北京百城置业集团有限公司董事长张乾永

摘要:只有经过一步步艰难的攀登,才能体会到登临绝顶的心情。曾说:“凡事都要脚踏实地去作,不驰于空想,不骛于虚声,而惟以求真态度做踏实的工作。”
16-19
现代企业文化杂志专栏

员工素质提高的路径

摘要:综合素质是指具有的学识、才气、能力以及专业技术特长等综合条件,也称综合表现力。它是指一个人的知识水平、道德修养以及各种能力等方面的综合素养,是适应能力、生存能力、社交能力(包括创新能力、实践能力)以及在体育、文艺、美术、音乐、舞蹈、语言等方面的特长,是人们自身所具有各种生理的、
20-21

孟母的三迁效应

摘要:盂母,仉氏。战国时人,以教子有方而著称。孟子的父亲名叫孟激,是一位怀才不遇的读书人,为了发展事业,光耀门庭,抛别娇妻稚子,远赴宋国游学求仕,在孟子三岁时客死他乡。从此孤立无援的孟母开始了坎坷的人生旅途。她下定决心,要凭着自己的双手纺纱织布谋取衣食所需,更要以自己的力量,把独生儿子,教养成为一个有用之人。
22-23

“营销至上”的企业有饭吃

摘要:笔者发现,很多企业老板在他们看来,自己的产品如何能卖出去就是营销,就好像自己千辛万苦鼓捣出来的东西老是躺在仓库“睡大觉”总不是办法,看看有没有什么“多快好省”的妙计良策让别人尽快认识你,从而迅速把库存变为实实在在的现金,以实现产品向商品的纵身一跃。
24-25

窥视假洋品牌与洋品牌

摘要:现在关于洋品牌的新闻不断,有假洋品牌,也有真正的洋品牌,先说假品牌来说,这假洋品牌比假洋鬼子还可恶,假洋鬼子毕竟还是一个“假”,起码还能识别出来,可是假洋品牌昵?营造的品牌文化的光环比洋品牌还要耀眼。可惜假的毕竟是假的,坑的还是老百姓。
26-27
现代企业文化杂志独家

品牌的文化价值——“经济唱戏”之后

摘要:时下,中国很多地方都已把建设旅游城市列入十二五规划。但旅游城市不仅在硬件设施要过硬,文明服务、价格公道、诫信经营等“软件设施”同样良好,才能吸引四面八方的游客,聚集人气。
28-32

360的品牌定位

摘要:品牌定位的大忌是“含糊不清”,正所谓“样样懂,门门瘟”。简单地来说,就是能否用最简单的话回答出“我是谁”“谁是我的用户”“为什么我能够与众不同”。
33-33

王永:大气度才能造就大品牌

摘要:人人都在关怀品牌、注重品牌,然则品牌却没有一个一致的界说,很多理论专家、实战专家、企业的运营者、治理者们都根据本身的特性、常识程度、阅历、经历对品牌有着界定。比较有代表性的界说有:品牌标记说、品牌承诺说、品牌关系说、品牌是认知和形象说等等,不胜枚举。
34-35

李光斗:企业品牌建设关乎生存

摘要:现代国际化的经济发展步伐加·陕,没有品牌的企业就没有市场竞争力,品牌的发展就是企业利润增长的根本,并且是市场创新的力量源泉。消费者对于品牌的印象,是从一个企业的品牌价值的认可,企业通过各种营销方式,使自己的品牌深入地在客户心目中发芽,实现消费者对品牌的忠诚,
36-37

谭木匠:小木梳,大品牌

摘要:谭木匠控股有限公司是一家集家具、梳理用品、饰品于一体的小木制品专业化集团公司,旗下包括重庆谭木匠、谭木匠发展有限公司、谭木匠手工馆、美裕饰品、自强木业等子公司。
38-38

哈希:品质承诺铸就品牌基石

摘要:哈希公司成立于1947年,是全球领先的水质分析解决方案的提供商。1999年,哈希公司加入美国Danaher集团,现在是Danaher集团下属的一级子公司。Danaher集团是一家在美国纽约交易所上市的公司,旗下主要有6大战略平台,分别是环境、手工工具、运动控制、医疗、
39-39
现代企业文化杂志访谈

企业培训要先“投石问路”——访北京影响力企业管理有限公司副总经理赵继增

摘要:随着市场竞争的激烈,人才竞争已日益达到“白热化”状态。“培训”不仅仅是提升员工个人能力的手段之一,也是各大企业提升市场竞争力的重要参考之一。然而,不少企业也被培训带进了“死胡同”,不培训似乎无法提高,可是培训了也没有提高,反而培训后更找不着北了。
40-41
现代企业文化杂志企业文化学院

企业软实力的构成

摘要:企业软实力架构由纵横两轴组成,横轴是企业软实力价模公式,纵轴是企业软实力金字塔模型,由此就构成了企业软实力特有的“1+5+4”力量体系。
43-45

品牌的“火”与“活”

摘要:1994年,我辞去中国政法大学的大学老师职务,走进了一个陌生行业——时尚产业。原来做梦都没敢做这样的梦,因为我认为自己是学严谨法律逻辑的人,做一个非常感性时尚的产业,我不知道会走到什么样的境地。我是从售货员开始做起的,但我有一个非常明确的想法,就是在有限的生命中一定要用自己喜欢的方式做有意义的事,这样才不会遗憾。
46-48

给优秀人才最大的空间

摘要:经营好公司才能招来投资者 媒体以前对我的报道也很多,其中主要是有关创业的经历,百度从2005年上市到现在6年的时间,上市以后我刻意地躲避媒体,虽然我不怕媒体,但是我也不想浪费太多时间,因为我觉得对于一个公司来说最重要的不是对外宣传这个公司是什么样子,而是真正能够把这个公司得多好。
52-53

社会管理能力提升的关键

摘要:当前社会管理问题不少,加强和创新社会管理,提高领导创新社会管理能力已成为一个重大课题。在创造经济奇迹的同时,能否建设出一个幸福安康的和谐社会和中华民族的美好未来?中国社会又踏上了新的“赶考”之路,各级领导也有很多“功课”要做。
54-55