工会工作
摘要：王玉普出席全国产业工会工资集体协商汇报会 推进工资集体协商，产业工会如何发挥自身优势，切实体现作为！30日，全国产业工会工资集体协商汇报会在京举行。中华全国总工会副主席、书记处第一书记王玉普出席会议并讲话，要求各产业工会坚定信心，抓住重点，突破难点，发扬实干精神，推动工资集体协商工作再上一个新台阶。企业动态
摘要：茅台欲加码直营专卖店 明年或新开110家店 贵州茅台（600519．SH）一位高层表示，公司确实有新开设直营店的打算，但是暂时还没有详细的规划。杜金富执掌央行二部上海金融中心提速
摘要：中国人民银行副行长杜金富将于3月下旬被正式任命为中国人民银行上海总部（以下简称“央行二部”）主任。继2010年央行开始进行高层人事调整后，央行二部主任——这个空缺两年的位置将被填补。加强企业职工文化建设应着重防止三个认识“误区”
摘要：企业文化作为企业内部管理创新的重要内容，自上个世纪70年代问世以来。逐渐受到国际上大中型企业的关注和认同。在企业文化中，企业职工文化是核心组成部分。其实质是不断认识人性、解放人性、弘扬人性，使得企业集体利益与企业职工利益关系相互协调、相得益彰。文化强行 增强农业银行竞争软实力
摘要：没有强大的企业文化。再高明的经营战略也无法成功。金融业已进入全面竞争时代，商业银行要以人为本，加强制度建设，优化组织结构，创建流程银行，大力实施文化强行战略。培育核心理念，赶超同业，才能增强商业银行的核心竞争软实力。企业文化落地生根的探索与研究
摘要：党的十七届六中全会《中共中央关于深化文化体制改革推动社会主义文化大发展大繁荣若干重大问题的决定》指出：“文化是民族的血脉，是人民的精神家园。在我国五千多年文明发展历程中，各族人民紧密团结、自强不息，共同创造出源远流长、博大精深的中华文化，为中华民族发展壮大提供了强大精神力量，为人类文明进步作出了不可磨灭的重大贡献。”企业文化建设与企业发展
摘要：加强企业文化建设，是企业发展的必须，企业的文化建设可以实现科学整合企业生产要素、引导员工形成正确的价值观、谋求企业发展、增强企业凝聚力的重要途径。优秀的企业文化是构建和谐企业、增强企业竞争力的保障，优秀的企业文化还能够使企业在激烈的市场竞争中保持不败，并且实现可持续发展。具有自身特色的企业文化，是企业精神形成的灵魂，更是企业持续发展的基石。搞好企业文化建设的重要意义值得社会重点关注。加强企业文化建设的必要性
摘要：一、企业文化具有导向功能，加强企业文化建设是企业坚持正确发展方向的需要 企业文化的导向功能首先体现为它促使济宁能源发展集团贯彻落实科学的发展观，坚持全面、协调、可持续的正确发展方向。我们的企业文化是社会文化在企业这个特定领域的特殊表现。我们济宁能源发展集团在社会主义社会中既是一个经济细胞，又是一个社会单位，也必须坚持全面发展的正确方向。社会主义市场经济下的义利观创新
摘要：“义”，指人类社会活动和人际关系中应当遵循的原则和应当追求的道德价值；“利”。则是指能满足人类生活需要的功利和利益。义利观就是怎样看待义与利孰轻孰重的价值观点。对义利的关系问题，我国的先贤早在春秋战国时期就开始探讨，长期以来。形成了不同的义利观。每一次义利观的变化都对当时社会发展产生了重大的影响。当前，我国正处在社会转型期、发展攻坚期，传统的义利观已无法适应社会主义市场经济的发展。迫切需要对义利观进行创新，从而建立一种适合社会主义市场经济发展的新型义利观。对新形势下如何加强企业文化建设的几点思考
摘要：在新形势下，加强企业文化建设使它更富有生机和活力，一直是大家共同探讨和实践的课题。就这个问题，谈点想法和体会。我国民营企业文化建设
摘要：何为企业文化 如何界定企业文化，国内外学者都有不同的认识和表述，但是从根本上来说。他们对企业文化的内涵的理解还是一致的。企业文化管理的有效实行
摘要：为了推动企业的发展，建设起和谐的企业文化，就需要充分理解、尊重、关爱企业的员工，作为全面发展企业的根本出发点和落脚点。企业的文体管理的主旨，就是在于通过员工参与，以人文文化。达到调动广大员工的积极性目的，充分发挥员工的聪明才智，来不断地增强企业凝聚力和向心力，将企业文化在管理中有效实行是本文所要浅淡的中心论题。塑造优秀企业文化的作用
摘要：企业文化是企业发展看不见的手 一直以来．由于企业文化的抽象性。在企业的生产经营中往往不被认识与重视。企业作为一个经济实体围绕着生产和经营展开活动。注重经济价值，文化管理很少关注。事实上在企业的经济活动中无不充满着文化的气息，文化体系始终主导着企业的生产经营。企业文化是全体员工认可和共有的企业核心价值。是员工行为的指导思想。这种思想在延续和传承中创新。使企业长期立于不败之地。企业的员工不仅是“经济人”，更是“社会人”，企业人力资源管理法治模式的构建
摘要：人力资源是企业和社会的重要财富，在一定程度上决定着企业的生存和社会的“和谐发展”。长久以来．人力资源管理的模式关注的重点主要是通过科学的工作设计或者满足员工的情感需要来提高员工的效率，鼓励员工完成较高的工作定额，追求效用的最大化，而对于管理的法治化关注较少，使得我国人力资源管理法治化建设存在法律法规不完善、立法等级低、操作性不强、企业文化建设
摘要：企业文化是上个世纪80年代初兴起的一种管理理论，是文化、经济和管理相结合的产物。企业文化这个概念的提出，并不意味着以前的企业没有文化。企业的生产、经营、管理本身就是一种文化现象，之所以要把他当作为一个概念提出来，是因为当代的企业管理已经冲破了先前的一切传统管理模式。正在以一种全新的文化模式出现。企业工会组织如何开展新形势下的思想政治工作
摘要：企业工会是党联系职工群众的桥梁和纽带，是国家政权的重要社会支柱，是职工合法权益的代表者和维护者。要坚定不移地走中国特色社会主义工会发展道路，始终坚持在党的领导下，认真履行工会工作职责，充分发挥包括企业工会在内的各级工会组织作用，真正使企业工会组织体现在推动科学发展、维护职工权益和促进社会稳定上大有可为、大有作为。工会在推动企业建设与和谐社会中的重要职责，找准切人点．不断增强工作的自觉性、主动性，全力以赴实现企业经济效益的最大化。以职工之家建设为载体 全面提升工会服务水平
摘要：开展“建家”活动，是工会工作融入企业中心工作的切入点，更是加强工会组织建设的有效途径。当前，在新的历史时期，企业工会需要我们在现有工作思路的基础上。解放思想、与时俱进，深入贯彻落实科学发展观，本着服务中心，服务大局，服务员工群众的根本要求，以“职工之家”建设为载体，不断增强工会组织的自身活力。提高服务水平、充实服务内容、确保服务实效，在推进企业科学发展、和谐发展中发挥应有的作用。企业工会工作如何与党组织创先争优活动找准结合点
摘要：工会组织在党组织的带领下共同开展创先争优的活动，是帮助企业形成良好价值取向，促进企业发展的重要社会实践活动。在创先争优的活动中，我们要密切围绕党组织在新形势下进一步加强党工的协作发展。工会组织同企业职工的关系密切相连。是最了解职工实际生活工作状况和最能够体现广大职工内心意愿的组织。为了贯彻我党为人民服务的伟大方针。促进企业社会的和谐发展。党工合作是进一步开展创先争优活动的关键所在
