工会要闻
摘要：2011年2月21日上午10点，全国工会干部教育培训网在线学习平台（http：／／px．workercn．cn）开通仪式在全总机关大楼隆重举行。中华全国总工会副主席、书记处第一书记王玉普同志发来贺信。全总副主席、书记处书记张呜起、王炯，全总组织部副部长张茂华（正局长级）共同开通了由中华全国总工会主管、中华全国总工会组织部主办、中工网承办的这一大型在线学习平台。企业动态
摘要：iPad2乔布斯归来 美国西部时间5月2日，苹果公司在美国召开特别会，全新的iPad2平板电脑。按照苹果公布的数据显示，iPad2将于3月11日在美国上市，5月25日在另外26个国家上市，其中不包含中国。刘永好：新希望的坚守
摘要：中国有句谚语，“家财万贯，带毛的不算”。其中折射出，人们对养殖业风险控制的担忧。刘永好的商业实践，似乎颠覆了这一说法。从1982年创业开始，刘永好和其家族在28年期间，一直以养殖“带毛”的为主业，稳健发展，口袋不断变鼓。论企业重组后的文化融合
摘要：企业是一个经济实体。也是一个文化实体，企业重组不仅是一种经济行为。它更是一种文化行为。企业重组表面上看是有形资产的重新配置，而本质上它涉及人们的利益以及人们对利益变动做出的各种价值取舍。这些利益取舍行为是深受以价值观为核心的企业文化所影响。资产重组的过程伴随大量的文化碰撞和磨合，企业重组就其本质而言，也是企业文化的重新整合。企业的领导者应该充分重视重组中的文化整合，并有意识地塑造一种理想的企业文化模式。如果企业忽视重组中的文化整合，将会给企业带来难以弥补的损失甚至造成无可挽回的悲剧。文化建设落地重在“实”
摘要：企业文化是企业的灵魂，是企业生命的基因。它不仅决定着企业的管理方式和风格。更重要的是对企业的生产和管理活动起到全方位的决定作用。如何让企业文化或者说让企业的价值观渗透到心灵、融入到组织的每个人的血液中，我认为，关键在于将文化理念转换为具体行为。让企业文化落到实处。国有企业文化建设存在的问题及策略
摘要：企业文化是企业的生命力量，它形成于企业长期发展过程之中，它是一种价值理念，能凝聚人心，增强企业竞争力，推动企业生存和发展的源动力。企业文化在我国已有十多年的实践和运用，在企业的不断发展中，企业文化的各方研究也得到不断的深入发展。在现代社会，企业竞争也越来越表现出企业文化力的竞争。所谓企业文化力，它是企业文化与制度之间相互结合与互动作用的产物。加强企业文化建设，外资企业文化本土式管理的解决方案
摘要：外资企业文化本土化也就是跨文化管理，它广泛地存在于不同地域、行业和所有制之间的整合。用德鲁克的话说，跨文化管理就是把政治、文化上的多样性结合起来。进行统一管理。有效的跨文化管理，是将不同的名族特性、价值观念和文化传统与先进的管理方法有机地融为一体，并将用之于企业经营管理的各个方面。企业标准化
摘要：工业企业管理科学是资本主义工厂制度出现以后产生的。企业标准化也应运而生。其发展经历了三个阶段：第一是传统管理阶段，基本上靠个人经验管理，无统一管理办法和完整的管理制度，该时期为企业标准化经验积累阶段；第二是科学管理阶段，工业得到快速发展，企业管理方法逐渐完善，企业管理标准产生并发展，设备操作等均逐渐形成标准，此时才真正有了企业标准化；第三是企业现代管理阶段，也是企业标准化最高阶段。不断健全三项机制努力构建企业源头治腐制度体系
摘要：当前国有企业正在持续重组整合，管理体制、组织结构、经济运行模式等都发生了深刻变化，产权更加清晰，权责更加明确，管理更加科学。发展更加迅速，为建立现代企业制度奠定了坚实的基础。但从企业内部管理的深层次分析。计划经济的痕迹在某些方面依然存在，科学经营、管理创新还有待进一步加强，与市场经济发展要求相适应的管理体制、监督制约机制还没有很好地建立起来，特别是企业内部监督机制还不完善，监督还不到位，致使一些危害企业生存、发展的问题时有发生。新形势下如何推进企业党支部建设的发展
摘要：企业党支部的重要意义随着社会的进步，我党正致力建设有中国特色的社会主义事业，我国现在仍处于并社会主义初级阶段。在这种条件下。以社会主义意识形态为主导的多种不同性质意识形态并存，很多企业都面临着改制、调整产业结构等具体实际问题。企业党支部在整个党的组织体系中占有特殊重要的地位，是整个党的组织基础。企业的党支部长期以来肩负着宣传、贯彻和落实党的路线方针政策，深化党员分类管理提升社区党员队伍整体素质
摘要：针对党员特点，优化党员分类管理过去，油田社区党员人数较少，类型比较单一，年龄差距小，多为社区在职党员和离退休职工党员，党组织易于管理。近年来，大批离退休党员、协解党员、待分配的退伍兵和院校毕业生党员，党组织关系陆续转入社区管理。使社区党员队伍不断加大，流动性增强。企业基层党建工作的思考
摘要：加强基层党建工作。必须坚持科学发展观一是要用发展的思想统领党建工作。用发展的思想指导党建工作，就必须把推进发展作为党建工作的中心任务。坚持“围绕发展抓党建，抓好党建促发展”。我们要把推进服务油田的发展目标作为制定党建规划、开展党建活动的出发点和落脚点，把解决发展中的难点问题作为党建工作的重点问题。加强心理疏导 创新党建研究
摘要：马斯洛心理学需要理论的分析心理学的发展经历了第一代、第二代和第三代。马洛斯的心理学被称为第三代心理学。他将生存动机的需要分为七个层次、两类：一类是由缺失性引起的生存的基本需要。包括生理需要、安全需要、感情和归属的需要，以及获得尊重的需要。另一类是由成长引起的高级需要，包括认知的需要、审美的需要以及自我实现的需要。只有低层次需要基本满足后，基层党员作用难发挥的原因及对策
摘要：目前基层党员队伍中存在的主要问题一是少数党员思想困惑。理想信念动摇。有些党员对实现共产主义缺乏信心，总感觉到这个目标太遥远，可望而不可及，思想上消极颓废。二是一些党员宗旨意识淡化，党性意识不强。受社会上的不良习气影响，部分党员产生了“金钱至上”的想法，只讲索取，不讲奉献，只关注自己的工资奖金。强化党员干部“八小时以外”监督的几点思考
摘要：从近几年纪检监察机关查处并通报的案件分析，不但多数领导干部的违纪违法行为发生在“八小时以外”，而且其走向违纪违法的道路，往往是从“八小时以外”要求不严开始的。纵观辽河油田企业内部．党员干部“八小时以外”违纪违法案件发生率相对较低，但潜在的危害因素不容忽视，一些违纪违法现象之所以未被查处，只不过是违法违纪分子“暗箱操作”的手段过于隐蔽罢了。这些潜在的隐患，对加强和改进石油企业党员干部队伍的作风建设带来了极大的消极影响。随着现代社会生活日新月异的多样性变化，发挥网络优势，加强和改进企业思想政治工作
摘要：现代信息网络技术的高速发展，特别是互联网的日益普及，不仅强烈地冲击着社会经济形态，影响着社会经济生活，而且还猛烈冲击着传统思想观念和思维方式，改变着人们的工作方式和生活方式。互联网对社会经济、政治、文化等方面产生的影响，也使思想政治工作面临新的机遇和挑战。如何利用网络优势加强和改进思想政治工作，成为广大思想政治工作者需要特别关注和认真思考的重要课题。对此，我们应予以高度重视，并认真加以研究，以便很好地掌握和运用网络这个现代化武器，推动企业思想政治工作的创新和发展。如何加强企业思想政治工作
摘要：企业思想政治工作是我们党工作的一个重要组成部分，关系到国民经济健康持续快速发展。从企业角度看，企业思想政治工作是企业组织建设发展、稳定职工队伍、贯穿整个企业改制工作的生命线，是企业改制顺利进行的强有力的保障。企业思想政治工作的重要任务就是要统一思想，凝聚人心，为企业改革、发展和创新提供良好的外部环境，从而保障企业持续快速稳定地发展。如何针对企业的新情况、新实际。创造性地开展工作，充分发挥党组织在企业生产经营中的政治核心作用。工会开展劳动保护工作
摘要：劳动保护就是依靠技术进步和科学管理。采取技术和组织措施，消除劳动过程中危及人身安全和健康的不良条件与行为。防止伤亡事故和职业病，保障劳动者在劳动过程中的安全和健康。搞好劳动保护工作是我们党和政府的一项重要政治任务和政策；是保护生产力，发展我国社会主义国民经济的重要保证；是社会主义企业管理的一项基本原则；是保障社会安定和谐、家庭幸福的重要措施。工会作为党组织联系职工的桥梁和纽带，必须高度重视并认真做好劳动保护工作。
