价值链全球化中的企业文化建设
摘要：进入二十一世纪以来，国际化、全球化已成为中国大多数发展较前卫企业的顶层战略。它们在“走进去”“精耕国际”的整体部署中进行技术、品质和服务的逐步提升，努力从最初的低价格、低品位的原始印象，逐步塑造起高端、时尚、性价比高、品质优越的国际新锐形象，进而把价值链全球化打造中的企业文化建设提到了首位。政策
摘要：物价调控全面升级 近日，国务院再次公布稳定消费价格政策若干措施，称必要时将对重要的生活必需品和生产资料实行价格临时干预措施。产业
摘要：招金矿业入选MSCI中国指数 11月11日，MSCI中国指数公布其最新的成分股，招金矿业得以入选。招金矿业本次入选的生效期在2010年11月30日，并且招金矿业在入选MSCI中国指数的同时，也被自动加入MSCI WORLD（MSCI全球指数）和MSCI ASIA PACIFIC（MSCI亚太指数）当中。事件
摘要：周生生等品牌金饰含金量不达标12省市退货打太极 北京市工商局近日通报流通领域首饰商品质量监测结果，56款问题首饰被曝光，周生生、每克拉美、瑞景行、百利金等企业榜上有名。声音
摘要：大成基金：中国已进加息周期 价格上行压力最近引起了各方关注，＂再度引起市场对收紧流动性的担忧，股市也应声下跌。对此，多数基金投研人士认为，中国已进入加息周期，货币紧缩政策或将超出市场预期。动态
摘要：麦当劳两年来首度上调产品价格 价格已经两年没上调的麦当劳快餐部分品种开始涨价。麦当劳中国方而已证实将任包括广州住在的餐厅调价一事，而这次涨价的理山是成本上涨。麦当劳在华联系人证实，近日起，麦当劳在内地对部分产品的价格进行调整，调整幅度在0．5元至1．0元人民币之间，产品涉及汉堡、小食、饮料等．研讨中国企业文化精神 交流中外企业文化经验——中外企业文化2010北京峰会召开
摘要：为落实党的十匕届五中全会精神，梳理盘点“十一五”期间及新中国成立60年的中国企业精神，探讨“十二五”期间如何弘扬优秀的企业文化，建设社会主义核心价值体系，提升企业的文化软实力，促使《中共中央关于制定国民经济和社会发展第十二个五年规划的建议》提出的“转变经济发展方式刻不容缓，保障和改善民生，重点解决‘民富’问题”，“发展现代产业体系，提高产业核心竞争力”等重要目标能顺利实现，杨连发：开辟高端百货新纪元
摘要：作为天津一商友谊股份有限公司党委书记、总经理，杨连发形成了融东西方先进管理理念为一体独具特色的管理模式，按照“制度大于总经理”的管理理念，从“精细化管理”到“内涵式管理”，向“人治、法治、自治”的管理内涵延伸，打造了在全国业界叫晌的“一商友谊”品牌。有机农业：任重而道远——超有机农业革命带来的深远影响
摘要：有机农业的概念诞生于20世纪二、三十年代，被誉为“最古老的农业形式”。从八十年代起，一些发达国家才开始重视有机农业，并鼓励农民从常规农业生产向有机农业生产转换，这时，有机农业的概念才开始被大众广泛接受。更香有机茶：回归自然的香醇
摘要：超常规的检验标准 “头上有顶帽子，腰上有根带子，脚下有双靴子”这就是有机茶的生态环境。有机茶是一种按照有机农业的方法进行生产和加工，在其生产过程中，完全不施用任何人工合成的化肥、农药、植物生长调节剂、化学食品添加剂等物质生产出的，关于有机食品
摘要：什么是有机食品？ 经过有机农业和加工标准产制，并且经过国家认证单位认证的食品才能叫有机食品。至于各国认证的标准也有程度上的差异，例如，英国土地协会的有机认定标准就比欧盟高。有机农业：健康发展是关键
摘要：近几年，“有机农业”一词热了起来。有机农业的真正意义在于能够保护环境，从某种意义上说，是一种可持续发展的农业生产模式。情怀领导力
摘要：对于下属而言，管理者的领导力不仅仅是来自组织正式赋予的权威，而是领导者本身的素质、学识、能力、情商等。同时，对于管理者本人“做人能力”的要求更高。在优秀的组织里，我们都能找到一种新的具有人文精神和契约精神的领导力，我们称之为“情怀领导力”。做企业不能违反进化论
摘要：狼有一定的激进基因去猎食兔子，又与保守基因结合，吃饱了就不再去捕猎，避免无节制索取。这反映到企业经营中，即过度获取土地、银行贷款都是对大自然的无节制索取，都违反《进化论》，最终将导致自己的消亡。一场没有硝烟的战争
摘要：一个国家的外汇储备并不是越多越好，这样虽然面子上好看，但并没有实际意义，反倒容易受制于人。随着中国经济的发展和国际形势的转变，中国自己的国民已经越来越不能从这样的发展模式中受益，反倒可能因为输入型通货膨胀而深受其害。范蠡的勇退效应
摘要：范蠡其人 范蠡，字少伯，春秋末期楚国宛邑（今河南省南阳市）散户陇人。大约出生于公元前517年，约于公元前420年无疾而终，帮助越王勾践灭吴雪恨，此后急流勇退，下海经商，三聚三散巨财，是我国春秋时期著名的政治家、军事家和实业家，被称为我国商人圣祖。双管齐下 优化员工关系管理
摘要：企业要想获得长久的发展，就必须将员工看作是具有独立人格的、值得尊敬的人，建立正面良好的员工关系，使员工有主人翁精神。大前研一：世界管理舞台的佼佼者
摘要：有着“日本战略之父”之称的大前研一是周际著名的企业策略家及经济评论家。大前研一毕业于日本早稻田大学理工系，之后获得东京工业大学核工业硕士、麻省理工学院核工业博士学位。曾任麦肯锡公司日本分社社长、公司董事、国际著名企业顾问，被英国《经济学家》杂志评选为“全球五位管理大师”之一。
